{"id":20613,"date":"2024-01-26T20:37:44","date_gmt":"2024-01-26T20:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=20613"},"modified":"2024-01-26T20:37:44","modified_gmt":"2024-01-26T20:37:44","slug":"a-teljesitmeny-tanca-a-hr-osztaly-szerepe-a-munkatarsak-sikerenek-ertekeleseben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmeny-tanca-a-hr-osztaly-szerepe-a-munkatarsak-sikerenek-ertekeleseben\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9ny t\u00e1nca: A HR-oszt\u00e1ly szerepe a munkat\u00e1rsak siker\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9ben"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minden v\u00e1llalkoz\u00e1s egyik legfontosabb szempontja. Lehet\u0151v\u00e9 teszi a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy m\u00e9rj\u00e9k az alkalmazottak sikeress\u00e9g\u00e9t \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. A HR-oszt\u00e1ly kulcsszerepet j\u00e1tszik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatban. \u0150k felel\u0151sek a v\u00e1llalati c\u00e9lokkal \u00e9s \u00e9rt\u00e9kekkel \u00f6sszhangban l\u00e9v\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si programok megtervez\u00e9s\u00e9\u00e9rt, v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR-oszt\u00e1ly egyik els\u0151dleges feladata a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben az egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1sa. Ezeknek a norm\u00e1knak konkr\u00e9tnak, relev\u00e1nsnak \u00e9s el\u00e9rhet\u0151nek kell lenni\u00fck. A HR-szakemberek a vezet\u00e9ssel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lokat hat\u00e1roznak meg, amelyek alapj\u00e1n id\u0151vel \u00e9rt\u00e9kelni lehet a fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket. Az egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pesek meg\u00e9rteni a v\u00e1llalaton bel\u00fcli szerep\u00fcket \u00e9s azt, hogy mit v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR szint\u00e9n kulcsszerepet j\u00e1tszik az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9ben. \u0150k gy\u0171jtik \u00e9s elemzik az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatokat az \u00e9v sor\u00e1n, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Ez mag\u00e1ban foglalhatja az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket, a koll\u00e9g\u00e1k visszajelz\u00e9seit \u00e9s a felettesek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seit. A HR-oszt\u00e1ly ezut\u00e1n ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat felhaszn\u00e1lva \u00e1tfog\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si jelent\u00e9st k\u00e9sz\u00edt minden egyes alkalmazottr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR oszt\u00e1ly d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik abban is, hogy visszajelz\u00e9st adjon a munkav\u00e1llal\u00f3knak. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s nem lehet egyir\u00e1ny\u00fa utca. Az alkalmazottaknak meg kell \u00e9rteni\u00fck er\u0151ss\u00e9geiket \u00e9s gyenges\u00e9geiket, \u00e9s azt, hogy hogyan jav\u00edthatj\u00e1k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket. A HR-szakemberek a vezet\u0151kkel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st adnak az alkalmazottaknak, ami seg\u00edtheti \u0151ket abban, hogy n\u00f6vekedjenek \u00e9s fejl\u0151djenek a szerep\u00fckben. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a HR oszt\u00e1ly seg\u00edt a teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00f3 tervek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben az alulteljes\u00edt\u0151 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. Ezek a tervek arra szolg\u00e1lnak, hogy seg\u00edts\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00e9pess\u00e9geik fejleszt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. A HR szakemberek a vezet\u0151kkel egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve azonos\u00edtj\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket, c\u00e9lokat t\u0171znek ki, \u00e9s forr\u00e1sokat \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtanak a munkav\u00e1llal\u00f3k siker\u00e9nek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a HR oszt\u00e1ly kritikus szerepet j\u00e1tszik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben. A HR szakemberek egy\u00e9rtelm\u0171 teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1k fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val, az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9vel, a visszajelz\u00e9ssel \u00e9s a fejleszt\u00e9si tervek el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9vel hozz\u00e1j\u00e1rulnak a szervezeten bel\u00fcli sikerkult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si programokba val\u00f3 befektet\u00e9ssel a v\u00e1llalatok jav\u00edthatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t, n\u00f6velhetik a termel\u00e9kenys\u00e9get, \u00e9s el\u00e9rhetik \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti c\u00e9ljaikat.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
A HR r\u00e9szt vesz a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben?<\/div>\n

Igen, a HR (Human Resources) a legt\u00f6bb szervezetben jellemz\u0151en r\u00e9szt vesz a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak szerves r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik, mivel lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak a vezet\u0151k \u00e9s az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megvitass\u00e1k az alkalmazott munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, c\u00e9ljait, er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. A HR-oszt\u00e1lyok felel\u0151sek a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-rendszerek kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, amelyek jellemz\u0151en teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatokat is tartalmaznak. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR t\u00f6bb szempontb\u00f3l is fontos szerepet j\u00e1tszik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben. El\u0151sz\u00f6r is, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dnek a vezet\u0151kkel a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel \u00f6sszhangban l\u00e9v\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lok \u00e9s norm\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. Emellett jellemz\u0151en k\u00e9pz\u00e9st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtanak a vezet\u0151knek, hogy seg\u00edts\u00e9k \u0151ket a hat\u00e9kony teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9ben, ami mag\u00e1ban foglalhatja a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1ra, az \u00e9p\u00edt\u0151 jelleg\u0171 visszajelz\u00e9sek ad\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geinek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00fatmutat\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR gyakran k\u00f6zvet\u00edt\u0151k\u00e9nt vagy k\u00f6zvet\u00edt\u0151k\u00e9nt is r\u00e9szt vesz a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben, biztos\u00edtva, hogy a folyamat tisztess\u00e9ges \u00e9s elfogulatlan legyen. Fel\u00fclvizsg\u00e1lhatj\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy azok objekt\u00edvek \u00e9s pontosak legyenek, \u00e9s seg\u00edthetnek a fel\u00fclvizsg\u00e1lati folyamat sor\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 konfliktusok vagy vit\u00e1k felold\u00e1s\u00e1ban is. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR kritikus szerepet j\u00e1tszik a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-rendszerek kidolgoz\u00e1s\u00e1n \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1n, a vezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9n \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1n, valamint a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek k\u00f6zvet\u00edt\u0151jek\u00e9nt \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u0151jek\u00e9nt. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan \u00e9rt\u00e9keli a HR a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t?<\/div>\n

A HR jellemz\u0151en egy teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-rendszeren kereszt\u00fcl \u00e9rt\u00e9keli az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, amely t\u00f6bb l\u00e9p\u00e9st tartalmaz. <\/p>\n

<\/div>\n

Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az egyes alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra egy\u00e9rtelm\u0171 teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sok \u00e9s c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1sa. Ez jellemz\u0151en egy teljes\u00edtm\u00e9nymeg\u00e1llapod\u00e1son vagy munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1son kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik, amely felv\u00e1zolja a munkav\u00e1llal\u00f3 konkr\u00e9t feladatait, felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t \u00e9s c\u00e9ljait. <\/p>\n

<\/div>\n

A m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s a rendszeres visszajelz\u00e9s \u00e9s coaching az \u00e9v sor\u00e1n. A HR rendszeres ellen\u0151rz\u00e9seket vagy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket \u00fctemezhet a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a c\u00e9ljaik fel\u00e9 tett el\u0151rehalad\u00e1sukat, visszajelz\u00e9st adjanak a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l, \u00e9s meghat\u00e1rozz\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

A harmadik l\u00e9p\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek hivatalos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t egy meghat\u00e1rozott teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak v\u00e9g\u00e9n. Ez az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s mag\u00e1ban foglalhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, a felettes\u00e9t\u0151l \u00e9s koll\u00e9g\u00e1it\u00f3l kapott visszajelz\u00e9st, valamint az \u00e9v sor\u00e1n el\u00e9rt eredm\u00e9nyeinek \u00e9s kih\u00edv\u00e1sainak \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapj\u00e1n a HR meghat\u00e1rozhatja az egyes alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek min\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t vagy rangsorol\u00e1s\u00e1t, \u00e9s ezt az inform\u00e1ci\u00f3t felhaszn\u00e1lhatja az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekre, b\u00f3nuszokra vagy egy\u00e9b jutalmakra vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sekhez. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t az elv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak, a rendszeres visszajelz\u00e9snek \u00e9s coachingnak, valamint a hivatalos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seknek a kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1val \u00e9rt\u00e9keli, amelyek sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t vesznek figyelembe, bele\u00e9rtve a teljes\u00edtm\u00e9nyeket, k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s viselked\u00e9st. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan seg\u00edthet a HR a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentben?<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment a munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak fontos aspektusa minden szervezetben. A HR fontos szerepet j\u00e1tszhat annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-folyamat hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes legyen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dszer, amellyel a HR seg\u00edthet a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentben: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok megfogalmaz\u00e1sa: A HR egy\u00fctt dolgozhat a vezet\u0151kkel annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmazzanak meg alkalmazottaik sz\u00e1m\u00e1ra. Ez mag\u00e1ban foglalja a c\u00e9lok, c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek \u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k (KPI-k) meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, amelyek konkr\u00e9tak, m\u00e9rhet\u0151ek, el\u00e9rhet\u0151ek, relev\u00e1nsak \u00e9s id\u0151h\u00f6z k\u00f6t\u00f6ttek (SMART). <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa: A HR seg\u00edthet a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geinek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban, hogy seg\u00edtse \u0151ket k\u00e9szs\u00e9geik \u00e9s kompetenci\u00e1ik fejleszt\u00e9s\u00e9ben. Ez mag\u00e1ban foglalhatja az online k\u00e9pz\u00e9si platformokhoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, workshopok \u00e9s szemin\u00e1riumok szervez\u00e9s\u00e9t, valamint a munkahelyi k\u00e9pz\u00e9s megszervez\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s lefolytat\u00e1sa: A HR seg\u00edthet a vezet\u0151knek tisztess\u00e9ges \u00e9s objekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket v\u00e9gezni. Ez mag\u00e1ban foglalja a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si \u0171rlapok, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si sk\u00e1l\u00e1k \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Visszajelz\u00e9s \u00e9s coaching: A HR egy\u00fctt dolgozhat a vezet\u0151kkel annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy rendszeres visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot ny\u00fajtson a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ez seg\u00edthet a munkav\u00e1llal\u00f3knak meg\u00e9rteni er\u0151ss\u00e9geiket \u00e9s gyenges\u00e9geiket, \u00e9s azonos\u00edtani a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Teljes\u00edtm\u00e9nyfejleszt\u00e9si tervek kidolgoz\u00e1sa: A HR seg\u00edthet a vezet\u0151knek teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si terveket kidolgozni azon alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, akik nem felelnek meg a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1soknak. Ez mag\u00e1ban foglalja az egy\u00e9rtelm\u0171 c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9rj\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9ljaikat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR fontos szerepet j\u00e1tszhat annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy a teljes\u00edtm\u00e9nyir\u00e1ny\u00edt\u00e1si folyamat igazs\u00e1gos, objekt\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony legyen. A vezet\u0151kkel \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve a HR seg\u00edthet a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a szervezeti siker el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minden v\u00e1llalkoz\u00e1s egyik legfontosabb szempontja. Lehet\u0151v\u00e9 teszi a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy m\u00e9rj\u00e9k az alkalmazottak sikeress\u00e9g\u00e9t \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. A HR-oszt\u00e1ly kulcsszerepet j\u00e1tszik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatban. \u0150k felel\u0151sek a v\u00e1llalati c\u00e9lokkal \u00e9s \u00e9rt\u00e9kekkel \u00f6sszhangban l\u00e9v\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si programok megtervez\u00e9s\u00e9\u00e9rt, v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. A HR-oszt\u00e1ly egyik els\u0151dleges feladata a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben az egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":958,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-20613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/958"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23007,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20613\/revisions\/23007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}