{"id":20785,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alapos-munkavallaloi-ertekelesi-folyamat-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-alapos-munkavallaloi-ertekelesi-folyamat-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alapos-munkavallaloi-ertekelesi-folyamat-fontossaga\/","title":{"rendered":"Az alapos munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamat fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet, hogy elkapkodjuk a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatot. V\u00e9g\u00fcl is mindig vannak m\u00e1s feladatok, amelyeket el kell v\u00e9gezni, \u00e9s neh\u00e9z lehet igazolni, hogy csak egyetlen alkalmazott \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re jelent\u0151s mennyis\u00e9g\u0171 id\u0151t ford\u00edtsunk. Ha azonban id\u0151t sz\u00e1nunk egy alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre, az hihetetlen\u00fcl hasznos lehet mind a munkav\u00e1llal\u00f3, mind a v\u00e1llalat eg\u00e9sze sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

Mindenekel\u0151tt az alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy \u00e9rdemi visszajelz\u00e9st adjanak alkalmazottaiknak. Ez a visszajelz\u00e9s elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak meg\u00e9rts\u00e9k er\u0151ss\u00e9geiket \u00e9s gyenges\u00e9geiket, \u00e9s meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol fejl\u0151dhetnek. E visszajelz\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl az alkalmazottak tov\u00e1bbra is elk\u00f6vethetik ugyanazokat a hib\u00e1kat, vagy nem ismerik fel azokat a ter\u00fcleteket, ahol hat\u00e9konyabbak lehetn\u00e9nek. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezenk\u00edv\u00fcl egy alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s seg\u00edthet a vezet\u0151knek azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol a v\u00e1llalat eg\u00e9sze javulhat. Ha p\u00e9ld\u00e1ul t\u00f6bb alkalmazottnak ugyanazzal a probl\u00e9m\u00e1val van gondja, az annak a jele lehet, hogy a v\u00e1llalatnak tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st vagy er\u0151forr\u00e1sokat kell biztos\u00edtania az adott ter\u00fcleten. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, ha egy alkalmazott folyamatosan alacsony pontsz\u00e1mot kap egy adott ter\u00fcleten, az annak a jele lehet, hogy a v\u00e1llalatnak \u00e1t kell \u00e9rt\u00e9kelnie az adott szereppel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sait. <\/p>\n

<\/div>\n

Mennyi id\u0151t kell teh\u00e1t az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re ford\u00edtani? A v\u00e1lasz term\u00e9szetesen a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, a v\u00e1llalatt\u00f3l \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s konkr\u00e9t c\u00e9ljait\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik. \u00c1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt azonban fontos, hogy elegend\u0151 id\u0151t sz\u00e1njunk a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s az \u00e9rdemi visszajelz\u00e9sre. <\/p>\n

<\/div>\n

Ez azt jelentheti, hogy n\u00e9h\u00e1ny \u00f3r\u00e1t kell sz\u00e1nni egy szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3ra a munkav\u00e1llal\u00f3val, ahol \u00e1ttekintheti a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, megbesz\u00e9lheti a c\u00e9ljait, \u00e9s visszajelz\u00e9st adhat. Ez azt is jelentheti, hogy id\u0151t kell szak\u00edtania az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szak sor\u00e1n v\u00e9gzett munk\u00e1j\u00e1nak \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9re, hogy tiszt\u00e1ban legyen az er\u0151ss\u00e9geivel \u00e9s gyenges\u00e9geivel. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron az a legfontosabb, hogy c\u00e9ltudatosan \u00e9s sz\u00e1nd\u00e9kosan k\u00f6zel\u00edtsen a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamathoz. Ezzel biztos\u00edthatja, hogy alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra a sikerhez sz\u00fcks\u00e9ges visszajelz\u00e9st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtja, \u00e9s hogy c\u00e9ge k\u00e9pes lesz azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol fejl\u0151dhet \u00e9s fejl\u0151dhet.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mennyi id\u0151t kell adnia mag\u00e1nak alkalmazottank\u00e9nt az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s meg\u00edr\u00e1s\u00e1ra?<\/div>\n

Amikor a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek meg\u00edr\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor, nincs olyan meghat\u00e1rozott id\u0151keret, amely \u00e1ltal\u00e1nosan alkalmazhat\u00f3 lenne minden alkalmazottra. Ez k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg, p\u00e9ld\u00e1ul: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Az \u00e9rt\u00e9kelend\u0151 alkalmazottak sz\u00e1ma <\/p>\n

<\/div>\n

2. Az \u00e9rt\u00e9kelend\u0151 alkalmazottak sz\u00e1ma <\/p>\n

<\/div>\n

3. Az \u00e9rt\u00e9kelend\u0151 alkalmazottak sz\u00e1ma <\/p>\n

<\/div>\n

4. Az \u00e9rt\u00e9kelend\u0151 alkalmazottak sz\u00e1ma Az egyes alkalmazottak munkak\u00f6ri feladatainak \u00f6sszetetts\u00e9ge <\/p>\n

<\/div>\n

3. Az az id\u0151szak, amelyre az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s vonatkozik <\/p>\n

<\/div>\n

4. A szervezet \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamata \u00e1ltal megk\u00f6vetelt r\u00e9szletess\u00e9g <\/p>\n

<\/div>\n

Ha kis l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa csapata van, korl\u00e1tozott sz\u00e1m\u00fa alkalmazottal, el\u0151fordulhat, hogy r\u00f6videbb id\u0151 alatt is el tudja v\u00e9gezni az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st. Ha azonban nagyobb csapatot ir\u00e1ny\u00edt, t\u00f6bb id\u0151t vehet ig\u00e9nybe az egyes alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy elegend\u0151 id\u0151t sz\u00e1njon az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek meg\u00edr\u00e1s\u00e1ra, mivel a folyamat siettet\u00e9se hi\u00e1nyos \u00e9s pontatlan \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekhez vezethet, ami negat\u00edvan befoly\u00e1solhatja az alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1t \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1nos ir\u00e1nymutat\u00e1sk\u00e9nt munkav\u00e1llal\u00f3nk\u00e9nt 1-2 \u00f3r\u00e1t sz\u00e1nhat egy alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s meg\u00edr\u00e1s\u00e1ra. Ez elegend\u0151 id\u0151t biztos\u00edt arra, hogy \u00e1ttekintse a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, visszajelz\u00e9st adjon, \u00e9s c\u00e9lokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket hat\u00e1rozzon meg a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakra. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron fontos, hogy az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek meg\u00edr\u00e1sakor a min\u0151s\u00e9get helyezze el\u0151t\u00e9rbe a gyorsas\u00e1ggal szemben. Sz\u00e1njon id\u0151t arra, hogy minden alkalmazottnak megadhassa azt a figyelmet \u00e9s visszajelz\u00e9st, amit meg\u00e9rdemelnek, hogy seg\u00edtsen nekik n\u00f6vekedni \u00e9s fejl\u0151dni a szerep\u00fckben. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen gyakran kell elv\u00e9gezni a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st?<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek gyakoris\u00e1ga a v\u00e1llalat ir\u00e1nyelveit\u0151l \u00e9s az elv\u00e9gzett munka jelleg\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban azonban aj\u00e1nlott, hogy legal\u00e1bb \u00e9vente egyszer v\u00e9gezzenek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st. Egyes v\u00e1llalatok d\u00f6nthetnek \u00fagy, hogy gyakrabban, p\u00e9ld\u00e1ul f\u00e9l\u00e9vente vagy negyed\u00e9vente v\u00e9geznek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az \u00faj vagy pr\u00f3baid\u0151n l\u00e9v\u0151 alkalmazottak eset\u00e9ben. Ezenk\u00edv\u00fcl \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st kell v\u00e9gezni minden olyan esetben, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri feladataiban jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezik be, p\u00e9ld\u00e1ul el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s vagy \u00faj r\u00e9szlegre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s eset\u00e9n. A rendszeres \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek seg\u00edtenek biztos\u00edtani, hogy az alkalmazottak megfeleljenek az elv\u00e1r\u00e1soknak, azonos\u00edtj\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak az alkalmazottaknak arra, hogy visszajelz\u00e9st kapjanak, \u00e9s megbesz\u00e9lj\u00e9k karrierc\u00e9ljaikat a vezet\u0151ikkel. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit nem szabad tenni a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n?<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n vannak bizonyos dolgok, amelyeket ker\u00fclni kell annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a folyamat tisztess\u00e9ges, objekt\u00edv \u00e9s eredm\u00e9nyes legyen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny dolog, amit nem szabad megtennie egy munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Ne legyen hom\u00e1lyos vagy f\u00e9lre\u00e9rthet\u0151: Fontos, hogy visszajelz\u00e9seiben konkr\u00e9t \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 legyen. Ker\u00fclje az \u00e1ltal\u00e1nos kijelent\u00e9sek vagy \u00e9rtelmez\u00e9sre nyitott mondatok haszn\u00e1lat\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Ne csak a negat\u00edvumokra koncentr\u00e1ljon: B\u00e1r fontos, hogy azonos\u00edtsa a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket, az is fontos, hogy elismerje \u00e9s dics\u00e9rje a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s eredm\u00e9nyeit. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ne tegye szem\u00e9lyess\u00e9 a dolgot: Ker\u00fclje a szem\u00e9lyes t\u00e1mad\u00e1sokat vagy a munkateljes\u00edtm\u00e9nyhez nem kapcsol\u00f3d\u00f3 megjegyz\u00e9seket. Tartsa a hangs\u00falyt a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1val kapcsolatos viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s eredm\u00e9nyeire. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Ne legyen elfogult: Vigy\u00e1zzon, hogy a szem\u00e9lyes elfogults\u00e1gok vagy v\u00e9lem\u00e9nyek ne befoly\u00e1solj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st. A visszajelz\u00e9st objekt\u00edv krit\u00e9riumokra \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nyekre alapozza. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Ne hagyja figyelmen k\u00edv\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t: Az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa besz\u00e9lget\u00e9snek kell lennie. B\u00e1tor\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy ossza meg gondolatait \u00e9s v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatban, \u00e9s vegye figyelembe a visszajelz\u00e9seit. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Ne siettesse a folyamatot: Sz\u00e1njon id\u0151t az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre val\u00f3 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sre, \u00e9s a megbesz\u00e9l\u00e9s sor\u00e1n szenteljen teljes figyelmet a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A folyamat siettet\u00e9se hi\u00e1nyos vagy pontatlan visszajelz\u00e9shez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha elker\u00fcli ezeket a gyakori hib\u00e1kat, biztos\u00edthatja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamat igazs\u00e1gos, konstrukt\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony legyen, \u00e9s seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy n\u00f6vekedjenek \u00e9s fejl\u0151djenek a szerep\u00fckben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vezet\u0151k\u00e9nt cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet, hogy elkapkodjuk a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamatot. V\u00e9g\u00fcl is mindig vannak m\u00e1s feladatok, amelyeket el kell v\u00e9gezni, \u00e9s neh\u00e9z lehet igazolni, hogy csak egyetlen alkalmazott \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re jelent\u0151s mennyis\u00e9g\u0171 id\u0151t ford\u00edtsunk. Ha azonban id\u0151t sz\u00e1nunk egy alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre, az hihetetlen\u00fcl hasznos lehet mind a munkav\u00e1llal\u00f3, mind a v\u00e1llalat eg\u00e9sze sz\u00e1m\u00e1ra. Mindenekel\u0151tt az alapos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-20785","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20785\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}