{"id":19938,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga\/","title":{"rendered":"A megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sok fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor, fontos, hogy egy v\u00e1llalkoz\u00e1s megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6vessen a jogi bonyodalmak elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a j\u00f3 h\u00edrn\u00e9v v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben. Az egyik legfontosabb szempont, hogy milyen inform\u00e1ci\u00f3kat lehet megosztani a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l a leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3kkal vagy m\u00e1s felekkel. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy egy v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r\u00e9t, a munkaviszony\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s a felmond\u00e1s ok\u00e1t. Ezek az inform\u00e1ci\u00f3k megoszthat\u00f3k m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3kkal, akik az adott szem\u00e9lyt \u00faj poz\u00edci\u00f3ra keresik, vagy a vizsg\u00e1latot folytat\u00f3 korm\u00e1nyzati szervekkel. <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1soknak azonban arra is \u00fcgyelni\u00fck kell, hogy ne hozzanak nyilv\u00e1noss\u00e1gra olyan inform\u00e1ci\u00f3kat, amelyek diszkriminat\u00edvnak vagy r\u00e1galmaz\u00f3nak tekinthet\u0151k. P\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f3rt\u00f6rt\u00e9net\u00e9re vagy mag\u00e1n\u00e9let\u00e9re vonatkoz\u00f3 r\u00e9szletek megoszt\u00e1sa a mag\u00e1n\u00e9let v\u00e9delm\u00e9re vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelentheti. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, ha negat\u00edv megjegyz\u00e9seket tesznek egy alkalmazott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l vagy viselked\u00e9s\u00e9r\u0151l an\u00e9lk\u00fcl, hogy bizony\u00edt\u00e9kokkal al\u00e1t\u00e1masztan\u00e1k ezeket az \u00e1ll\u00edt\u00e1sokat, az r\u00e1galmaz\u00e1si perhez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

E kock\u00e1zatok elleni v\u00e9delem \u00e9rdek\u00e9ben a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak vil\u00e1gos ir\u00e1nyelvekkel \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokkal kell rendelkezni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k felmond\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3an. Ez mag\u00e1ban foglalja a felmond\u00e1s okainak \u00e9s az azt megel\u0151z\u0151en felmer\u00fclt teljes\u00edtm\u00e9ny- vagy magatart\u00e1sbeli probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9re tett l\u00e9p\u00e9sek dokument\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Fontos annak biztos\u00edt\u00e1sa is, hogy a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3val kapcsolatban megosztott inform\u00e1ci\u00f3k pontosak \u00e9s a helyzet szempontj\u00e1b\u00f3l relev\u00e1nsak legyenek. <\/p>\n

<\/div>\n

Bizonyos esetekben a v\u00e1llalkoz\u00e1snak \u00e9rdemes megfontolnia azt is, hogy a felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3li felment\u00e9s\u00e9rt cser\u00e9be v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st aj\u00e1nljon fel a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3nak. Ez seg\u00edthet minimaliz\u00e1lni a jogvit\u00e1k \u00e9s a negat\u00edv h\u00edrver\u00e9s kock\u00e1zat\u00e1t, mik\u00f6zben n\u00e9mi p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1st is ny\u00fajt az egy\u00e9nnek az \u00e1tmeneti id\u0151szakban. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sok alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak a v\u00e1llalkoz\u00e1s jogi \u00e9s h\u00edrn\u00e9vv\u00e9delmi \u00e9rdekeinek v\u00e9delme szempontj\u00e1b\u00f3l. A meghat\u00e1rozott ir\u00e1nyelvek betart\u00e1s\u00e1val \u00e9s annak szem el\u0151tt tart\u00e1s\u00e1val, hogy mely inform\u00e1ci\u00f3kat lehet \u00e9s melyeket nem lehet megosztani, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok minimaliz\u00e1lhatj\u00e1k a jogi vit\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1t, \u00e9s fenntarthatj\u00e1k pozit\u00edv k\u00e9p\u00fcket \u00fcgyfeleik \u00e9s alkalmazottaik szem\u00e9ben egyar\u00e1nt.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Kider\u00fclhet-e a h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sb\u0151l, hogy kir\u00fagt\u00e1k?<\/div>\n

Igen, a h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sb\u0151l kider\u00fclhet, hogy \u00d6nt elbocs\u00e1tott\u00e1k egy kor\u00e1bbi munkahely\u00e9r\u0151l. A h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9seket a munk\u00e1ltat\u00f3k az\u00e9rt v\u00e9gzik, hogy ellen\u0151rizz\u00e9k a munk\u00e1ra jelentkez\u0151k \u00e1ltal megadott inform\u00e1ci\u00f3kat, \u00e9s felm\u00e9rj\u00e9k a munk\u00e1ra val\u00f3 alkalmass\u00e1gukat. A h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n felt\u00e1rhat\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00e9 tartozik a kor\u00e1bbi munkaviszony, a b\u0171n\u00fcgyi nyilv\u00e1ntart\u00e1s, az oktat\u00e1s \u00e9s a szakmai enged\u00e9lyek. <\/p>\n

<\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9seket v\u00e9gezhetnek, bele\u00e9rtve a b\u0171n\u00fcgyi h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9st, a hitelk\u00e9pess\u00e9g ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t. A foglalkoztat\u00e1si ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n felvehetik a kapcsolatot kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val, hogy ellen\u0151rizz\u00e9k az \u00d6n foglalkoztat\u00e1si el\u0151\u00e9let\u00e9t, munkak\u00f6r\u00e9t \u00e9s a c\u00e9gt\u0151l val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1nak ok\u00e1t. Ha az el\u0151z\u0151 munkahely\u00e9n felmondtak \u00d6nnek, ez az inform\u00e1ci\u00f3 a leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 tudom\u00e1s\u00e1ra juthat. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos azonban megjegyezni, hogy nem minden munk\u00e1ltat\u00f3 hozza nyilv\u00e1noss\u00e1gra a felmond\u00e1s ok\u00e1t a munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n. Egyes munk\u00e1ltat\u00f3k az esetleges jogi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben csak alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat, p\u00e9ld\u00e1ul a munkaviszony d\u00e1tum\u00e1t \u00e9s a munkak\u00f6r megnevez\u00e9s\u00e9t adhatj\u00e1k meg. Emellett egyes \u00e1llamok t\u00f6rv\u00e9nyei korl\u00e1tozz\u00e1k, hogy milyen inform\u00e1ci\u00f3k hozhat\u00f3k nyilv\u00e1noss\u00e1gra a h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n, bele\u00e9rtve a felmond\u00e1ssal kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat is. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, b\u00e1r a h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n kider\u00fclhet, hogy \u00d6nt elbocs\u00e1tott\u00e1k egy kor\u00e1bbi munkahely\u00e9r\u0151l, ez nem mindig garant\u00e1lt. Fontos, hogy \u0151szinte legyen a foglalkoztat\u00e1si m\u00faltj\u00e1val kapcsolatban, \u00e9s pontos inform\u00e1ci\u00f3kat adjon meg, hogy elker\u00fclje az esetleges probl\u00e9m\u00e1kat a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit fedhet fel egy kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3?<\/div>\n

A kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa inform\u00e1ci\u00f3kat hozhat nyilv\u00e1noss\u00e1gra egy kor\u00e1bbi munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l, de a nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6re a nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatal k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg. Az al\u00e1bbiakban felsorolunk n\u00e9h\u00e1ny olyan inform\u00e1ci\u00f3t\u00edpust, amelyet a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny: A munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat inform\u00e1ci\u00f3kat a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s gyenges\u00e9geit, munkak\u00f6ri feladatait, munkaszok\u00e1sait \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Munkat\u00f6rt\u00e9net: A munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 munkat\u00f6rt\u00e9net\u00e9re vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat, bele\u00e9rtve a munkak\u00f6r\u00f6k megnevez\u00e9s\u00e9t, a foglalkoztat\u00e1s id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s a kil\u00e9p\u00e9s okait. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Fizet\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1sok: A munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat inform\u00e1ci\u00f3kat a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s juttat\u00e1sair\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul az alapfizet\u00e9sr\u0151l, a b\u00f3nuszokr\u00f3l \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si fedezetr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek: A munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat inform\u00e1ci\u00f3kat a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben hozott fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l, p\u00e9ld\u00e1ul figyelmeztet\u00e9sekr\u0151l, felf\u00fcggeszt\u00e9sekr\u0151l vagy felmond\u00e1sokr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

5. B\u00fcntetett el\u0151\u00e9let: A munk\u00e1ltat\u00f3 nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00fcntetett el\u0151\u00e9let\u00e9re vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat, ha az relev\u00e1ns a megp\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l, vagy ha a munkav\u00e1llal\u00f3t munkaviszonya alatt b\u0171ncselekm\u00e9ny miatt el\u00edt\u00e9lt\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

Vannak azonban bizonyos korl\u00e1toz\u00e1sok arra vonatkoz\u00f3an, hogy a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3 mit hozhat nyilv\u00e1noss\u00e1gra. P\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 nem hozhat nyilv\u00e1noss\u00e1gra olyan bizalmas vagy t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9dett inform\u00e1ci\u00f3kat, mint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatok vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 faji, vall\u00e1si vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k. Emellett egyes \u00e1llamok t\u00f6rv\u00e9nyei korl\u00e1tozz\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 milyen inform\u00e1ci\u00f3kat hozhat nyilv\u00e1noss\u00e1gra egy kor\u00e1bbi munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mennyi ideig hozhatja nyilv\u00e1noss\u00e1gra a felmond\u00e1ssal kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat, vagy hogy milyen t\u00edpus\u00fa inform\u00e1ci\u00f3k hozhat\u00f3k nyilv\u00e1noss\u00e1gra a referenciaellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor, fontos, hogy egy v\u00e1llalkoz\u00e1s megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6vessen a jogi bonyodalmak elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a j\u00f3 h\u00edrn\u00e9v v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben. Az egyik legfontosabb szempont, hogy milyen inform\u00e1ci\u00f3kat lehet megosztani a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l a leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3kkal vagy m\u00e1s felekkel. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy egy v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozhat alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3452,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-19938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3452"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}