{"id":20070,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/post-strike-a-munkavallalok-felkeszitese-a-zokkenomentes-munkaba-valo-visszateresre\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"post-strike-a-munkavallalok-felkeszitese-a-zokkenomentes-munkaba-valo-visszateresre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/post-strike-a-munkavallalok-felkeszitese-a-zokkenomentes-munkaba-valo-visszateresre\/","title":{"rendered":"Post-Strike: A munkav\u00e1llal\u00f3k felk\u00e9sz\u00edt\u00e9se a z\u00f6kken\u0151mentes munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9sre"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A sztr\u00e1jk ut\u00e1n mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa, hogy rendelkezzenek a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s protokollj\u00e1val, amely biztos\u00edtja a z\u00f6kken\u0151mentes visszat\u00e9r\u00e9st a norm\u00e1l m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. A visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak agg\u00e1lyaik lehetnek a munkahely\u00fck biztons\u00e1g\u00e1val vagy a munkahely\u00fck\u00f6n bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatban, m\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s tov\u00e1bbra is hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dhessen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny kulcsfontoss\u00e1g\u00fa l\u00e9p\u00e9s, amelyet meg lehet tenni a sztr\u00e1jk ut\u00e1ni sikeres munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Kommunik\u00e1ljon a munkav\u00e1llal\u00f3kkal: Miel\u0151tt a munkav\u00e1llal\u00f3k visszat\u00e9rnek a munk\u00e1ba, fontos, hogy foglalkozzanak az esetleges agg\u00e1lyaikkal. A munk\u00e1ltat\u00f3knak tal\u00e1lkoz\u00f3t kell tartaniuk a visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kkal, hogy t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k \u0151ket a sztr\u00e1jk alatt bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l, megvitass\u00e1k a munkahelyek biztons\u00e1g\u00e1t, \u00e9s v\u00e1laszoljanak az esetleges k\u00e9rd\u00e9seikre. Ennek a kommunik\u00e1ci\u00f3nak ny\u00edltnak \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3nak kell lennie, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat t\u00e1j\u00e9koztatni kell minden bevezet\u00e9sre ker\u00fcl\u0151 \u00faj politik\u00e1r\u00f3l vagy elj\u00e1r\u00e1sr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Biztos\u00edtsa a biztons\u00e1gos munkahelyet: A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6telesek biztons\u00e1gos munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra. A sztr\u00e1jk ut\u00e1n sz\u00fcks\u00e9g lehet a munkahely ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1gosan visszat\u00e9rhessenek. A munk\u00e1ltat\u00f3knak azt is meg kell gy\u0151z\u0151dni\u00fck arr\u00f3l, hogy minden berendez\u00e9s megfelel\u0151en m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges jav\u00edt\u00e1sokat elv\u00e9gezt\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tervezzen a megn\u00f6vekedett munkaterhel\u00e9sre: A sztr\u00e1jk alatt a munka felhalmoz\u00f3dhatott vagy k\u00e9shetett, ami azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak visszat\u00e9r\u00e9s\u00fckkor megn\u00f6vekedett munkaterhel\u00e9s\u00fck lehet. A munk\u00e1ltat\u00f3knak erre tervezni\u00fck kell a feladatok rangsorol\u00e1s\u00e1val \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val, hogy elegend\u0151 szem\u00e9lyzet \u00e1lljon rendelkez\u00e9sre a munkaterhel\u00e9s kezel\u00e9s\u00e9hez. A munk\u00e1ltat\u00f3k megfontolhatj\u00e1k azt is, hogy tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st vagy er\u0151forr\u00e1sokat biztos\u00edtsanak, hogy seg\u00edts\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3kat a megn\u00f6vekedett munkaterhel\u00e9s kezel\u00e9s\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

4. T\u00e1mogat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa: A sztr\u00e1jk ut\u00e1ni munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s stresszes \u00e9lm\u00e9ny lehet a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3knak tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sok vagy munkav\u00e1llal\u00f3i seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si programok felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val t\u00e1mogat\u00e1st kell ny\u00fajtaniuk a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ez a t\u00e1mogat\u00e1s seg\u00edthet a munkav\u00e1llal\u00f3knak feldolgozni az esetlegesen tapasztalhat\u00f3 stresszt vagy szorong\u00e1st, \u00e9s seg\u00edthet nekik abban, hogy k\u00e9nyelmesebben \u00e9rezz\u00e9k magukat a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy sztr\u00e1jk ut\u00e1n elengedhetetlen a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s protokollja, amely biztos\u00edtja a z\u00f6kken\u0151mentes visszat\u00e9r\u00e9st a norm\u00e1l m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3val, a biztons\u00e1gos munkahely biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val, a megn\u00f6vekedett munkaterhel\u00e9s megtervez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a t\u00e1mogat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k seg\u00edthetnek enyh\u00edteni a visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k aggodalmait, \u00e9s biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s tov\u00e1bbra is hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dhessen.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi t\u00f6rt\u00e9nik a szakszervezeti sztr\u00e1jk ut\u00e1n?<\/div>\n

Egy szakszervezeti sztr\u00e1jk ut\u00e1n a sztr\u00e1jk kimenetel\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en t\u00f6bb dolog is t\u00f6rt\u00e9nhet. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a sztr\u00e1jk sikeres volt, a szakszervezet \u00faj kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6thet a munk\u00e1ltat\u00f3val, amely jobb b\u00e9reket, juttat\u00e1sokat \u00e9s munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket tartalmaz a tagok sz\u00e1m\u00e1ra. A szakszervezet tov\u00e1bbi jogokat is szerezhetett, p\u00e9ld\u00e1ul lehet\u0151s\u00e9get kaphatott arra, hogy r\u00e9szt vegyen bizonyos vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban, vagy jog\u00e1ban \u00e1llt panaszt\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezni. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a sztr\u00e1jk sikertelen volt, el\u0151fordulhat, hogy a szakszervezetnek vissza kell t\u00e9rnie a kor\u00e1bbi kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9telei szerint. Ez azt jelentheti, hogy a szakszervezeti tagok nem kapj\u00e1k meg azokat a fejleszt\u00e9seket, amelyekre v\u00e1gytak, \u00e9s a sztr\u00e1jk kimenetele demoraliz\u00e1lhatja \u0151ket. <\/p>\n

<\/div>\n

Egyes esetekben a sztr\u00e1jkok hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa v\u00e1ltoz\u00e1sokat eredm\u00e9nyezhetnek a szakszervezet \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatban. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a sztr\u00e1jk k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vitatott vagy elh\u00faz\u00f3d\u00f3 volt, k\u00e1ros\u00edthatja a k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot, \u00e9s megnehez\u00edtheti a j\u00f6v\u0151beli meg\u00e1llapod\u00e1sokr\u00f3l val\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1sokat. Az is el\u0151fordulhat, hogy a sztr\u00e1jk k\u00f6zelebb hozta egym\u00e1shoz a k\u00e9t felet, vagy egym\u00e1s szempontjainak jobb meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez vezetett. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a szakszervezeti sztr\u00e1jk ut\u00f3hat\u00e1sai \u00f6sszetettek \u00e9s v\u00e1ltozatosak lehetnek az \u00e9rintett t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg\u0151en. Fontos, hogy mind a szakszervezet, mind a munk\u00e1ltat\u00f3 gondosan m\u00e9rlegelje a sztr\u00e1jk kimenetel\u00e9t, \u00e9s olyan pozit\u00edv megold\u00e1sra t\u00f6rekedjen, amely minden \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit tesznek a munkav\u00e1llal\u00f3k, ha sztr\u00e1jkolnak?<\/div>\n

Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k sztr\u00e1jkba l\u00e9pnek, \u00e1ltal\u00e1ban az\u00e9rt hagyj\u00e1k abba a munk\u00e1t, hogy tiltakozzanak vagy kifejezz\u00e9k el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00fcket a munk\u00e1ltat\u00f3jukkal szemben. A sztr\u00e1jk c\u00e9lja, hogy nyom\u00e1st gyakoroljon a munk\u00e1ltat\u00f3ra, hogy teljes\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6vetel\u00e9seit, amelyek lehetnek jobb munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, magasabb b\u00e9rek, jobb juttat\u00e1sok vagy a foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek egy\u00e9b v\u00e1ltoztat\u00e1sai. <\/p>\n

<\/div>\n

A sztr\u00e1jk sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k sztr\u00e1jk\u0151rs\u00e9get \u00e1ll\u00edthatnak a munkahely\u00fck vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khelye el\u0151tt, t\u00e1bl\u00e1kat vagy transzparenseket viselve, hogy felh\u00edvj\u00e1k a figyelmet az \u00fcgy\u00fckre. Gy\u0171l\u00e9seket vagy t\u00fcntet\u00e9seket is tarthatnak, hogy t\u00e1mogat\u00e1st szerezzenek a nyilv\u00e1noss\u00e1g, m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3k vagy a szakszervezetek k\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

A sztr\u00e1jkol\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k bojkottot vagy a gazdas\u00e1gi nyom\u00e1sgyakorl\u00e1s m\u00e1s form\u00e1it is szervezhetik, hogy meger\u0151s\u00edts\u00e9k \u00fczenet\u00fcket. P\u00e9ld\u00e1ul arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zhetik a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3kat, hogy bojkott\u00e1lj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3 term\u00e9keit vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sait, vagy megzavarhatj\u00e1k az ell\u00e1t\u00e1si l\u00e1ncokat vagy az eloszt\u00f3h\u00e1l\u00f3zatokat, hogy nyom\u00e1st gyakoroljanak a munk\u00e1ltat\u00f3ra. <\/p>\n

<\/div>\n

A sztr\u00e1jk hat\u00e9kony eszk\u00f6ze lehet a munkav\u00e1llal\u00f3knak jogaik \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s a jobb munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek\u00e9rt folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sokra. Ugyanakkor mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra zavar\u00f3ak \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gesek is lehetnek, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatok megroml\u00e1s\u00e1hoz vezethetnek. Ez\u00e9rt a sztr\u00e1jkokat k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell alkalmazni, \u00e9s csak a lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyek alapos m\u00e9rlegel\u00e9se ut\u00e1n. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Visszakapom-e a munk\u00e1mat egy sztr\u00e1jk ut\u00e1n?<\/div>\n

Az, hogy egy sztr\u00e1jk ut\u00e1n visszakapja-e az \u00e1ll\u00e1s\u00e1t, sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a sztr\u00e1jk konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l, a sztr\u00e1jk sor\u00e1n k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1sok felt\u00e9teleit\u0151l, valamint a munk\u00e1ltat\u00f3 politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s gyakorlat\u00e1t\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy a sztr\u00e1jkban r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek v\u00e9dik, amelyek megtiltj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3knak a v\u00e9dett sztr\u00e1jktev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni megtorl\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket. Ez azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem r\u00faghatja ki \u00d6nt, \u00e9s nem hozhat m\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nyos int\u00e9zked\u00e9seket \u00d6nnel szemben puszt\u00e1n az\u00e9rt, mert r\u00e9szt vesz a sztr\u00e1jkban. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos azonban megjegyezni, hogy ez a v\u00e9delem csak azokra a sztr\u00e1jkokra vonatkozik, amelyek a t\u00f6rv\u00e9ny szerint „v\u00e9dett tev\u00e9kenys\u00e9gnek” min\u0151s\u00fclnek. Ahhoz, hogy a sztr\u00e1jk v\u00e9dettnek min\u0151s\u00fclj\u00f6n, a sztr\u00e1jknak a b\u00e9rekkel, a munkaid\u0151vel vagy a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel kell kapcsolatosnak lennie, \u00e9s b\u00e9k\u00e9s \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyes m\u00f3don kell lebonyol\u00edtani. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a sztr\u00e1jk v\u00e9dettnek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s \u00d6nt ezt k\u00f6vet\u0151en elbocs\u00e1tj\u00e1k vagy m\u00e1s m\u00f3don megb\u00fcntetik a r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9\u00e9rt, jogorvoslattal \u00e9lhet munkahelye \u00e9s az elmaradt b\u00e9rek vagy juttat\u00e1sok visszaszerz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ez \u00e1ltal\u00e1ban azt jelenti, hogy panaszt ny\u00fajt be az Orsz\u00e1gos Munka\u00fcgyi Kapcsolatok Tan\u00e1cs\u00e1hoz (NLRB), amely a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s. <\/p>\n

<\/div>\n

Ennek ellen\u00e9re, m\u00e9g ha a sztr\u00e1jk v\u00e9dett is, m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k is szerepet j\u00e1tszhatnak abban, hogy visszakapja a munk\u00e1j\u00e1t. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munk\u00e1ltat\u00f3ja a sztr\u00e1jk idej\u00e9re helyettes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat vett fel, akkor jogosult lehet arra, hogy ezeket a munkav\u00e1llal\u00f3kat a sztr\u00e1jk befejez\u00e9se ut\u00e1n is tov\u00e1bb foglalkoztassa. Tov\u00e1bb\u00e1, ha a munk\u00e1ltat\u00f3nak jogos \u00fczleti oka van a munkaviszonya megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re (p\u00e9ld\u00e1ul rossz teljes\u00edtm\u00e9ny vagy k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s miatt), akkor ezt annak ellen\u00e9re is megteheti, hogy \u00d6n r\u00e9szt vett a v\u00e9dett sztr\u00e1jkban. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron a legjobb m\u00f3dja annak, hogy megv\u00e9dje munkahely\u00e9t a sztr\u00e1jk alatt \u00e9s ut\u00e1n, ha szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik a szakszervezet\u00e9vel (ha van ilyen), \u00e9s ha tiszt\u00e1ban van a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek szerinti jogaival \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geivel. A megfelel\u0151 \u00fatmutat\u00e1ssal \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1ssal hozz\u00e1j\u00e1rulhat ahhoz, hogy sztr\u00e1jkj\u00e1t jogszer\u0171en folytassa le, \u00e9s hogy munkahelye a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal megengedett legteljesebb m\u00e9rt\u00e9kben v\u00e9dve legyen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A sztr\u00e1jk ut\u00e1n mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa, hogy rendelkezzenek a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s protokollj\u00e1val, amely biztos\u00edtja a z\u00f6kken\u0151mentes visszat\u00e9r\u00e9st a norm\u00e1l m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. A visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak agg\u00e1lyaik lehetnek a munkahely\u00fck biztons\u00e1g\u00e1val vagy a munkahely\u00fck\u00f6n bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokkal kapcsolatban, m\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s tov\u00e1bbra is hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dhessen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny kulcsfontoss\u00e1g\u00fa … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1426,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-20070","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1426"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20070\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}