{"id":20406,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmeny-maximalizalasa-a-tobbszoros-osztonzo-szerzodes-szerkesztese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-teljesitmeny-maximalizalasa-a-tobbszoros-osztonzo-szerzodes-szerkesztese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmeny-maximalizalasa-a-tobbszoros-osztonzo-szerzodes-szerkesztese\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9ny maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9s szerkeszt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sok a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, amelyek meghat\u00e1rozz\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s felt\u00e9teleit. A t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sek hat\u00e9kony m\u00f3dja annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat kem\u00e9nyebb munk\u00e1ra \u00e9s jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznosak olyan ipar\u00e1gakban, ahol a teljes\u00edtm\u00e9nyt neh\u00e9z m\u00e9rni, vagy ahol a munkak\u00f6ri feladatok \u00f6sszetettek \u00e9s v\u00e1ltozatosak. A munk\u00e1ltat\u00f3k t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sekkel jutalmazhatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat egy\u00e9ni er\u0151fesz\u00edt\u00e9seik\u00e9rt \u00e9s a csapatban ny\u00fajtott hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk\u00e9rt. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp a t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. <\/p>\n

<\/div>\n

1. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s m\u00e9r\u0151sz\u00e1mainak meghat\u00e1roz\u00e1sa <\/p>\n

<\/div>\n

A t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9s struktur\u00e1l\u00e1s\u00e1nak els\u0151 l\u00e9p\u00e9se a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s m\u00e9r\u0151sz\u00e1mainak meghat\u00e1roz\u00e1sa. A munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell hat\u00e1rozniuk azokat a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3kat (KPI-k), amelyek relev\u00e1nsak a munkak\u00f6r szempontj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s \u00f6sszhangban vannak a v\u00e1llalat c\u00e9ljaival. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkak\u00f6r \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9ssel kapcsolatos, a f\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k lehetnek az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si bev\u00e9tel, a haszonkulcs, az \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1si ar\u00e1ny \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si volumen. Ha a munkak\u00f6r a termel\u00e9ssel kapcsolatos, a KPI-k lehetnek a termel\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9ny, a min\u0151s\u00e9gellen\u0151rz\u00e9s \u00e9s a biztons\u00e1gi nyilv\u00e1ntart\u00e1sok. A KPI-k meghat\u00e1roz\u00e1sa ut\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3k s\u00falyoz\u00e1st rendelhetnek az egyes KPI-khez, \u00e9s c\u00e9lokat hat\u00e1rozhatnak meg a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, amelyeket el kell \u00e9rni\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Megfelel\u0151 \u00f6szt\u00f6nz\u0151k kiv\u00e1laszt\u00e1sa <\/p>\n

<\/div>\n

A m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s a KPI-khez igazod\u00f3 megfelel\u0151 \u00f6szt\u00f6nz\u0151k kiv\u00e1laszt\u00e1sa. A munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell hat\u00e1rozniuk azokat az \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket, amelyek a legink\u00e1bb motiv\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat. N\u00e9h\u00e1ny gyakori \u00f6szt\u00f6nz\u0151 a k\u00e9szp\u00e9nzb\u00f3nusz, a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k, a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9s \u00e9s az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek. A munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k \u00e9rtelmesek \u00e9s el\u00e9rhet\u0151ek legyenek. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a c\u00e9lok t\u00fal magasak, a munkav\u00e1llal\u00f3k demotiv\u00e1ltnak \u00e9s frusztr\u00e1ltnak \u00e9rezhetik magukat. M\u00e1sr\u00e9szt, ha a c\u00e9lok t\u00fal alacsonyak, a munkav\u00e1llal\u00f3k nem lesznek el\u00e9gg\u00e9 motiv\u00e1ltak ahhoz, hogy kem\u00e9nyebben dolgozzanak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat <\/p>\n

<\/div>\n

A harmadik l\u00e9p\u00e9s az, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat hat\u00e1rozzon meg a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3knak vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lni\u00fck kell a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit, \u00e9s biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k meg\u00e9rts\u00e9k szerep\u00fcket \u00e9s feladataikat. A munk\u00e1ltat\u00f3knak rendszeres visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot is kell ny\u00fajtaniuk, hogy seg\u00edts\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3kat teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Ez seg\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3knak motiv\u00e1ltnak \u00e9s a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt\u00f3nak maradni. <\/p>\n

<\/div>\n

4. A teljes\u00edtm\u00e9ny nyomon k\u00f6vet\u00e9se \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se <\/p>\n

<\/div>\n

Az utols\u00f3 l\u00e9p\u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny rendszeres nyomon k\u00f6vet\u00e9se \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se. A munk\u00e1ltat\u00f3knak nyomon kell k\u00f6vetni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a f\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3khoz k\u00e9pest, \u00e9s rendszeres visszajelz\u00e9st kell adniuk. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k nem teljes\u00edtik a c\u00e9lokat, a munk\u00e1ltat\u00f3knak azonos\u00edtaniuk kell az okokat, \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s k\u00e9pz\u00e9st kell ny\u00fajtaniuk a javul\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben. A munk\u00e1ltat\u00f3knak rendszeresen fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lniuk a szerz\u0151d\u00e9st is, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g szerint m\u00f3dos\u00edtaniuk kell a c\u00e9lokat \u00e9s az \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sek hat\u00e9kony m\u00f3dja a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1s\u00e1nak. A munk\u00e1ltat\u00f3knak meg kell hat\u00e1rozniuk a f\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3kat, megfelel\u0151 \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket kell v\u00e1lasztaniuk, vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat kell megfogalmazniuk, \u00e9s rendszeresen nyomon kell k\u00f6vetni\u00fck \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelni\u00fck kell a teljes\u00edtm\u00e9nyt. A t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k olyan helyzetet teremthetnek, amelyben mindenki nyer, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1ltak a kem\u00e9nyebb munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e9s a jobb eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, a munk\u00e1ltat\u00f3k pedig a termel\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s a nyeres\u00e9gess\u00e9g javul\u00e1s\u00e1b\u00f3l profit\u00e1lnak.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Melyek a CPIF-szerz\u0151d\u00e9s elemei?<\/div>\n

A CPIF (Cost Plus Incentive Fee) szerz\u0151d\u00e9s a korm\u00e1nyzati \u00e9s \u00fczleti szektorban \u00e1ltal\u00e1nosan haszn\u00e1lt szerz\u0151d\u00e9st\u00edpus. Ez egy olyan szerz\u0151d\u00e9st\u00edpus, amely arra \u00f6szt\u00f6nzi a v\u00e1llalkoz\u00f3t, hogy teljes\u00edtse vagy t\u00falsz\u00e1rnyalja a meg\u00e1llap\u00edtott c\u00e9lokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket, mik\u00f6zben a k\u00f6lts\u00e9geket is ellen\u0151rzi. A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s elemei a k\u00f6vetkez\u0151k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6lts\u00e9g: A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6lts\u00e9geleme a projekt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s becs\u00fclt k\u00f6lts\u00e9ge, amelynek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt a v\u00e1llalkoz\u00f3 felel\u0151s. Ezt a k\u00f6lts\u00e9get \u00e1ltal\u00e1ban a v\u00e1llalkoz\u00f3 aj\u00e1nlata \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9llel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sok hat\u00e1rozz\u00e1k meg. <\/p>\n

<\/div>\n

2. \u00d6szt\u00f6nz\u0151 d\u00edjak: A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 d\u00edj eleme az az \u00f6szt\u00f6nz\u0151, amelyet a v\u00e1llalkoz\u00f3 akkor kap, ha teljes\u00edti vagy t\u00falteljes\u00edti a meg\u00e1llap\u00edtott c\u00e9lokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket. Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 d\u00edj jellemz\u0151en a projekt k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek egy sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t teszi ki, \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gen fel\u00fcl ker\u00fcl kifizet\u00e9sre. <\/p>\n

<\/div>\n

3. C\u00e9lk\u00f6lts\u00e9g: A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lk\u00f6lts\u00e9g eleme az a k\u00f6lts\u00e9g, amelyet a v\u00e1llalkoz\u00f3nak a projekt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n teljes\u00edtenie kell. Ezt a k\u00f6lts\u00e9get \u00e1ltal\u00e1ban az \u00fcgyf\u00e9l hat\u00e1rozza meg, \u00e9s a projekt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s becs\u00fclt k\u00f6lts\u00e9g\u00e9n alapul. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Megoszt\u00e1si ar\u00e1ny: A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s megoszt\u00e1si ar\u00e1nya a k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1sok vagy t\u00fall\u00e9p\u00e9sek azon sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nya, amelyet a v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt megosztanak. Ezt az ar\u00e1nyt \u00e1ltal\u00e1ban a szerz\u0151d\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1sa el\u0151tt t\u00e1rgyalj\u00e1k ki \u00e9s \u00e1llapodnak meg. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Maxim\u00e1lis d\u00edj: A CPIF-szerz\u0151d\u00e9s maxim\u00e1lis d\u00edjaz\u00e1si eleme az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 d\u00edj maxim\u00e1lis \u00f6sszege, amelyet a v\u00e1llalkoz\u00f3 kaphat. Ez az \u00f6sszeg \u00e1ltal\u00e1ban a c\u00e9lk\u00f6lts\u00e9gen \u00e9s a megoszt\u00e1si ar\u00e1nyon alapul. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a CPIF-szerz\u0151d\u00e9s egy m\u00f3dja annak, hogy az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3 egy\u00fctt dolgozzon a projekt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s lehet\u0151 legjobb eredm\u00e9ny\u00e9nek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, mik\u00f6zben a v\u00e1llalkoz\u00f3t a k\u00f6lts\u00e9gek ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re \u00e9s a c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re vagy t\u00falteljes\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6nzi. <\/p>\n<\/div>\n

\n
A szerz\u0151d\u00e9sbe be\u00e9p\u00edtett \u00f6szt\u00f6nz\u0151k lehetnek k\u00f6lts\u00e9g- vagy nem k\u00f6lts\u00e9g-\u00f6szt\u00f6nz\u0151k?<\/div>\n

Igen, a szerz\u0151d\u00e9sbe be\u00e9p\u00edtett \u00f6szt\u00f6nz\u0151k lehetnek k\u00f6lts\u00e9g- vagy nem k\u00f6lts\u00e9galap\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k. A k\u00f6lts\u00e9g\u00f6szt\u00f6nz\u0151k azok, amelyek k\u00f6zvetlen\u00fcl p\u00e9nz\u00fcgyi el\u0151ny\u00f6kh\u00f6z vagy szankci\u00f3khoz kapcsol\u00f3dnak. K\u00f6lts\u00e9g\u00f6szt\u00f6nz\u0151 lehet p\u00e9ld\u00e1ul a projekt id\u0151 el\u0151tt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befejez\u00e9s\u00e9\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 b\u00f3nuszfizet\u00e9s vagy a k\u00e9sedelmes sz\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e9rt fizetend\u0151 k\u00f6tb\u00e9r. Az ilyen t\u00edpus\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k c\u00e9lja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00f3t a munka min\u00e9l hat\u00e9konyabb \u00e9s eredm\u00e9nyesebb elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

A nem k\u00f6lts\u00e9galap\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k viszont olyanok, amelyek nem kapcsol\u00f3dnak k\u00f6zvetlen\u00fcl p\u00e9nz\u00fcgyi el\u0151ny\u00f6kh\u00f6z vagy b\u00fcntet\u00e9sekhez. Ezek m\u00e1s m\u00f3don is motiv\u00e1lhatj\u00e1k a v\u00e1llalkoz\u00f3t, p\u00e9ld\u00e1ul elismer\u00e9s vagy j\u00f6v\u0151beli munkalehet\u0151s\u00e9gekhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val. A nem k\u00f6lts\u00e9ges \u00f6szt\u00f6nz\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozhatnak olyan dolgok, mint a d\u00edjak, az elismer\u00e9s vagy a j\u00f6v\u0151beli \u00fczleti partners\u00e9gek vagy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9gei. <\/p>\n

<\/div>\n

Mind a k\u00f6lts\u00e9ges, mind a nem k\u00f6lts\u00e9ges \u00f6szt\u00f6nz\u0151k hat\u00e9konyak lehetnek a v\u00e1llalkoz\u00f3k motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, hogy a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajts\u00e1k. A kulcs az, hogy meghat\u00e1rozzuk azokat a konkr\u00e9t \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket, amelyek a leghat\u00e9konyabbak az adott projekt \u00e9s az adott v\u00e1llalkoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ehhez sz\u00fcks\u00e9g lehet n\u00e9mi pr\u00f3b\u00e1lkoz\u00e1sra \u00e9s hib\u00e1ra, valamint a v\u00e1llalkoz\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9s a projekt \u00e1ltal\u00e1nos eredm\u00e9nyeinek gondos elemz\u00e9s\u00e9re. V\u00e9gs\u0151 soron a c\u00e9l egy olyan szerz\u0151d\u00e9s l\u00e9trehoz\u00e1sa, amely az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k megfelel\u0151 kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1t biztos\u00edtja a min\u0151s\u00e9gi munka \u00e9s a hat\u00e1rid\u0151re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befejez\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, mik\u00f6zben mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra kiegyens\u00falyozza a p\u00e9nz\u00fcgyi kock\u00e1zatokat \u00e9s jutalmakat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sok a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, amelyek meghat\u00e1rozz\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s felt\u00e9teleit. A t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 szerz\u0151d\u00e9sek hat\u00e9kony m\u00f3dja annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat kem\u00e9nyebb munk\u00e1ra \u00e9s jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznosak olyan ipar\u00e1gakban, ahol a teljes\u00edtm\u00e9nyt neh\u00e9z m\u00e9rni, vagy ahol a munkak\u00f6ri feladatok \u00f6sszetettek \u00e9s v\u00e1ltozatosak. A munk\u00e1ltat\u00f3k t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1813,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-20406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vallalkozasvezetes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1813"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20406\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}