{"id":21314,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hr-kiszervezes-rejtett-koltsegei-miert-lehet-jobb-az-on-vallalkozasa-szamara-a-hazon-beluli-hr\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hr-kiszervezes-rejtett-koltsegei-miert-lehet-jobb-az-on-vallalkozasa-szamara-a-hazon-beluli-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hr-kiszervezes-rejtett-koltsegei-miert-lehet-jobb-az-on-vallalkozasa-szamara-a-hazon-beluli-hr\/","title":{"rendered":"A HR-kiszervez\u00e9s rejtett k\u00f6lts\u00e9gei: Mi\u00e9rt lehet jobb az \u00d6n v\u00e1llalkoz\u00e1sa sz\u00e1m\u00e1ra a h\u00e1zon bel\u00fcli HR"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A kiszervez\u00e9s n\u00e9pszer\u0171 trendd\u00e9 v\u00e1lt a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9st \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9st keres\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok k\u00f6r\u00e9ben. Az egyik leggyakrabban kiszervezett funkci\u00f3 a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR). B\u00e1r a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se j\u00f3 \u00f6tletnek t\u0171nhet, val\u00f3j\u00e1ban sz\u00e1mos h\u00e1tr\u00e1nya van, amelyeket a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak figyelembe kell venni\u00fck, miel\u0151tt a kiszervez\u00e9s mellett d\u00f6ntenek. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9s\u00e9nek egyik legnagyobb h\u00e1tr\u00e1nya a fontos HR-folyamatok feletti ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9se. Amikor egy v\u00e1llalkoz\u00e1s kiszervezi a HR-t, l\u00e9nyeg\u00e9ben \u00e1tadja az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t, a toborz\u00e1st \u00e9s m\u00e1s HR-funkci\u00f3kat egy k\u00fcls\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3nak. Ez az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1hoz vezethet, ami probl\u00e9m\u00e1s lehet, ha \u00e9rz\u00e9keny munkav\u00e1llal\u00f3i inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l van sz\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9s\u00e9nek m\u00e1sik h\u00e1tr\u00e1nya a HR-szab\u00e1lyok \u00e9s -gyakorlatok k\u00f6vetkezetess\u00e9g\u00e9nek hi\u00e1nya. A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9sekor el\u0151fordulhat, hogy a szolg\u00e1ltat\u00f3 nem ismeri a v\u00e1llalkoz\u00e1s kult\u00far\u00e1j\u00e1t, \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s c\u00e9ljait. Ez a szolg\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nyelvei \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s ig\u00e9nyei k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9shez vezethet, ami zavart \u00e9s konfliktusokat okozhat az alkalmazottak k\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

Emellett a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ges lehet. B\u00e1r a kiszervez\u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megold\u00e1snak t\u0171nhet, a HR-szolg\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal felsz\u00e1m\u00edtott d\u00edjak gyorsan \u00f6sszead\u00f3dhatnak. A v\u00e1llalkoz\u00e1soknak olyan rejtett k\u00f6lts\u00e9gekkel is szembe kell n\u00e9zni\u00fck, mint a felmond\u00e1si d\u00edjak, a szerz\u0151d\u00e9s \u00fajrat\u00e1rgyal\u00e1sa \u00e9s a jogi k\u00f6lts\u00e9gek, ha a szolg\u00e1ltat\u00f3 nem teljes\u00edti k\u00f6telezetts\u00e9geit. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet az alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1ra. Ha az alkalmazottak \u00fagy \u00e9rzik, hogy a HR nincs \u00f6sszekapcsolva a v\u00e1llalattal, \u00fagy \u00e9rezhetik, hogy figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k vagy alul\u00e9rt\u00e9kelik \u0151ket. Ez az alkalmazottak elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethet, ami v\u00e9gs\u0151 soron k\u00e1ros\u00edthatja a v\u00e1llalkoz\u00e1s eredm\u00e9ny\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, b\u00e1r a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se a felsz\u00ednen j\u00f3 \u00f6tletnek t\u0171nhet, fontos, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok alaposan m\u00e9rlegelj\u00e9k a lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyokat, miel\u0151tt a kiszervez\u00e9s mellett d\u00f6nten\u00e9nek. A HR-folyamatok \u00e9s -politik\u00e1k feletti ellen\u0151rz\u00e9s megtart\u00e1s\u00e1val \u00e9s a HR-funkci\u00f3k h\u00e1zon bel\u00fcl tart\u00e1s\u00e1val a v\u00e1llalkoz\u00e1sok biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a lehet\u0151 legjobb t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajts\u00e1k alkalmazottaiknak \u00e9s az eredm\u00e9ny\u00fcknek.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Milyen el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai vannak a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9s\u00e9nek?<\/div>\n

A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se sz\u00e1mos el\u0151nnyel j\u00e1rhat egy v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1s: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony lehet, mivel \u00edgy nem kell h\u00e1zon bel\u00fcli HR-alkalmazottakat felvenni \u00e9s k\u00e9pezni, juttat\u00e1sokat fizetni, valamint irodahelyis\u00e9get \u00e9s felszerel\u00e9st biztos\u00edtani. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Szak\u00e9rtelem: A HR-kiszervez\u0151 c\u00e9gek speci\u00e1lis szak\u00e9rtelmet tudnak ny\u00fajtani olyan ter\u00fcleteken, mint a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, a juttat\u00e1sok adminisztr\u00e1ci\u00f3ja, valamint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Rugalmass\u00e1g: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se nagyobb rugalmass\u00e1got biztos\u00edthat a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az \u00fczleti ig\u00e9nyek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak megfelel\u0151en n\u00f6velhesse vagy cs\u00f6kkenthesse HR-sz\u00fcks\u00e9gleteit. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Id\u0151megtakar\u00edt\u00e1s: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se id\u0151t szabad\u00edthat fel a vezet\u0151k \u00e9s az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az adminisztrat\u00edv feladatok helyett az alapvet\u0151 \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gekre \u00f6sszpontos\u00edthassanak. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9s\u00e9nek azonban van n\u00e9h\u00e1ny lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nya is, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Az ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9se: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se a HR-szab\u00e1lyok \u00e9s -elj\u00e1r\u00e1sok feletti kontroll elveszt\u00e9s\u00e9vel j\u00e1rhat, mivel a harmadik f\u00e9l szolg\u00e1ltat\u00f3nak saj\u00e1t m\u00f3dszere lehet a dolgok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kommunik\u00e1ci\u00f3s kih\u00edv\u00e1sok: Kih\u00edv\u00e1st jelenthet a kiszervezett HR-szolg\u00e1ltat\u00f3val val\u00f3 hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha az m\u00e1s id\u0151z\u00f3n\u00e1ban tal\u00e1lhat\u00f3 vagy m\u00e1s nyelvet besz\u00e9l. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Min\u0151s\u00e9gi agg\u00e1lyok: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se min\u0151s\u00e9gi agg\u00e1lyokhoz vezethet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha a szolg\u00e1ltat\u00f3 nem rendelkezik a v\u00e1llalat egyedi HR-ig\u00e9nyeinek kezel\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges szak\u00e9rtelemmel vagy tapasztalattal. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Jogi kock\u00e1zatok: A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se jogi kock\u00e1zatoknak is kiteheti a v\u00e1llalatot, ha a harmadik f\u00e9l szolg\u00e1ltat\u00f3 nem tartja be a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s el\u0151\u00edr\u00e1sokat. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi\u00e9rt ne szervezz\u00e9k ki a v\u00e1llalatok a HR-t?<\/div>\n

Sz\u00e1mos oka van annak, hogy a v\u00e1llalatoknak mi\u00e9rt nem szabad kiszervezni\u00fck a HR-funkci\u00f3kat. El\u0151sz\u00f6r is, a HR minden szervezet alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa r\u00e9sze, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3kkal foglalkozik, akik minden szervezet leg\u00e9rt\u00e9kesebb eszk\u00f6zei. A HR-szakemberek m\u00e9lyen ismerik a szervezet kult\u00far\u00e1j\u00e1t, \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s c\u00e9ljait, \u00e9s biztos\u00edtani tudj\u00e1k, hogy a v\u00e1llalat HR-ir\u00e1nyelvei \u00e9s -gyakorlatai \u00f6sszhangban legyenek ezekkel. Ha a HR-t kiszervezik, a v\u00e1llalat elvesz\u00edti ezt az \u00e9rt\u00e9kes tud\u00e1st \u00e9s szak\u00e9rtelmet, ami negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3k mor\u00e1lj\u00e1ra, megtart\u00e1s\u00e1ra \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sodszor, a HR kiszervez\u00e9se a HR-funkci\u00f3k feletti ellen\u0151rz\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1hoz vezethet. A HR kiszervez\u00e9se eset\u00e9n a v\u00e1llalatnak a kiszervezett szolg\u00e1ltat\u00f3ra kell hagyatkoznia a HR-funkci\u00f3k kezel\u00e9s\u00e9ben. Ez az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s az ellen\u0151rz\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1t eredm\u00e9nyezheti, ami olyan probl\u00e9m\u00e1khoz vezethet, mint a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek, k\u00e9s\u00e9sek \u00e9s hib\u00e1k. <\/p>\n

<\/div>\n

Harmadszor, a HR kiszervez\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ges lehet. B\u00e1r a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megold\u00e1snak t\u0171nhet, hossz\u00fa t\u00e1von val\u00f3j\u00e1ban dr\u00e1g\u00e1bb lehet. A kiszervez\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3k d\u00edjat sz\u00e1m\u00edtanak fel a szolg\u00e1ltat\u00e1saik\u00e9rt, ami id\u0151vel \u00f6sszead\u00f3dhat. Ezenk\u00edv\u00fcl a HR kiszervez\u00e9se olyan tov\u00e1bbi k\u00f6lts\u00e9geket eredm\u00e9nyezhet, mint a k\u00e9pz\u00e9si, utaz\u00e1si \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00f6lts\u00e9gek. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a HR kiszervez\u00e9se potenci\u00e1lis kock\u00e1zatot jelenthet a v\u00e1llalat bizalmas \u00e9s \u00e9rz\u00e9keny inform\u00e1ci\u00f3ira n\u00e9zve. A HR-oszt\u00e1lyok hozz\u00e1f\u00e9rnek az alkalmazottak \u00e9rz\u00e9keny adataihoz, p\u00e9ld\u00e1ul a szem\u00e9lyes adatokhoz, a fizet\u00e9sekhez \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekhez. A HR kiszervez\u00e9sekor ezeket az adatokat megosztj\u00e1k a kiszervez\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3val, ami az adatok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s m\u00e1s biztons\u00e1gi probl\u00e9m\u00e1knak a potenci\u00e1lis kock\u00e1zat\u00e1t jelentheti. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a HR kiszervez\u00e9se sz\u00e1mos negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nnyel j\u00e1rhat a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s fontos, hogy a szervezetek alaposan m\u00e9rlegelj\u00e9k a kock\u00e1zatokat \u00e9s az el\u0151ny\u00f6ket, miel\u0151tt a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se mellett d\u00f6ntenek. A v\u00e1llalatoknak a d\u00f6nt\u00e9s meghozatala el\u0151tt m\u00e9rlegelni\u00fck kell a szervezeti kult\u00far\u00e1jukat, a kiszervez\u00e9s k\u00f6lts\u00e9geit, a lehets\u00e9ges kock\u00e1zatokat, valamint az alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1ra \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re gyakorolt hat\u00e1st.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A kiszervez\u00e9s n\u00e9pszer\u0171 trendd\u00e9 v\u00e1lt a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9st \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9st keres\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok k\u00f6r\u00e9ben. Az egyik leggyakrabban kiszervezett funkci\u00f3 a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR). B\u00e1r a HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9se j\u00f3 \u00f6tletnek t\u0171nhet, val\u00f3j\u00e1ban sz\u00e1mos h\u00e1tr\u00e1nya van, amelyeket a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak figyelembe kell venni\u00fck, miel\u0151tt a kiszervez\u00e9s mellett d\u00f6ntenek. A HR-funkci\u00f3k kiszervez\u00e9s\u00e9nek egyik legnagyobb h\u00e1tr\u00e1nya a fontos HR-folyamatok feletti ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9se. Amikor … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1058,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-21314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1058"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21314\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}