{"id":2301,"date":"2023-05-14T20:16:31","date_gmt":"2023-05-14T20:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=2301"},"modified":"2023-05-14T20:16:31","modified_gmt":"2023-05-14T20:16:31","slug":"a-new-york-allambeli-fizetett-alkalmazottak-munkajogi-torvenyeinek-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-new-york-allambeli-fizetett-alkalmazottak-munkajogi-torvenyeinek-megertese\/","title":{"rendered":"A New York \u00e1llambeli fizetett alkalmazottak munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyeinek meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

New York \u00e1llamban (NYS) fizetett alkalmazottk\u00e9nt elengedhetetlen, hogy meg\u00e9rtse a munkahelyi jogait v\u00e9d\u0151 munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyeket. B\u00e1r a fizetett alkalmazottak gyakran mentes\u00fclnek bizonyos munkajogi v\u00e9delmek, p\u00e9ld\u00e1ul a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k al\u00f3l, az \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben m\u00e9gis jogosultak bizonyos juttat\u00e1sokra \u00e9s v\u00e9delemre. <\/p>\n

<\/div>\n

Az NYS munkajog\u00e1nak egyik legfontosabb aspektusa a fizetett alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra a minim\u00e1lb\u00e9r. 2020. december 31-t\u0151l NYS-ben a minim\u00e1lb\u00e9r a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra 12,50 $\/\u00f3ra. A minim\u00e1lb\u00e9r azonban bizonyos ter\u00fcleteken \u00e9s bizonyos t\u00edpus\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben magasabb. New York Cityben p\u00e9ld\u00e1ul a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a minim\u00e1lb\u00e9r 15,00 $\/\u00f3ra. A fizetett alkalmazottaknak minden ledolgozott \u00f3r\u00e1ra legal\u00e1bb a minim\u00e1lb\u00e9rnek megfelel\u0151 \u00f6sszeget kell fizetni, kiv\u00e9ve, ha munkak\u00f6ri feladataik vagy ipar\u00e1guk miatt mentes\u00fclnek a minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyek al\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

Az NYS-ben a fizetett alkalmazottak bizonyos juttat\u00e1sokra is jogosultak, p\u00e9ld\u00e1ul fizetett szabadid\u0151re (PTO) \u00e9s betegszabads\u00e1gra. 2021. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l a legt\u00f6bb NYS munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9vente legfeljebb 56 \u00f3ra fizetett betegszabads\u00e1got kell biztos\u00edtania alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra. Emellett egyes munk\u00e1ltat\u00f3k PTO-t is biztos\u00edthatnak juttat\u00e1sk\u00e9nt, amelyet a fizetett alkalmazottak szabads\u00e1gra vagy szem\u00e9lyes okokra haszn\u00e1lhatnak fel. Fontos, hogy \u00e1ttekintse a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t vagy a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatot, hogy meg\u00e9rtse a konkr\u00e9t juttat\u00e1sokat \u00e9s azok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Az NYS munkajog\u00e1nak egy m\u00e1sik fontos aspektusa a fizetett alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 elleni v\u00e9delem. Az \u00e1llami \u00e9s sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra tilos a munkav\u00e1llal\u00f3k faji, nemi, \u00e9letkori, vall\u00e1si, nemzeti sz\u00e1rmaz\u00e1son vagy m\u00e1s v\u00e9dett tulajdons\u00e1gon alapul\u00f3 megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9se. Azoknak a fizetett alkalmazottaknak, akik \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e1ldozatai lettek, besz\u00e9lni\u00fck kell egy munkajogi \u00fcgyv\u00e9ddel, hogy meg\u00e9rts\u00e9k jogi lehet\u0151s\u00e9geiket. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl az NYS-ben a fizetett alkalmazottaknak joguk van a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyhez. A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6telesek olyan munkahelyet biztos\u00edtani, amely mentes az olyan vesz\u00e9lyekt\u0151l, amelyek s\u00falyos s\u00e9r\u00fcl\u00e9st vagy betegs\u00e9get okozhatnak. Ezenk\u00edv\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3knak k\u00e9pz\u00e9st \u00e9s v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9st kell biztos\u00edtaniuk a potenci\u00e1lisan vesz\u00e9lyes k\u00f6rnyezetben, p\u00e9ld\u00e1ul \u00e9p\u00edtkez\u00e9seken vagy gy\u00e1rakban dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az NYS-ben a fizetett munkav\u00e1llal\u00f3k az \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben bizonyos juttat\u00e1sokra \u00e9s v\u00e9delemre jogosultak. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozik a minim\u00e1lb\u00e9r, a fizetett szabadid\u0151 \u00e9s betegszabads\u00e1g, a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s elleni v\u00e9delem, valamint a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkahely. Fontos, hogy a fizetett alkalmazottak meg\u00e9rts\u00e9k ezeket a t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s jogaikat, \u00e9s jogi seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rjenek, ha \u00fagy v\u00e9lik, hogy munk\u00e1ltat\u00f3juk b\u00e1rmilyen m\u00f3don megs\u00e9rtette jogaikat.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Jogosultak-e a fizetett alkalmazottak t\u00fal\u00f3r\u00e1ra New Yorkban?<\/div>\n

A New York-i fizetett alkalmazottak a munkak\u00f6ri feladataikt\u00f3l \u00e9s a b\u00e9rszintj\u00fckt\u0151l f\u00fcgg\u0151en jogosultak lehetnek t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kra. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a fizet\u00e9st kap\u00f3 alkalmazottak mentes\u00fclnek a t\u00fal\u00f3ra al\u00f3l, ha megfelelnek bizonyos felt\u00e9teleknek. E krit\u00e9riumok k\u00f6z\u00e9 tartozik, hogy legal\u00e1bb heti 684 doll\u00e1ros fizet\u00e9st kapnak, \u00e9s vezet\u0151i, adminisztrat\u00edv vagy szakmai feladatokat l\u00e1tnak el. <\/p>\n

<\/div>\n

New York \u00e1llamnak azonban saj\u00e1t munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyei vannak, amelyek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a t\u00fal\u00f3r\u00e1ra val\u00f3 jogosults\u00e1got. New York \u00e1llamban p\u00e9ld\u00e1ul a mentess\u00e9get \u00e9lvez\u0151 alkalmazottak b\u00e9rk\u00fcsz\u00f6be magasabb, mint a sz\u00f6vets\u00e9gi szabv\u00e1ny, heti 1125 doll\u00e1r. Ezenk\u00edv\u00fcl New York \u00e1llam a sz\u00f6vets\u00e9gi korm\u00e1nyzatn\u00e1l t\u00e1gabban hat\u00e1rozza meg a vezet\u0151i, igazgat\u00e1si vagy szakmai feladatok fogalm\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Ez\u00e9rt fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edts\u00e1k, hogy mind a sz\u00f6vets\u00e9gi, mind az \u00e1llami munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek megfeleljenek annak meghat\u00e1roz\u00e1sakor, hogy a fizetett alkalmazottak jogosultak-e t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kra. A munkav\u00e1llal\u00f3knak is aj\u00e1nlott jogi szakemberrel vagy a Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riummal konzult\u00e1lniuk annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy jogosultak-e t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mennyi a legt\u00f6bb \u00f3ra, amit egy alkalmazott dolgozhat?<\/div>\n

A Fair Labor Standards Act (FLSA) nem korl\u00e1tozza a fizetett alkalmazottak \u00e1ltal hetente ledolgozhat\u00f3 \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t. A fizetett alkalmazottak az \u00e1ltaluk v\u00e9gzett feladatok, nem pedig a ledolgozott \u00f3r\u00e1k sz\u00e1ma alapj\u00e1n mentes\u00fclnek a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k al\u00f3l. Az FLSA azonban bizonyos mentes\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k, p\u00e9ld\u00e1ul a vezet\u0151i, adminisztrat\u00edv \u00e9s szakmai alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra minim\u00e1lis b\u00e9rk\u00fcsz\u00f6b\u00f6ket hat\u00e1roz meg. 2021. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l az e mentess\u00e9gekhez tartoz\u00f3 minim\u00e1lis b\u00e9rk\u00fcsz\u00f6b\u00e9rt\u00e9k heti 684 doll\u00e1r vagy \u00e9vi 35 568 doll\u00e1r. A munk\u00e1ltat\u00f3k szabadon alak\u00edthatj\u00e1k ki saj\u00e1t politik\u00e1jukat a fizetett alkalmazottak munkaidej\u00e9re vonatkoz\u00f3an, de be kell tartaniuk a minim\u00e1lb\u00e9rre, t\u00fal\u00f3r\u00e1ra \u00e9s egy\u00e9b munka\u00fcgyi szab\u00e1lyoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 alkalmazand\u00f3 \u00e1llami \u00e9s sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9nyeket. Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edts\u00e1k, hogy fizetett alkalmazottaik ne legyenek t\u00falhajszolva, mivel a t\u00falhajszolt alkalmazottak ki\u00e9g\u00e9shez, a termel\u00e9kenys\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyekkel kapcsolatos lehets\u00e9ges jogi probl\u00e9m\u00e1khoz vezethetnek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen t\u00f6rv\u00e9nyek vonatkoznak a fizetett alkalmazottakra?<\/div>\n

A fizetett alkalmazottak a sz\u00f6vets\u00e9gi \u00e9s \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben bizonyos jogi v\u00e9delemre \u00e9s juttat\u00e1sokra jogosultak. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny olyan t\u00f6rv\u00e9ny, amely a fizetett alkalmazottakra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat \u00e9s el\u0151\u00edr\u00e1sokat dikt\u00e1lja: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Fair Labor Standards Act (FLSA): Az FLSA minim\u00e1lb\u00e9rt, t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kot, nyilv\u00e1ntart\u00e1si \u00e9s gyermekmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e1llap\u00edt meg mind az \u00f3rab\u00e9res, mind a fizetett alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. Az FLSA \u00e9rtelm\u00e9ben a fizetett alkalmazottaknak legal\u00e1bb heti 684 doll\u00e1rt vagy \u00e9vi 35 568 doll\u00e1rt kell kapniuk ahhoz, hogy mentes\u00fcljenek a t\u00fal\u00f3rap\u00e9nz al\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA): Az FMLA az arra jogosult munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra bizonyos csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okok miatt legfeljebb 12 h\u00e9t fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli, munkahelyi v\u00e9delem alatt \u00e1ll\u00f3 szabads\u00e1got biztos\u00edt. Ez mind az \u00f3rab\u00e9res, mind a fizetett alkalmazottakra vonatkozik, akik legal\u00e1bb 12 h\u00f3napja dolgoznak a munk\u00e1ltat\u00f3jukn\u00e1l, \u00e9s az el\u0151z\u0151 12 h\u00f3nap sor\u00e1n legal\u00e1bb 1250 \u00f3r\u00e1t dolgoztak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Az egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (EPA): Az EPA megtiltja a munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy nemek alapj\u00e1n elt\u00e9r\u0151 b\u00e9rt fizessenek a munkav\u00e1llal\u00f3knak ugyanaz\u00e9rt a munk\u00e1\u00e9rt, amely azonos k\u00e9szs\u00e9get, er\u0151fesz\u00edt\u00e9st \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get ig\u00e9nyel. Ez az \u00f3rab\u00e9res \u00e9s a fizetett alkalmazottakra egyar\u00e1nt vonatkozik. <\/p>\n

<\/div>\n

4. A fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (ADA): Az ADA megtiltja a munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat fogyat\u00e9koss\u00e1guk alapj\u00e1n h\u00e1tr\u00e1nyosan megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztess\u00e9k. Ez az \u00f3rab\u00e9res \u00e9s a fizetett alkalmazottakra egyar\u00e1nt vonatkozik. <\/p>\n

<\/div>\n

5. A polg\u00e1ri jogokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny VII. c\u00edme: A VII. c\u00edm megtiltja a munk\u00e1ltat\u00f3knak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat fajuk, b\u0151rsz\u00edn\u00fck, vall\u00e1suk, nem\u00fck vagy nemzeti sz\u00e1rmaz\u00e1suk alapj\u00e1n megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztess\u00e9k. Ez az \u00f3rab\u00e9res \u00e9s a fizetett alkalmazottakra egyar\u00e1nt vonatkozik. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k minden vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyt \u00e9s rendeletet betartsanak, amikor a fizetett alkalmazottakr\u00f3l van sz\u00f3. Ennek elmulaszt\u00e1sa jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek roml\u00e1s\u00e1val j\u00e1rhat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

New York \u00e1llamban (NYS) fizetett alkalmazottk\u00e9nt elengedhetetlen, hogy meg\u00e9rtse a munkahelyi jogait v\u00e9d\u0151 munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyeket. B\u00e1r a fizetett alkalmazottak gyakran mentes\u00fclnek bizonyos munkajogi v\u00e9delmek, p\u00e9ld\u00e1ul a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9k al\u00f3l, az \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9rtelm\u00e9ben m\u00e9gis jogosultak bizonyos juttat\u00e1sokra \u00e9s v\u00e9delemre. Az NYS munkajog\u00e1nak egyik legfontosabb aspektusa a fizetett alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra a minim\u00e1lb\u00e9r. 2020. december 31-t\u0151l NYS-ben a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1749,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-eroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1749"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}