{"id":20586,"date":"2024-01-17T20:37:41","date_gmt":"2024-01-17T20:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=20586"},"modified":"2024-01-17T20:37:41","modified_gmt":"2024-01-17T20:37:41","slug":"a-tisztessegtelen-elbocsatas-a-jogellenes-felmondas-okai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-tisztessegtelen-elbocsatas-a-jogellenes-felmondas-okai\/","title":{"rendered":"A tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s: A jogellenes felmond\u00e1s okai"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z helyzet. Ha azonban a felmond\u00e1s jogellenes, az puszt\u00edt\u00f3 hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 karrierj\u00e9re \u00e9s h\u00edrnev\u00e9re. Jogellenes felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 jogellenes vagy a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatba \u00fctk\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l bocs\u00e1tja el a munkav\u00e1llal\u00f3t. A jogellenes felmond\u00e1s n\u00e9h\u00e1ny gyakori oka a diszkrimin\u00e1ci\u00f3, a megtorl\u00e1s \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 a jogellenes felmond\u00e1s egyik leggyakoribb oka. A munk\u00e1ltat\u00f3k nem r\u00faghatj\u00e1k ki a munkav\u00e1llal\u00f3kat faji, nemi, \u00e9letkori, vall\u00e1si, fogyat\u00e9koss\u00e1gi vagy egy\u00e9b v\u00e9dett tulajdons\u00e1gaik alapj\u00e1n. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3t a v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga miatt r\u00fagnak ki, jogellenes felmond\u00e1s miatt ind\u00edthatnak elj\u00e1r\u00e1st. Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k vil\u00e1gos ir\u00e1nyelvekkel \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokkal rendelkezzenek a munkahelyi megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

A megtorl\u00e1s a jogellenes felmond\u00e1s m\u00e1sik oka. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9get, zaklat\u00e1st vagy munkahelyi megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st jelent, v\u00e9delmet \u00e9lvez a megtorl\u00e1ssal szemben. A megtorl\u00e1snak sz\u00e1mos form\u00e1ja lehet, p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sa, lefokoz\u00e1sa vagy zaklat\u00e1sa. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3t az\u00e9rt r\u00fagnak ki, mert megtorl\u00e1sk\u00e9nt jelentett illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9get, akkor jogellenes felmond\u00e1sra hivatkozhat. A munk\u00e1ltat\u00f3knak olyan ir\u00e1nyelvekkel kell rendelkezni\u00fck, amelyek \u00f6szt\u00f6nzik a munkav\u00e1llal\u00f3kat a jogellenes tev\u00e9kenys\u00e9g bejelent\u00e9s\u00e9re, \u00e9s megv\u00e9dik \u0151ket a megtorl\u00e1st\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

A szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s szint\u00e9n gyakori oka a jogellenes felmond\u00e1snak. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9st megszegve bocs\u00e1tja el a munkav\u00e1llal\u00f3t, a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet jogalapja a jogellenes felmond\u00e1sra. A munkaszerz\u0151d\u00e9sek tartalmazhatnak olyan felt\u00e9teleket, mint a munkaviszony id\u0151tartama, a munkak\u00f6ri feladatok \u00e9s a felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sok. A munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sakor betartj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglaltakat. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl, n\u00e9h\u00e1ny \u00e1llamban t\u00f6rv\u00e9nyek v\u00e9dik a munkav\u00e1llal\u00f3kat att\u00f3l, hogy bizonyos okokb\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul esk\u00fcdtsz\u00e9ki szolg\u00e1lat vagy szavaz\u00e1s miatt ne r\u00fagj\u00e1k ki \u0151ket. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3t e v\u00e9dett okok valamelyike miatt r\u00fagnak ki, a munkav\u00e1llal\u00f3nak jogellenes felmond\u00e1sra hivatkozhat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a jogellenes felmond\u00e1s s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3knak vil\u00e1gos ir\u00e1nyelvekkel \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokkal kell rendelkezni\u00fck a munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s megtorl\u00e1s megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k felmond\u00e1sakor betartj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9sek felt\u00e9teleit. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy v\u00e9li, hogy jogellenesen sz\u00fcntett\u00e9k meg a munkaviszony\u00e1t, konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel, hogy meghat\u00e1rozza jogi lehet\u0151s\u00e9geit.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a felmond\u00e1s n\u00e9gy oka?<\/div>\n

A felmond\u00e1s n\u00e9gy f\u0151 oka a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1) Teljes\u00edtm\u00e9nybeli probl\u00e9m\u00e1k: Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetkezetesen nem felel meg a feladatk\u00f6r\u00e9vel kapcsolatos elv\u00e1rt norm\u00e1knak, annak ellen\u00e9re, hogy megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9sben \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl. <\/p>\n

<\/div>\n

2) Viselked\u00e9si hiba: Ez azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelveket s\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, p\u00e9ld\u00e1ul lop\u00e1s, zaklat\u00e1s vagy diszkrimin\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

3) Le\u00e9p\u00edt\u00e9s: Ez olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 szerep\u00e9re m\u00e1r nincs sz\u00fcks\u00e9g a v\u00e1llalat strukt\u00far\u00e1j\u00e1ban, folyamataiban vagy piaci felt\u00e9teleiben bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt. <\/p>\n

<\/div>\n

4) K\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s: Ez azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 egyar\u00e1nt egyet\u00e9rt abban, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a legjobb \u00e9rdek\u00fckben \u00e1ll, p\u00e9ld\u00e1ul amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy m\u00e1shol keres lehet\u0151s\u00e9geket, vagy amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy cs\u00f6kkenti a l\u00e9tsz\u00e1mot. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan magyar\u00e1zza a jogellenes felmond\u00e1st?<\/div>\n

A jogellenes felmond\u00e1s azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t olyan m\u00f3don bocs\u00e1tj\u00e1k el, amely s\u00e9rti a t\u00f6rv\u00e9nyes jogait. Ez akkor fordul el\u0151, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 jogellenes okokb\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul diszkrimin\u00e1ci\u00f3, megtorl\u00e1s vagy szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s miatt mond fel egy munkav\u00e1llal\u00f3t. Jogellenes felmond\u00e1s akkor is el\u0151fordulhat, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a k\u00f6zrendbe \u00fctk\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l mondja fel a munkav\u00e1llal\u00f3t, p\u00e9ld\u00e1ul az\u00e9rt, mert a munkav\u00e1llal\u00f3 illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9get jelentett, vagy mert szabads\u00e1got vett ki a csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) alapj\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

Megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sen alapul\u00f3 jogellenes felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munkav\u00e1llal\u00f3t faji, nemi, \u00e9letkori, vall\u00e1si, nemzeti hovatartoz\u00e1sa vagy fogyat\u00e9koss\u00e1gi \u00e1llapota miatt bocs\u00e1tj\u00e1k el. Megtorl\u00e1son alapul\u00f3 jogellenes felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3t az\u00e9rt bocs\u00e1tanak el, mert v\u00e9dett tev\u00e9kenys\u00e9get folytat, p\u00e9ld\u00e1ul illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9get jelent, panaszt tesz, vagy tan\u00faskodik a munk\u00e1ltat\u00f3 ellen. <\/p>\n

<\/div>\n

Szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9sen alapul\u00f3 jogellenes felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaszerz\u0151d\u00e9s vagy kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleinek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel bocs\u00e1tja el. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t az el\u0151\u00edrt felmond\u00e1si id\u0151 vagy v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl bocs\u00e1tja el, az szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9snek min\u0151s\u00fclhet. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a jogellenes felmond\u00e1s s\u00falyos k\u00e9rd\u00e9s, amely jelent\u0151s jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat a munk\u00e1ltat\u00f3ra n\u00e9zve. A munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy felmond\u00e1si d\u00f6nt\u00e9seik t\u00f6rv\u00e9nyes \u00e9s megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st\u0151l mentes indokokon alapuljanak, \u00e9s megfeleljenek az \u00f6sszes alkalmazand\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nynek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1snak. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan lehet bizony\u00edtani a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1st?<\/div>\n

A tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s bizony\u00edt\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1ban annak bizony\u00edt\u00e1s\u00e1t jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6vette a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat, vagy diszkriminat\u00edv vagy megtorl\u00f3 m\u00f3don j\u00e1rt el a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sakor. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 megtehet a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s bizony\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Ismerje meg a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s jogi meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t: M\u00e9lt\u00e1nytalan elbocs\u00e1t\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rv\u00e9nyes indok n\u00e9lk\u00fcl bocs\u00e1tj\u00e1k el, vagy az elbocs\u00e1t\u00e1st nem tisztess\u00e9ges m\u00f3don hajtott\u00e1k v\u00e9gre. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Gy\u0171jtse \u00f6ssze a bizony\u00edt\u00e9kokat: A munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00f6ssze kell gy\u0171jtenie a k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 bizony\u00edt\u00e9kokat, p\u00e9ld\u00e1ul e-maileket, leveleket \u00e9s tan\u00favallom\u00e1sokat, amelyek seg\u00edthetnek bizony\u00edtani, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 tisztess\u00e9gtelen\u00fcl j\u00e1rt el. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ellen\u0151rizze a munkaszerz\u0151d\u00e9st \u00e9s a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatot: A munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e1t kell n\u00e9znie a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t, valamint a v\u00e1llalat szab\u00e1lyzat\u00e1t \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait, mivel ezek a dokumentumok ismertetik azt a folyamatot, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6vetnie kellett volna a munkaviszonya megsz\u00fcntet\u00e9sekor. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Tegyen panaszt: A munkav\u00e1llal\u00f3 panaszt ny\u00fajthat be az illet\u00e9kes korm\u00e1nyzati szervn\u00e9l, p\u00e9ld\u00e1ul az Egyenl\u0151 Foglalkoztat\u00e1si Es\u00e9lyek Bizotts\u00e1g\u00e1n\u00e1l (EEOC) vagy a Nemzeti Munka\u00fcgyi Kapcsolatok Tan\u00e1cs\u00e1n\u00e1l (NLRB), ha \u00fagy v\u00e9li, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 diszkriminat\u00edv vagy megtorl\u00f3 m\u00f3don j\u00e1rt el. <\/p>\n

<\/div>\n

5. K\u00e9rjen jogi tan\u00e1csot: A munkav\u00e1llal\u00f3nak jogi tan\u00e1csot kell k\u00e9rnie egy munka\u00fcgyi \u00fcgyv\u00e9dt\u0151l, aki seg\u00edthet neki meg\u00e9rteni jogi jogait \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Vegyen r\u00e9szt a meghallgat\u00e1son: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 panaszt ny\u00fajtott be, el\u0151fordulhat, hogy r\u00e9szt kell vennie egy meghallgat\u00e1son, ahol bizony\u00edt\u00e9kokkal t\u00e1maszthatja al\u00e1 a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1sra vonatkoz\u00f3 \u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

7. T\u00e1rgyaljon egyezs\u00e9gr\u0151l: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 megegyezik abban, hogy az \u00fcgyet peren k\u00edv\u00fcl rendezik, a munkav\u00e1llal\u00f3 olyan egyezs\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6thet, amely k\u00e1rtalan\u00edtja a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben elszenvedett k\u00e1rok\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron a tisztess\u00e9gtelen elbocs\u00e1t\u00e1s bizony\u00edt\u00e1sa \u00f6sszetett \u00e9s kih\u00edv\u00e1sokkal teli folyamat lehet. A fent v\u00e1zolt l\u00e9p\u00e9sek k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel \u00e9s jogi tan\u00e1csad\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel azonban a munkav\u00e1llal\u00f3k n\u00f6velhetik es\u00e9lyeiket arra, hogy sikeresen bizony\u00edts\u00e1k, hogy tisztess\u00e9gtelen\u00fcl bocs\u00e1tott\u00e1k el \u0151ket.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z helyzet. Ha azonban a felmond\u00e1s jogellenes, az puszt\u00edt\u00f3 hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 karrierj\u00e9re \u00e9s h\u00edrnev\u00e9re. Jogellenes felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 jogellenes vagy a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatba \u00fctk\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l bocs\u00e1tja el a munkav\u00e1llal\u00f3t. A jogellenes felmond\u00e1s n\u00e9h\u00e1ny gyakori oka a diszkrimin\u00e1ci\u00f3, a megtorl\u00e1s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":773,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-20586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/773"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22877,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20586\/revisions\/22877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}