{"id":2773,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-berszamfejtes-es-a-humaneroforras-funkciok-kozotti-kulonbsegtetel-megertesenek-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-berszamfejtes-es-a-humaneroforras-funkciok-kozotti-kulonbsegtetel-megertesenek-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-berszamfejtes-es-a-humaneroforras-funkciok-kozotti-kulonbsegtetel-megertesenek-fontossaga\/","title":{"rendered":"A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-funkci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gt\u00e9tel meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Sokan felv\u00e1ltva haszn\u00e1lj\u00e1k a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s kifejez\u00e9seket, pedig ezek k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 funkci\u00f3t jelentenek egy szervezeten bel\u00fcl. B\u00e1r mindkett\u0151 alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa egy v\u00e1llalkoz\u00e1s z\u00f6kken\u0151mentes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez, elt\u00e9r\u0151 felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6kkel \u00e9s f\u00f3kuszter\u00fcletekkel rendelkeznek. Ebben a cikkben a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s funkci\u00f3it vizsg\u00e1ljuk meg, hogy meg\u00e9rts\u00fck a k\u00f6zt\u00fck l\u00e9v\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3k javadalmaz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s juttat\u00e1sainak kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3i fizet\u00e9sek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s feldolgoz\u00e1s\u00e1t, az ad\u00f3k \u00e9s egy\u00e9b levon\u00e1sok levon\u00e1s\u00e1t, valamint a kifizet\u00e9sek kiad\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3knak. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s kezeli a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sokat is, p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st, a nyugd\u00edjprogramokat \u00e9s a fizetett szabadid\u0151t. E feladatokon t\u00falmen\u0151en a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sokkal \u00e9s juttat\u00e1sokkal kapcsolatos vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s rendeleteknek val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt is. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s felel\u0151s a szervezeten bel\u00fcli emberek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja az \u00faj alkalmazottak toborz\u00e1s\u00e1t, felv\u00e9tel\u00e9t \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok kezel\u00e9s\u00e9t, a politik\u00e1k \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1t \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t, valamint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s ir\u00e1ny\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t is, bele\u00e9rtve a k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3i agg\u00e1lyok \u00e9s panaszok kezel\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

Az egyik legfontosabb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt a f\u00f3kuszter\u00fcleteikben rejlik. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s els\u0151sorban a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sok \u00e9s juttat\u00e1sok p\u00e9nz\u00fcgyi aspektusaira \u00f6sszpontos\u00edt, m\u00edg a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s a szervezet emberi aspektusaira. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k pontos \u00e9s id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kifizet\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val foglalkozik, m\u00edg a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezettek \u00e9s motiv\u00e1ltak legyenek, hogy a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajts\u00e1k. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt az alkalmazottakkal val\u00f3 interakci\u00f3 szintje. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s jellemz\u0151en csak a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9ssel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben l\u00e9p kapcsolatba a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, m\u00edg a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s a foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u00e9t \u00e9rinti, mint p\u00e9ld\u00e1ul a juttat\u00e1sok, a politik\u00e1k \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s funkci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9se minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa. B\u00e1r mindk\u00e9t funkci\u00f3 alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa egy v\u00e1llalkoz\u00e1s siker\u00e9hez, elt\u00e9r\u0151 felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6kkel \u00e9s f\u00f3kuszter\u00fcletekkel rendelkeznek. Ezeknek a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geknek a meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel a szervezetek biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy megfelel\u0151 er\u0151forr\u00e1sokkal rendelkezzenek alkalmazottaik hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi az emberi er\u0151forr\u00e1sok 5 f\u0151 funkci\u00f3ja?<\/div>\n

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u00f6t f\u0151 funkci\u00f3ja a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Toborz\u00e1s \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a szervezeten bel\u00fcli \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a poz\u00edci\u00f3k meghirdet\u00e9s\u00e9t, az \u00f6n\u00e9letrajzok sz\u0171r\u00e9s\u00e9t, az interj\u00fak lefolytat\u00e1s\u00e1t \u00e9s a legk\u00e9pzettebb jel\u00f6ltek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t a poz\u00edci\u00f3kra. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00e9pz\u00e9s \u00e9s fejleszt\u00e9s: Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja az alkalmazottak k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyeinek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a k\u00e9szs\u00e9geik \u00e9s ismereteik fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si programok megtervez\u00e9s\u00e9t \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00fck el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment: Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1k \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, az alkalmazottaknak ny\u00fajtott visszajelz\u00e9st, valamint a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t a meghat\u00e1rozott norm\u00e1khoz k\u00e9pest. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Javadalmaz\u00e1s \u00e9s juttat\u00e1sok: Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a fizet\u00e9sek, b\u00e9rek \u00e9s juttat\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, amelyeket az alkalmazottak az \u00e1ltaluk v\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt kapnak. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok: Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, a konfliktusok \u00e9s panaszok kezel\u00e9s\u00e9t, valamint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s rendeleteknek val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1ly d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy a szervezet alkalmazottai j\u00f3l t\u00e1mogatottak, motiv\u00e1ltak \u00e9s produkt\u00edvak legyenek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a HR 4 f\u0151 funkci\u00f3ja?<\/div>\n

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s n\u00e9gy f\u0151 funkci\u00f3ja a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s: A HR felel\u0151s a szervezeten bel\u00fcli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kre a legmegfelel\u0151bb jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, azonos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9\u00e9rt. Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a munkak\u00f6r\u00f6k elemz\u00e9s\u00e9t, az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9t, az \u00f6n\u00e9letrajzok sz\u0171r\u00e9s\u00e9t, az interj\u00fak lefolytat\u00e1s\u00e1t, a referenci\u00e1k ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t \u00e9s az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok megt\u00e9tel\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00e9pz\u00e9s \u00e9s fejleszt\u00e9s: A HR felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyeinek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s ismeretek b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si programok megtervez\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmentet, a karrierfejleszt\u00e9st \u00e9s az ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9st is. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Javadalmaz\u00e1s \u00e9s juttat\u00e1sok: A HR felel\u0151s a piacon m\u00e9lt\u00e1nyos \u00e9s versenyk\u00e9pes kompenz\u00e1ci\u00f3s \u00e9s juttat\u00e1si programok megtervez\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja a b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1k kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t, a fizet\u00e9sek, b\u00f3nuszok \u00e9s juttat\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, valamint a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok: A HR felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a szervezet k\u00f6z\u00f6tti pozit\u00edv kapcsolatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez a funkci\u00f3 mag\u00e1ban foglalja az ir\u00e1nyelvek \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3i panaszok \u00e9s s\u00e9relmek kezel\u00e9s\u00e9t, a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g \u00e9s befogad\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezet fenntart\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR f\u0151 c\u00e9lja egy olyan pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa, amely vonzza \u00e9s megtartja a legjobb munkav\u00e1llal\u00f3kat, el\u0151seg\u00edti fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket, \u00e9s t\u00e1mogatja a szervezet c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a HR 7 f\u0151 funkci\u00f3ja?<\/div>\n

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR) h\u00e9t f\u0151 funkci\u00f3ja a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s: A HR felel\u0151s a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra a legjobb jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, felv\u00e9tel\u00e9\u00e9rt \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9t, az \u00f6n\u00e9letrajzok sz\u0171r\u00e9s\u00e9t, a jel\u00f6ltek interj\u00faztat\u00e1s\u00e1t \u00e9s a h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00e9pz\u00e9s \u00e9s fejleszt\u00e9s: A HR felel\u0151s az\u00e9rt, hogy az alkalmazottak megkapj\u00e1k a munk\u00e1juk hat\u00e9kony ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pz\u00e9st \u00e9s fejleszt\u00e9st. Ez mag\u00e1ban foglalja az eligaz\u00edt\u00e1s, a munkahelyi k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment: A HR felel\u0151s a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, a visszajelz\u00e9sek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja a c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9t, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek lefolytat\u00e1s\u00e1t, valamint sz\u00fcks\u00e9g szerint coaching \u00e9s tan\u00e1csad\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Javadalmaz\u00e1s \u00e9s juttat\u00e1sok: A HR felel\u0151s a versenyk\u00e9pes \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos kompenz\u00e1ci\u00f3s \u00e9s juttat\u00e1si csomagok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja a fizet\u00e9sek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t, a juttat\u00e1si programok kezel\u00e9s\u00e9t, valamint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok: A HR felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatokkal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet fenntart\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3i panaszok kezel\u00e9s\u00e9t, a konfliktusok kezel\u00e9s\u00e9t \u00e9s a pozit\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3i mor\u00e1l el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Megfelel\u0151s\u00e9g: A HR felel\u0151s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, hogy a szervezet megfeleljen az \u00f6sszes vonatkoz\u00f3 munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nynek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1snak. Ez mag\u00e1ban foglalja a szem\u00e9lyzeti nyilv\u00e1ntart\u00e1sok vezet\u00e9s\u00e9t, a csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) kezel\u00e9s\u00e9t, valamint a munkahelyi biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

7. HR-strat\u00e9gia: A HR felel\u0151s a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaihoz \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez igazod\u00f3 HR-strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ez mag\u00e1ban foglalja a politik\u00e1k \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1t, a HR-projektek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a fels\u0151 vezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra strat\u00e9giai ir\u00e1nymutat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sokan felv\u00e1ltva haszn\u00e1lj\u00e1k a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s kifejez\u00e9seket, pedig ezek k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 funkci\u00f3t jelentenek egy szervezeten bel\u00fcl. B\u00e1r mindkett\u0151 alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa egy v\u00e1llalkoz\u00e1s z\u00f6kken\u0151mentes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez, elt\u00e9r\u0151 felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6kkel \u00e9s f\u00f3kuszter\u00fcletekkel rendelkeznek. Ebben a cikkben a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s funkci\u00f3it vizsg\u00e1ljuk meg, hogy meg\u00e9rts\u00fck a k\u00f6zt\u00fck l\u00e9v\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3k javadalmaz\u00e1s\u00e1nak … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2016,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-2773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2016"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2773\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}