{"id":21779,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga-2\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-megfelelo-munkavallaloi-felmondasi-eljarasok-fontossaga-2\/","title":{"rendered":"A megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sok fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1nyzik a munk\u00e1b\u00f3l, az mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a fennmarad\u00f3 szem\u00e9lyzet sz\u00e1m\u00e1ra frusztr\u00e1l\u00f3 \u00e9s zavar\u00f3 lehet. B\u00e1r a hi\u00e1nyz\u00e1s n\u00e9ha betegs\u00e9g vagy el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt k\u00f6vetkezhet be, az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 \u00e9s igazolatlan hi\u00e1nyz\u00e1sok negat\u00edvan befoly\u00e1solhatj\u00e1k a szervezet termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Bizonyos esetekben ak\u00e1r a sz\u00f3ban forg\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa is sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat. Ezt azonban csak a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokkal \u00f6sszhangban szabad megtenni az esetleges jogi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a tisztess\u00e9ges elj\u00e1r\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben minden \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n
1. l\u00e9p\u00e9s: Egy\u00e9rtelm\u0171 jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzat kialak\u00edt\u00e1sa <\/div>\n

Miel\u0151tt egy munkav\u00e1llal\u00f3t a hi\u00e1nyz\u00e1s miatt felmondan\u00e1nak, fontos, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatot dolgozzanak ki. Ezeknek a szab\u00e1lyzatoknak tartalmazniuk kell a jelenl\u00e9ttel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sokat, a hi\u00e1nyz\u00e1sok bejelent\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1t \u00e9s az igazolatlan hi\u00e1nyz\u00e1sok k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit. Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy ezeket az ir\u00e1nyelveket minden alkalmazottal k\u00f6z\u00f6lje, hogy tiszt\u00e1ban legyenek az elv\u00e1r\u00e1sokkal \u00e9s a k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel. <\/p>\n

2. l\u00e9p\u00e9s: A hi\u00e1nyz\u00e1sok dokument\u00e1l\u00e1sa \u00e9s kommunik\u00e1l\u00e1sa <\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1nyzik a munk\u00e1b\u00f3l, fontos dokument\u00e1lni a hi\u00e1nyz\u00e1st \u00e9s kommunik\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3val. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet telefonh\u00edv\u00e1s vagy e-mail \u00fatj\u00e1n, a v\u00e1llalat ir\u00e1nyelveit\u0151l f\u00fcgg\u0151en. A munk\u00e1ltat\u00f3knak nyomon kell k\u00f6vetni\u00fck a hi\u00e1nyz\u00e1si mint\u00e1kat is, p\u00e9ld\u00e1ul azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 bizonyos napokon vagy az \u00e9v bizonyos id\u0151szakaiban rendszeresen hi\u00e1nyzik a munk\u00e1b\u00f3l. <\/p>\n

3. l\u00e9p\u00e9s: Adjon es\u00e9lyt a munkav\u00e1llal\u00f3nak a javul\u00e1sra <\/div>\n

Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3nak m\u00e1r kor\u00e1bban is voltak hi\u00e1nyz\u00e1sai, fontos es\u00e9lyt adni neki a javul\u00e1sra, miel\u0151tt megsz\u00fcntetn\u00e9nk a munkaviszony\u00e1t. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel, tan\u00e1csad\u00e1ssal vagy fegyelmi int\u00e9zked\u00e9ssel. Fontos dokument\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenl\u00e9t\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 legyen, hogy a felmond\u00e1s az utols\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g. <\/p>\n

4. l\u00e9p\u00e9s: K\u00f6vesse a megfelel\u0151 felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokat <\/div>\n

Ha meg\u00e1llap\u00edt\u00e1st nyer, hogy a felmond\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges, fontos, hogy a jogi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben k\u00f6vesse a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, lehet\u0151s\u00e9get adva neki a v\u00e1laszad\u00e1sra, \u00e9s dokument\u00e1lva a felmond\u00e1s ok\u00e1t. Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy a d\u00f6nt\u00e9st egy\u00e9rtelm\u0171en \u00e9s tiszteletteljesen k\u00f6z\u00f6lj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3val. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, nem szabad f\u00e9lv\u00e1llr\u00f3l venni egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1t a hi\u00e1nyz\u00e1s miatt. A munk\u00e1ltat\u00f3knak vil\u00e1gos jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatot kell kialak\u00edtaniuk, dokument\u00e1lniuk \u00e9s kommunik\u00e1lniuk kell a hi\u00e1nyz\u00e1sokat, es\u00e9lyt kell adniuk a munkav\u00e1llal\u00f3nak a javul\u00e1sra, \u00e9s be kell tartaniuk a megfelel\u0151 felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokat. Ezen l\u00e9p\u00e9sek betart\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k tisztess\u00e9ges elj\u00e1r\u00e1st biztos\u00edthatnak minden \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s elker\u00fclhetik az esetleges jogi probl\u00e9m\u00e1kat.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Kir\u00faghatok valakit a t\u00fal sok hi\u00e1nyz\u00e1s miatt?<\/div>\n

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt felmondhat egy munkav\u00e1llal\u00f3nak a t\u00fal sok hi\u00e1nyz\u00e1s miatt, de fontos, hogy biztos\u00edtsa, hogy betartja a vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s rendeleteket. Miel\u0151tt b\u00e1rmilyen int\u00e9zked\u00e9st hozna, c\u00e9lszer\u0171 \u00e1ttanulm\u00e1nyozni a v\u00e1llalat jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzat\u00e1t \u00e9s munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t, hogy meghat\u00e1rozhassa a jelenl\u00e9tre vonatkoz\u00f3 munkafelt\u00e9teleket. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezen t\u00falmen\u0151en aj\u00e1nlatos besz\u00e9lget\u00e9st folytatni a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy meg\u00e9rts\u00fck a hi\u00e1nyz\u00e1sok okait, \u00e9s felt\u00e1rjuk a lehets\u00e9ges alkalmazkod\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket. Ez mag\u00e1ban foglalhatja rugalmas munkaid\u0151-beoszt\u00e1s felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1t, orvosi vagy szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1kra vonatkoz\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, vagy olyan alternat\u00edv munkarendek felt\u00e1r\u00e1s\u00e1t, amelyek jav\u00edthatj\u00e1k a jelenl\u00e9tet. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha \u00fagy d\u00f6nt, hogy felmond a munkav\u00e1llal\u00f3nak, fontos, hogy dokument\u00e1lja a felmond\u00e1s okait, \u00e9s biztos\u00edtsa, hogy nem s\u00e9rti meg a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes t\u00f6rv\u00e9nyeket. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapota miatt hi\u00e1nyzik a munk\u00e1b\u00f3l, a felmond\u00e1s a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (ADA) \u00e9rtelm\u00e9ben diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak min\u0151s\u00fclhet. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, b\u00e1r felmondhat egy munkav\u00e1llal\u00f3nak a t\u00fal sok hi\u00e1nyz\u00e1s miatt, fontos, hogy biztos\u00edtsa, hogy a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6veti, \u00e9s figyelembe veszi az esetleges jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. Mindig aj\u00e1nlott tan\u00e1csot k\u00e9rni egy hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szak\u00e9rt\u0151t\u0151l vagy jogi tan\u00e1csad\u00f3t\u00f3l, miel\u0151tt b\u00e1rmilyen fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st hozna. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan lehet fegyelmezni egy munkav\u00e1llal\u00f3t a hi\u00e1nyz\u00e1s miatt?<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 rossz jelenl\u00e9t miatti fegyelmez\u00e9s\u00e9hez vil\u00e1gos \u00e9s k\u00f6vetkezetes megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g, amely egyens\u00falyt teremt a szervezet ig\u00e9nyei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jogai k\u00f6z\u00f6tt. Az al\u00e1bbi l\u00e9p\u00e9sek seg\u00edthetnek a fegyelmi elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n: <\/p>\n

<\/div>\n

1. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatot: A jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9nek els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy vil\u00e1gos jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatot dolgozzon ki, amely meghat\u00e1rozza az elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s a be nem tart\u00e1s k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit. Ennek tartalmaznia kell inform\u00e1ci\u00f3kat arr\u00f3l, hogy a jelenl\u00e9tet hogyan fogj\u00e1k nyomon k\u00f6vetni, mi sz\u00e1m\u00edt mentett \u00e9s menthetetlen hi\u00e1nyz\u00e1snak, \u00e9s hogyan fognak fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket hozni. <\/p>\n

<\/div>\n

2. A jelenl\u00e9t figyelemmel k\u00eds\u00e9r\u00e9se: A jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzat bevezet\u00e9se ut\u00e1n fontos, hogy rendszeresen figyelemmel k\u00eds\u00e9rj\u00e9k a jelenl\u00e9tet, hogy azonos\u00edts\u00e1k a hi\u00e1nyz\u00e1si vagy k\u00e9s\u00e9si mint\u00e1kat. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a jelenl\u00e9t elektronikus rendszeren kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t vagy a jelenl\u00e9t k\u00e9zzel, bejelentkez\u00e9si lapon kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tal\u00e1lkozzon a munkav\u00e1llal\u00f3val: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1i tov\u00e1bbra is fenn\u00e1llnak, fontos, hogy tal\u00e1lkozzon a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a helyzetet. Ezen a megbesz\u00e9l\u00e9sen t\u00e1j\u00e9koztatni kell a munkav\u00e1llal\u00f3t a jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatr\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogy a jelenl\u00e9ti mutat\u00f3i mi\u00e9rt maradtak el az elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l. A megbesz\u00e9l\u00e9snek lehet\u0151s\u00e9get kell adnia arra is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 megossza a jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1k okait, \u00e9s tervet dolgozzanak ki a jelenl\u00e9t jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

4. K\u00f6vesse nyomon a munkav\u00e1llal\u00f3t: A kezdeti megbesz\u00e9l\u00e9st k\u00f6vet\u0151en fontos a munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 nyomon k\u00f6vet\u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a jelenl\u00e9ti terv megval\u00f3suljon, \u00e9s a jelenl\u00e9ti ar\u00e1ny javul\u00e1s\u00e1nak nyomon k\u00f6vet\u00e9se. A jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1k s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en c\u00e9lszer\u0171 lehet a munkav\u00e1llal\u00f3val rendszeres ellen\u0151rz\u00e9seket szervezni a fejl\u0151d\u00e9s \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n hozzon fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket: Ha a jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1k a jelenl\u00e9t jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek ellen\u00e9re is fenn\u00e1llnak, fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sre lehet sz\u00fcks\u00e9g. Ez mag\u00e1ban foglalhat sz\u00f3beli figyelmeztet\u00e9st, \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, felf\u00fcggeszt\u00e9st vagy felmond\u00e1st. Fontos, hogy minden meghozott fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st dokument\u00e1ljanak, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k, hogy azok \u00f6sszhangban vannak a jelenl\u00e9ti politik\u00e1val \u00e9s az alkalmazand\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyekkel vagy rendeletekkel. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9se olyan proakt\u00edv megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel, amely egyens\u00falyt teremt a szervezet ig\u00e9nyei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jogai k\u00f6z\u00f6tt. A munk\u00e1ltat\u00f3k egy\u00e9rtelm\u0171 jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzat \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val, valamint a fegyelmez\u00e9s k\u00f6vetkezetes megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00e9vel hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak ahhoz, hogy a jelenl\u00e9ti probl\u00e9m\u00e1kat m\u00e9lt\u00e1nyos \u00e9s hat\u00e9kony m\u00f3don kezelj\u00e9k.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1nyzik a munk\u00e1b\u00f3l, az mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a fennmarad\u00f3 szem\u00e9lyzet sz\u00e1m\u00e1ra frusztr\u00e1l\u00f3 \u00e9s zavar\u00f3 lehet. B\u00e1r a hi\u00e1nyz\u00e1s n\u00e9ha betegs\u00e9g vagy el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt k\u00f6vetkezhet be, az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 \u00e9s igazolatlan hi\u00e1nyz\u00e1sok negat\u00edvan befoly\u00e1solhatj\u00e1k a szervezet termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Bizonyos esetekben ak\u00e1r a sz\u00f3ban forg\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa is sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat. Ezt azonban … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4496,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-21779","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4496"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21779\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}