{"id":21677,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-berenek-kiszamitasanak-muveszete-atlagos-emelesek-kontra-szazalekos-emelesek\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-alkalmazottak-berenek-kiszamitasanak-muveszete-atlagos-emelesek-kontra-szazalekos-emelesek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-berenek-kiszamitasanak-muveszete-atlagos-emelesek-kontra-szazalekos-emelesek\/","title":{"rendered":"Az alkalmazottak b\u00e9r\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u0171v\u00e9szete: \u00c1tlagos emel\u00e9sek kontra sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9sek"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Ahogy a vil\u00e1g fejl\u0151dik, a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak l\u00e9p\u00e9st kell tartaniuk a korral, hogy relev\u00e1nsak maradjanak. Ennek egyik m\u00f3dja a dolgoz\u00f3i b\u00e9rek folyamatos kiigaz\u00edt\u00e1sa. Amikor azonban ezeknek az emel\u00e9seknek a kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok gyakran v\u00e1lasz\u00fat el\u00e9 ker\u00fclnek az \u00e1tal\u00e1nyemel\u00e9sek \u00e9s a sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt. Ebben a cikkben megvizsg\u00e1ljuk az egyes m\u00f3dszerek el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok megalapozott d\u00f6nt\u00e9st hozhassanak. <\/p>\n

<\/div>\n

Az \u00e1tal\u00e1ny emel\u00e9s egy fix \u00f6sszegre vonatkozik, amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9re emelkedik. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy alkalmazott \u00e9vi 50 000 doll\u00e1rt keres, \u00e9s 2000 doll\u00e1ros \u00e1tal\u00e1nyemel\u00e9st kap, akkor az \u00faj fizet\u00e9se 52 000 doll\u00e1r lesz. Ennek a m\u00f3dszernek az egyik el\u0151nye, hogy k\u00f6nnyen kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 \u00e9s k\u00f6z\u00f6lhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3kkal. Emellett egyszer\u0171bb k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si folyamatot tesz lehet\u0151v\u00e9 a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, mivel pontosan tudj\u00e1k, hogy mennyit kell k\u00f6lteni\u00fck a b\u00e9remel\u00e9sre. Az \u00e1tal\u00e1nyb\u00e9remel\u00e9s egyik h\u00e1tr\u00e1nya azonban az, hogy nem veszi figyelembe az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geit vagy a piaci infl\u00e1ci\u00f3t, ami el\u00e9gedetlens\u00e9ghez vezethet a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak k\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

A sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9sek viszont a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9nek a jelenlegi fizet\u00e9s sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ban kifejezett emel\u00e9s\u00e9re utalnak. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy alkalmazott \u00e9vi 50 000 doll\u00e1rt keres, \u00e9s 5%-os emel\u00e9st kap, akkor az \u00faj fizet\u00e9se 52 500 doll\u00e1r lesz. Ennek a m\u00f3dszernek az egyik el\u0151nye, hogy figyelembe veszi a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenlegi fizet\u00e9s\u00e9t, ami m\u00e9lt\u00e1nyosabb b\u00e9remel\u00e9sekhez vezethet. Emellett lehet\u0151v\u00e9 teszi a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a piaci infl\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az egyes alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9nye alapj\u00e1n kiigaz\u00edts\u00e1k a b\u00e9remel\u00e9st. A sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9s egyik h\u00e1tr\u00e1nya azonban az, hogy nehezebb lehet kisz\u00e1m\u00edtani \u00e9s kommunik\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha a v\u00e1llalaton bel\u00fcli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szerepk\u00f6r\u00f6k vagy szintek eset\u00e9ben elt\u00e9r\u0151 sz\u00e1zal\u00e9kok vannak \u00e9rv\u00e9nyben. <\/p>\n

<\/div>\n

Teh\u00e1t melyik m\u00f3dszert v\u00e1lassz\u00e1k a v\u00e1llalkoz\u00e1sok? A d\u00f6nt\u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron a v\u00e1llalkoz\u00e1s egyedi ig\u00e9nyeit\u0151l \u00e9s c\u00e9ljait\u00f3l f\u00fcgg. Az \u00e1tal\u00e1ny\u00f6sszeg\u0171 emel\u00e9sek alkalmasabbak lehetnek a kisebb, korl\u00e1tozott k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel rendelkez\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, m\u00edg a sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9sek megfelel\u0151bbek lehetnek a nagyobb, v\u00e1ltozatosabb munkaer\u0151vel rendelkez\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra. Emellett a v\u00e1llalkoz\u00e1sok megfontolhatj\u00e1k a k\u00e9t m\u00f3dszer kombin\u00e1l\u00e1s\u00e1t is, hogy olyan hibrid megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st hozzanak l\u00e9tre, amely figyelembe veszi a fix k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa kiigaz\u00edt\u00e1sokat is. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkav\u00e1llal\u00f3i b\u00e9rek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa nem egy mindenre egyform\u00e1n alkalmazhat\u00f3 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s. Mind az \u00e1tal\u00e1nyemel\u00e9snek, mind a sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9snek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak m\u00e9rlegelni\u00fck kell ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket, miel\u0151tt d\u00f6nt\u00e9st hoznak. A k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s, a munkaer\u0151 \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a v\u00e1llalkoz\u00e1sok olyan b\u00e9remel\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t hozhatnak l\u00e9tre, amely m\u00e9lt\u00e1nyos, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 \u00e9s \u00f6sszhangban van az \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaikkal.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan sz\u00e1molja ki a sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9s- \u00e9s b\u00e9remel\u00e9st?<\/div>\n

A sz\u00e1zal\u00e9kos b\u00e9r- \u00e9s b\u00e9remel\u00e9s kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9seket kell k\u00f6vetnie: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Hat\u00e1rozza meg a jelenlegi fizet\u00e9s vagy b\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Hat\u00e1rozza meg az \u00faj fizet\u00e9s vagy b\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Vonja ki a jelenlegi fizet\u00e9s vagy b\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9t az \u00faj fizet\u00e9s vagy b\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9b\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Ossza el az eredm\u00e9nyt a jelenlegi b\u00e9r vagy b\u00e9r\u00f6sszeggel. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Szorozza meg a v\u00e1laszt 100-zal, hogy megkapja a sz\u00e1zal\u00e9kos n\u00f6veked\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 jelenleg \u00e9vi 50 000 doll\u00e1rt keres, \u00e9s 5%-os emel\u00e9st kap, a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen alakul: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Jelenlegi fizet\u00e9s = 50 000 $ <\/p>\n

<\/div>\n

2. A jelenlegi fizet\u00e9s = 50 000 $. \u00daj fizet\u00e9s = 52.500 $ (5%-os n\u00f6veked\u00e9s) <\/p>\n

<\/div>\n

3. 52.500 $ – 50.000 $ = 2.500 $ <\/p>\n

<\/div>\n

4. 2.500 $ \/ 50.000 $ = 0,05 (vagy 5%) <\/p>\n

<\/div>\n

5. 0,05 x 100 = 5% <\/p>\n

<\/div>\n

Ez\u00e9rt ennek a munkav\u00e1llal\u00f3nak a sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9se 5%. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a m\u00e9lt\u00e1nyos sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9s?<\/div>\n

A m\u00e9lt\u00e1nyos sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1sa sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgghet, p\u00e9ld\u00e1ul az ipar\u00e1gi szabv\u00e1nyokt\u00f3l, a meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gekt\u0151l, a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l \u00e9s a v\u00e1llalat k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t\u0151l. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy a m\u00e9lt\u00e1nyos sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9s 2% \u00e9s 5% k\u00f6z\u00f6tt mozoghat, de v\u00e9gs\u0151 soron a v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 egyedi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg. <\/p>\n

<\/div>\n

A fizet\u00e9semel\u00e9sr\u0151l val\u00f3 d\u00f6nt\u00e9skor fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k figyelembe vegy\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s a v\u00e1llalathoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t. Egy olyan munkav\u00e1llal\u00f3, aki folyamatosan teljes\u00edti vagy meghaladja az elv\u00e1r\u00e1sokat, nagyobb sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9st indokolhat, mint egy olyan munkav\u00e1llal\u00f3, aki nehezen teljes\u00edti az elv\u00e1r\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

Emellett a munk\u00e1ltat\u00f3knak figyelembe kell venni\u00fck a meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket is azon a ter\u00fcleten, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 dolgozik. Ha a meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek jelent\u0151sen emelkedtek, hely\u00e9nval\u00f3 lehet magasabb sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9st aj\u00e1nlani, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9se l\u00e9p\u00e9st tartson a n\u00f6vekv\u0151 k\u00f6lts\u00e9gekkel. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3knak figyelembe kell venni\u00fck a fizet\u00e9semel\u00e9sre sz\u00e1nt teljes k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00fcket is. Egy korl\u00e1tozott k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel rendelkez\u0151 v\u00e1llalat nem biztos, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3nak magas sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9st tud felaj\u00e1nlani, de m\u00e1s \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket, p\u00e9ld\u00e1ul b\u00f3nuszokat vagy t\u00f6bblet szabadid\u0151t felaj\u00e1nlhat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a m\u00e9lt\u00e1nyos sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni, mint p\u00e9ld\u00e1ul az ipar\u00e1gi szabv\u00e1nyokat, a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, a meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s a v\u00e1llalat k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t. A munk\u00e1ltat\u00f3knak holisztikus megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st kell alkalmazniuk e d\u00f6nt\u00e9sek meghozatalakor, hogy biztos\u00edts\u00e1k, hogy m\u00e9lt\u00e1nyos d\u00edjaz\u00e1st ny\u00fajtanak alkalmazottaiknak. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mennyi a 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9semel\u00e9s?<\/div>\n

A 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenlegi fizet\u00e9s\u00e9nek vagy \u00f3rab\u00e9r\u00e9nek 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9s\u00e9t jelenti. Az emel\u00e9s pontos \u00f6sszeg\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz az alkalmazott jelenlegi fizet\u00e9s\u00e9t vagy \u00f3rab\u00e9r\u00e9t meg kell szorozni 0,045-tel (ami tizedesjegyben 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kot jelent). P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy alkalmazott jelenlegi fizet\u00e9se \u00e9vi 50 000 doll\u00e1r, a 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9s \u00e9vi 2250 doll\u00e1r lenne (50 000 doll\u00e1r x 0,045). Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenlegi \u00f3rab\u00e9re 15 $\/\u00f3ra, a 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9s 0,68 $\/\u00f3ra lenne (15 $ x 0,045). Fontos, hogy a vezet\u0151k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00f6z\u00f6lj\u00e9k az emel\u00e9s pontos \u00f6sszeg\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, hogy meg\u00e9rts\u00e9k, hogyan v\u00e1ltozik a javadalmaz\u00e1suk.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ahogy a vil\u00e1g fejl\u0151dik, a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak l\u00e9p\u00e9st kell tartaniuk a korral, hogy relev\u00e1nsak maradjanak. Ennek egyik m\u00f3dja a dolgoz\u00f3i b\u00e9rek folyamatos kiigaz\u00edt\u00e1sa. Amikor azonban ezeknek az emel\u00e9seknek a kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra ker\u00fcl sor, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok gyakran v\u00e1lasz\u00fat el\u00e9 ker\u00fclnek az \u00e1tal\u00e1nyemel\u00e9sek \u00e9s a sz\u00e1zal\u00e9kos emel\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt. Ebben a cikkben megvizsg\u00e1ljuk az egyes m\u00f3dszerek el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait, hogy … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1348,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-21677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1348"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}