{"id":21001,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondas-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-megfelelo-munkavallaloi-felmondas-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondas-fontossaga\/","title":{"rendered":"A megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa neh\u00e9z feladat, amellyel a vezet\u0151knek \u00e9s az \u00fczlettulajdonosoknak valamikor szembe kell n\u00e9zni\u00fck. Ak\u00e1r a gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny, ak\u00e1r a helytelen viselked\u00e9s, ak\u00e1r a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si megszor\u00edt\u00e1sok miatt, az alkalmazott elbocs\u00e1t\u00e1sa olyan dolog, amelyet k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell kezelni. Bizonyos esetekben j\u00f3 megold\u00e1snak t\u0171nhet, ha a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9get adunk a felmond\u00e1sra vagy kir\u00fag\u00e1sra. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s azonban olyan k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat, amelyek negat\u00edvan \u00e9rinthetik a munk\u00e1ltat\u00f3t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3t. <\/p>\n

<\/div>\n

A f\u0151 ok, ami\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3k felaj\u00e1nlj\u00e1k a felmond\u00e1s vagy kir\u00fag\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, a jogi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se. Azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1sra, l\u00e9nyeg\u00e9ben lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1m\u00e1ra, hogy \u00f6nk\u00e9nt elhagyja a v\u00e1llalatot, ami megv\u00e9dheti \u0151t a jogellenes felmond\u00e1si perekt\u0151l. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s azonban visszafel\u00e9 s\u00fclhet el, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nyom\u00e1st \u00e9rez a felmond\u00e1sra, \u00e9s k\u00e9s\u0151bb \u00fagy d\u00f6nt, hogy konstrukt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1s miatt perel. <\/p>\n

<\/div>\n

Konstrukt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 olyan elviselhetetlen munkak\u00f6rnyezetet teremt, amely a munkav\u00e1llal\u00f3t felmond\u00e1sra k\u00e9nyszer\u00edti. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 bizony\u00edtani tudja, hogy a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei olyan rosszak voltak, hogy nem volt m\u00e1s v\u00e1laszt\u00e1sa, mint felmondani, akkor beperelheti jogellenes felmond\u00e1s\u00e9rt. Ezekben az esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek felaj\u00e1nl\u00e1sa nem felt\u00e9tlen\u00fcl v\u00e9di meg a munk\u00e1ltat\u00f3t a jogi l\u00e9p\u00e9sekkel szemben. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik k\u00f6vetkezm\u00e9nye annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9get adnak a felmond\u00e1sra vagy elbocs\u00e1t\u00e1sra, az, hogy ez milyen hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f6v\u0151beli foglalkoztat\u00e1si kil\u00e1t\u00e1saira. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a felmond\u00e1s mellett d\u00f6nt, akkor meg kell magyar\u00e1znia a j\u00f6v\u0151beli munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy mi\u00e9rt hagyta ott el\u0151z\u0151 munkahely\u00e9t. Ha kir\u00fagt\u00e1k, nehezebben tal\u00e1lhat \u00faj \u00e1ll\u00e1st, mivel sok munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00f6r\u00f6s z\u00e1szl\u00f3nak tekinti a kir\u00fag\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl, ha a munkav\u00e1llal\u00f3nak felaj\u00e1nlj\u00e1k a felmond\u00e1s vagy kir\u00fag\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, az k\u00e1ros\u00edthatja a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy \u00e9rzi, hogy k\u00e9nytelen volt felmondani, neheztelhet a munk\u00e1ltat\u00f3val szemben, ami negat\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekhez vagy sz\u00e1jr\u00f3l sz\u00e1jra terjed\u0151 h\u00edrver\u00e9shez vezethet. Ez \u00e1rthat a munk\u00e1ltat\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek, \u00e9s ronthatja az \u00faj tehets\u00e9gek toborz\u00e1s\u00e1nak k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1s vagy kir\u00fag\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek megad\u00e1sa gyors \u00e9s egyszer\u0171 megold\u00e1snak t\u0171nhet egy neh\u00e9z helyzetre, de nem k\u00edv\u00e1nt k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat. A munk\u00e1ltat\u00f3knak k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell kezelni\u00fck a felmond\u00e1sokat, \u00e9s a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat kell k\u00f6vetni\u00fck, hogy megv\u00e9dj\u00e9k magukat a jogi l\u00e9p\u00e9sekkel szemben, \u00e9s meg\u0151rizz\u00e9k a pozit\u00edv kapcsolatot a munkav\u00e1llal\u00f3ikkal.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Jobb kir\u00fagni valakit, vagy hagyni, hogy felmondjon?<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, ez neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s lehet b\u00e1rmelyik munk\u00e1ltat\u00f3 vagy vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. Bizonyos esetekben c\u00e9lszer\u0171bb lehet hagyni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 felmondjon, m\u00edg m\u00e1s esetekben jobb lehet a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se. <\/p>\n

<\/div>\n

Az egyik figyelembe veend\u0151 t\u00e9nyez\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1nak oka. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az\u00e9rt mond fel, mert m\u00e1shol jobb lehet\u0151s\u00e9get tal\u00e1lt, lehet, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9rdeke az, hogy hagyja felmondani. El\u0151ny\u00f6s lehet a kor\u00e1bbi alkalmazottakkal val\u00f3 pozit\u00edv kapcsolat fenntart\u00e1sa, mivel a j\u00f6v\u0151ben \u00e9rt\u00e9kes aj\u00e1nl\u00f3k\u00e9nt szolg\u00e1lhatnak. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye vagy viselked\u00e9se nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak, sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se. Ebben a helyzetben fontos, hogy k\u00f6vesse a v\u00e1llalat meghat\u00e1rozott fegyelmi elj\u00e1r\u00e1sait, \u00e9s dokument\u00e1lja a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1kat. Ez megv\u00e9dheti a munk\u00e1ltat\u00f3t az esetleges jogi l\u00e9p\u00e9sekkel vagy munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi k\u00f6vetel\u00e9sekkel szemben. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik szempont a fennmarad\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kra gyakorolt hat\u00e1s. Ha egy rosszul teljes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3nak megengedik, hogy felmondjon, az azt az \u00fczenetet k\u00fcldheti a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy a rossz teljes\u00edtm\u00e9nyt toler\u00e1lj\u00e1k. M\u00e1sfel\u0151l, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 gyors l\u00e9p\u00e9seket tesz a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, ezzel demonstr\u00e1lhatja, hogy a rossz teljes\u00edtm\u00e9nyt nem toler\u00e1lja, \u00e9s jav\u00edthatja a mor\u00e1lt a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1ra vagy munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9snek a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyek gondos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9n kell alapulnia. Fontos m\u00e9rlegelni a munkav\u00e1llal\u00f3ra, a v\u00e1llalatra \u00e9s a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3ra gyakorolt hat\u00e1st, \u00e9s a kock\u00e1zatok minimaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben k\u00f6vetni kell a meg\u00e1llap\u00edtott elj\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3s k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
A felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9s ugyanaz, mint az elbocs\u00e1t\u00e1s?<\/div>\n

A felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9s nem azonos a kir\u00fag\u00e1ssal, b\u00e1r mindkett\u0151 a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezheti. A felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9s tipikusan olyan helyzet, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 arra k\u00e9ri a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy \u00f6nk\u00e9nt hagyja el a munkak\u00f6r\u00e9t. Ennek sz\u00e1mos oka lehet, p\u00e9ld\u00e1ul gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny, \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g vagy a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00e1nak megv\u00e1ltoz\u00e1sa. Ebben a helyzetben a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e1ltal\u00e1ban lehet\u0151s\u00e9ge van arra, hogy eleget tegyen a k\u00e9r\u00e9snek, vagy elutas\u00edtsa azt, \u00e9s esetleg felmond\u00e1ssal n\u00e9zzen szembe. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt elbocs\u00e1t\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9l\u00fcnk, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 okkal megsz\u00fcnteti a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s, a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelvek megs\u00e9rt\u00e9se vagy m\u00e1s, a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9s\u00e9vel vagy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatos okok miatt. Ebben a helyzetben a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1ban nem kap lehet\u0151s\u00e9get arra, hogy tov\u00e1bb dolgozzon a poz\u00edci\u00f3j\u00e1ban, \u00e9s azonnali hat\u00e1llyal felmondanak neki. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9s az elbocs\u00e1t\u00e1s alternat\u00edv\u00e1jak\u00e9nt is megjelenhet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyan helyzetekben, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 el akarja ker\u00fclni a vit\u00e1s felmond\u00e1si folyamatot. V\u00e9gs\u0151 soron azonban a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell eld\u00f6ntenie, hogy felmond vagy felmond\u00e1ssal n\u00e9z szembe. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi\u00e9rt k\u00e9rik a v\u00e1llalatok a felmond\u00e1st a kir\u00fag\u00e1s helyett?<\/div>\n

A v\u00e1llalatok sz\u00e1mos okb\u00f3l k\u00e9rhetik a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy a kir\u00fag\u00e1s helyett mondjon fel. El\u0151sz\u00f6r is, a v\u00e1llalat \u00edgy elker\u00fclheti az esetleges jogi probl\u00e9m\u00e1kat vagy a jogellenes felmond\u00e1ssal kapcsolatos pereket. Ha egy alkalmazottat elbocs\u00e1tanak, az a v\u00e1llalat \u00e1ltal hozott h\u00e1tr\u00e1nyos int\u00e9zked\u00e9snek tekinthet\u0151, ami jogi kih\u00edv\u00e1sokhoz vezethet, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy \u00e9rzi, hogy tisztess\u00e9gtelen\u00fcl c\u00e9lba vett\u00e9k vagy diszkrimin\u00e1lt\u00e1k. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sodszor, a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9se egy m\u00f3dja lehet annak, hogy a v\u00e1llalat pozit\u00edv kapcsolatot tartson fenn a munkav\u00e1llal\u00f3val. Ha kir\u00fagnak egy alkalmazottat, az keser\u0171s\u00e9get \u00e9s neheztel\u00e9st \u00e9rezhet, ami negat\u00edv sz\u00e1jpropagand\u00e1hoz \u00e9s a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9nek roml\u00e1s\u00e1hoz vezethet. Azzal, hogy a v\u00e1llalat megk\u00e9ri a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1sra, megmutathatja, hogy tiszteletben tartja a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9s \u00e9rt\u00e9keli a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t, m\u00e9g akkor is, ha m\u00e1r nem illik a v\u00e1llalathoz. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9se egy olyan lehet\u0151s\u00e9g lehet a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, amellyel elker\u00fclheti a negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s vagy a juttat\u00e1sok tekintet\u00e9ben. Ha egy alkalmazottat elbocs\u00e1tanak, jogosult lehet munkan\u00e9lk\u00fcli ell\u00e1t\u00e1sra, ami n\u00f6velheti a v\u00e1llalat k\u00f6lts\u00e9geit. A munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sra val\u00f3 felsz\u00f3l\u00edt\u00e1s\u00e1val a v\u00e1llalat elker\u00fclheti ezeket a k\u00f6lts\u00e9geket, \u00e9s potenci\u00e1lisan cs\u00f6kkentheti p\u00e9nz\u00fcgyi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben, b\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9se nem felt\u00e9tlen\u00fcl a leg\u00e1tl\u00e1that\u00f3bb vagy leg\u0151szint\u00e9bb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s, strat\u00e9giai l\u00e9p\u00e9s lehet azon v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek el akarj\u00e1k ker\u00fclni az alkalmazottak elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val j\u00e1r\u00f3 jogi, h\u00edrn\u00e9vbeli vagy p\u00e9nz\u00fcgyi kock\u00e1zatokat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa neh\u00e9z feladat, amellyel a vezet\u0151knek \u00e9s az \u00fczlettulajdonosoknak valamikor szembe kell n\u00e9zni\u00fck. Ak\u00e1r a gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny, ak\u00e1r a helytelen viselked\u00e9s, ak\u00e1r a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si megszor\u00edt\u00e1sok miatt, az alkalmazott elbocs\u00e1t\u00e1sa olyan dolog, amelyet k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell kezelni. Bizonyos esetekben j\u00f3 megold\u00e1snak t\u0171nhet, ha a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9get adunk a felmond\u00e1sra vagy kir\u00fag\u00e1sra. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s azonban … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4809,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-21001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-eroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4809"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}