{"id":20885,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekonysag-maximalizalasa-a-guide-to-conducting-iso-internal-audits-for-human-resources\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hatekonysag-maximalizalasa-a-guide-to-conducting-iso-internal-audits-for-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekonysag-maximalizalasa-a-guide-to-conducting-iso-internal-audits-for-human-resources\/","title":{"rendered":"A hat\u00e9konys\u00e1g maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A Guide to Conducting ISO Internal Audits for Human Resources"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se kritikus folyamat az ISO-szabv\u00e1nyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9st biztos\u00edtani k\u00edv\u00e1n\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1lyok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a rendszeres bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se, hogy felm\u00e9rj\u00e9k folyamataik hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. Hogy seg\u00edts\u00fcnk a HR-szakembereknek eligazodni a bels\u0151 auditok vil\u00e1g\u00e1ban, \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtottunk egy ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1t a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s ISO bels\u0151 auditjaira vonatkoz\u00f3 auditk\u00e9rd\u00e9sekb\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Naprak\u00e9sz-e a szervezet HR-politikai \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si k\u00e9zik\u00f6nyve, \u00e9s megfelel-e az aktu\u00e1lis t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak? Minden bels\u0151 audit els\u0151 l\u00e9p\u00e9se a szervezet HR-politikai \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si k\u00e9zik\u00f6nyv\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se. Ennek a dokumentumnak naprak\u00e9sznek kell lennie, \u00e9s meg kell felelnie az aktu\u00e1lis t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s rendeleteknek. A k\u00e9zik\u00f6nyvnek vil\u00e1gosan fel kell v\u00e1zolnia a szervezet toborz\u00e1sra, felv\u00e9telre, javadalmaz\u00e1sra \u00e9s juttat\u00e1sokra, teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentre \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatokra vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Tisztess\u00e9ges \u00e9s elfogulatlan a toborz\u00e1si \u00e9s felv\u00e9teli gyakorlat? A toborz\u00e1si \u00e9s felv\u00e9teli folyamat az alkalmazottak \u00e9letciklus\u00e1nak kritikus szakasza. A HR szakembereknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a toborz\u00e1si \u00e9s felv\u00e9teli gyakorlatuk tisztess\u00e9ges \u00e9s elfogulatlan legyen. A bels\u0151 ellen\u0151rz\u00e9snek \u00e9rt\u00e9kelnie kell a szervezet toborz\u00e1si \u00e9s felv\u00e9teli gyakorlat\u00e1t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az megfeleljen a t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak, valamint hogy el\u0151seg\u00edtse a soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9s a befogad\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Hat\u00e9konyan ir\u00e1ny\u00edtj\u00e1k-e a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t? A hat\u00e9kony teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment elengedhetetlen a szervezeti c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. A HR-szakembereknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment gyakorlatuk hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes legyen. A bels\u0151 ellen\u0151rz\u00e9snek \u00e9rt\u00e9kelnie kell a szervezet teljes\u00edtm\u00e9nykezel\u00e9si gyakorlat\u00e1t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az \u00f6sszhangban legyen a szervezet c\u00e9ljaival \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel, \u00e9s hogy el\u0151seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Hat\u00e9konyan kezelik-e a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatokat? A munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet fenntart\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l. A HR-szakembereknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok gyakorlata hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes legyen. A bels\u0151 ellen\u0151rz\u00e9snek \u00e9rt\u00e9kelnie kell a szervezet alkalmazotti kapcsolati gyakorlat\u00e1t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az el\u0151seg\u00edtse a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3t, a konfliktusmegold\u00e1st \u00e9s a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezetet. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se kritikus folyamat az ISO-szabv\u00e1nyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9st biztos\u00edtani k\u00edv\u00e1n\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1lyok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a rendszeres bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se, hogy \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k folyamataik hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s ISO bels\u0151 audit\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges auditk\u00e9rd\u00e9sek ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1j\u00e1nak k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel a HR szakemberek biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy gyakorlataik naprak\u00e9szek \u00e9s megfelel\u0151ek legyenek, valamint el\u0151seg\u00edts\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3k fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Milyen k\u00e9rd\u00e9seket kell feltenni egy HR-audit sor\u00e1n?<\/div>\n

A HR-audit a szervezet HR-ir\u00e1nyelveinek, -gyakorlatainak \u00e9s -elj\u00e1r\u00e1sainak \u00e1tfog\u00f3 fel\u00fclvizsg\u00e1lata a jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek \u00e9s a legjobb gyakorlatoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A HR-audit sor\u00e1n sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9st kell feltenni annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezet az \u00f6sszes vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lynak \u00e9s el\u0151\u00edr\u00e1snak megfelel\u0151en m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny a legfontosabb k\u00e9rd\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl, amelyeket a HR-ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n fel kell tenni: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 helyesen van-e besorolva a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k al\u00f3l mentes\u00edtett vagy nem mentes\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00e9, a munkak\u00f6ri feladataik \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00fck alapj\u00e1n? <\/p>\n

<\/div>\n

2. Minden munkav\u00e1llal\u00f3nak legal\u00e1bb a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal el\u0151\u00edrt minim\u00e1lb\u00e9rt fizetik? <\/p>\n

<\/div>\n

3. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott-e az el\u0151\u00edrt minim\u00e1lis sz\u00fcnet \u00e9s \u00e9tkez\u00e9si id\u0151? <\/p>\n

<\/div>\n

4. Minden alkalmazottat megfelel\u0151en min\u0151s\u00edtettek f\u00fcggetlen v\u00e1llalkoz\u00f3nak vagy alkalmazottnak? <\/p>\n

<\/div>\n

5. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 megkapja-e az el\u0151\u00edrt \u00e9rtes\u00edt\u00e9seket \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3kat, p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek, ir\u00e1nyelvek \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok szerinti jogaikr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00e9rtes\u00edt\u00e9seket? <\/p>\n

<\/div>\n

6. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 megkapja-e az el\u0151\u00edrt k\u00e9pz\u00e9st, p\u00e9ld\u00e1ul a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1sr\u00f3l, a biztons\u00e1gr\u00f3l \u00e9s a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 k\u00e9pz\u00e9st? <\/p>\n

<\/div>\n

7. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 megkapja-e az el\u0151\u00edrt juttat\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st, a nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1st, a szabads\u00e1got \u00e9s a betegszabads\u00e1got? <\/p>\n

<\/div>\n

8. Minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtj\u00e1k-e a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal megk\u00f6vetelt alkalmaz\u00e1sokat? <\/p>\n

<\/div>\n

9. Minden alkalmazottat megfelel\u0151en dokument\u00e1lnak, teljes \u00e9s pontos szem\u00e9lyi akt\u00e1kkal? <\/p>\n

<\/div>\n

10. Valamennyi HR-ir\u00e1nyelv \u00e9s -elj\u00e1r\u00e1s naprak\u00e9sz, a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151 \u00e9s k\u00f6vetkezetesen v\u00e9grehajtott? <\/p>\n

<\/div>\n

Ezeknek a k\u00e9rd\u00e9seknek a feltev\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a szervezet HR-ir\u00e1nyelveinek, gyakorlat\u00e1nak \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sainak alapos \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9vel a HR-ellen\u0151rz\u00e9s seg\u00edthet azonos\u00edtani a meg nem felel\u00e9s ter\u00fcleteit \u00e9s a lehets\u00e9ges jogi kock\u00e1zatokat, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra a korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00e9tel\u00e9t \u00e9s a lehets\u00e9ges jogi felel\u0151ss\u00e9g elker\u00fcl\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen k\u00e9rd\u00e9seket tesznek fel az ISO auditorok?<\/div>\n

Az ISO (Nemzetk\u00f6zi Szabv\u00e1ny\u00fcgyi Szervezet) auditorai sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9st tesznek fel az audit\u00e1l\u00e1si folyamat sor\u00e1n annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a v\u00e1llalat megfeleljen a vonatkoz\u00f3 ISO-szabv\u00e1nyoknak. Az \u00e1ltaluk feltett konkr\u00e9t k\u00e9rd\u00e9sek az audit hat\u00e1ly\u00e1t\u00f3l \u00e9s az audit\u00e1lt ISO-szabv\u00e1nyt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhatnak. N\u00e9h\u00e1ny gyakori k\u00e9rd\u00e9s azonban, amelyet az ISO-auditorok feltehetnek, a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Milyen folyamatokkal rendelkezik a v\u00e1llalat az audit\u00e1lt ISO-szabv\u00e1nynak val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra? <\/p>\n

<\/div>\n

2. Tudja-e bizony\u00edtani, hogy ezeket a folyamatokat k\u00f6vetkezetesen k\u00f6vetik? <\/p>\n

<\/div>\n

3. Milyen dokument\u00e1ci\u00f3val rendelkezik a v\u00e1llalat a megfelel\u00e9si t\u00f6rekv\u00e9sek al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1ra? <\/p>\n

<\/div>\n

4. Hogyan m\u00e9ri a v\u00e1llalat a megfelel\u00e9si er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t? <\/p>\n

<\/div>\n

5. Milyen korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9seket hozott a v\u00e1llalat a kor\u00e1bbi auditok sor\u00e1n felt\u00e1rt meg nem felel\u00e9sekre v\u00e1laszul? <\/p>\n

<\/div>\n

6. Hogyan biztos\u00edtja a v\u00e1llalat, hogy minden alkalmazott tiszt\u00e1ban legyen az audit\u00e1lt ISO-szabv\u00e1nnyal \u00e9s annak betart\u00e1s\u00e1ban bet\u00f6lt\u00f6tt szerep\u00e9vel? <\/p>\n

<\/div>\n

7. Tud-e p\u00e9ld\u00e1kat hozni arra, hogy a v\u00e1llalat hogyan bizony\u00edtotta a folyamatos fejl\u0151d\u00e9st a megfelel\u00e9si er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei sor\u00e1n? <\/p>\n

<\/div>\n

Az ISO-auditorok az audit\u00e1land\u00f3 ISO-szabv\u00e1ny k\u00f6vetelm\u00e9nyeihez kapcsol\u00f3d\u00f3 konkr\u00e9t k\u00e9rd\u00e9seket is feltehetnek, p\u00e9ld\u00e1ul a kock\u00e1zatkezel\u00e9ssel, a bels\u0151 auditokkal vagy a vev\u0151i el\u00e9gedetts\u00e9ggel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seket. \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben az ISO-auditorok c\u00e9lja, hogy felm\u00e9rj\u00e9k, hogy a v\u00e1llalat megfelel-e az audit\u00e1lt ISO-szabv\u00e1nynak, \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a jav\u00edt\u00e1sra szorul\u00f3 ter\u00fcleteket.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se kritikus folyamat az ISO-szabv\u00e1nyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9st biztos\u00edtani k\u00edv\u00e1n\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1lyok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a rendszeres bels\u0151 auditok elv\u00e9gz\u00e9se, hogy felm\u00e9rj\u00e9k folyamataik hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. Hogy seg\u00edts\u00fcnk a HR-szakembereknek eligazodni a bels\u0151 auditok vil\u00e1g\u00e1ban, \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtottunk egy ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1t a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s ISO bels\u0151 auditjaira vonatkoz\u00f3 auditk\u00e9rd\u00e9sekb\u0151l. 1. Naprak\u00e9sz-e … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1374,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-20885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-szamvitel-es-konyveles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1374"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}