{"id":2892,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hogyan-osztonzik-az-osztonzok-a-teljesitmenyt\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"hogyan-osztonzik-az-osztonzok-a-teljesitmenyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hogyan-osztonzik-az-osztonzok-a-teljesitmenyt\/","title":{"rendered":"Hogyan \u00f6szt\u00f6nzik az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k a teljes\u00edtm\u00e9nyt:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az \u00fczleti \u00e9letben az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek hat\u00e9kony eszk\u00f6zei. A vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terveket \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k \u00e9s jutalmazz\u00e1k a vezet\u0151ket \u00e9s a menedzsereket a konkr\u00e9t c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ezek a tervek sokf\u00e9le form\u00e1t \u00f6lthetnek, a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3kt\u00f3l kezdve a k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszokon \u00e1t a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9sekig. Ebben a cikkben a vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 tervekre mutatunk be n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1t, \u00e9s azt, hogyan haszn\u00e1lhat\u00f3k a teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

R\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k <\/div>\n

A vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 tervek egyik leggyakoribb t\u00edpusa a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3. Ilyenkor a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek lehet\u0151s\u00e9get kapnak arra, hogy a v\u00e1llalat r\u00e9szv\u00e9nyeit kedvezm\u00e9nyes \u00e1ron megv\u00e1s\u00e1rolj\u00e1k. Az elk\u00e9pzel\u00e9s az, hogy ha a v\u00e1llalat j\u00f3l teljes\u00edt, a r\u00e9szv\u00e9nyek \u00e1ra emelkedni fog, \u00e9s a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek nyeres\u00e9ggel adhatj\u00e1k el r\u00e9szv\u00e9nyeiket. Ez arra \u00f6szt\u00f6nzi \u0151ket, hogy kem\u00e9nyen dolgozzanak a v\u00e1llalat teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1n, mivel saj\u00e1t p\u00e9nz\u00fcgyi siker\u00fck a v\u00e1llalat siker\u00e9hez van k\u00f6tve. <\/p>\n

K\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszok <\/div>\n

A vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terv egy m\u00e1sik gyakori t\u00edpusa a k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nusz. Ilyenkor a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek b\u00f3nuszkifizet\u00e9st kapnak, ha teljes\u00edtenek bizonyos teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lokat. P\u00e9ld\u00e1ul a vez\u00e9rigazgat\u00f3 b\u00f3nuszt kaphat, ha a v\u00e1llalat el\u00e9r egy bizonyos szint\u0171 bev\u00e9teln\u00f6veked\u00e9st vagy nyeres\u00e9gess\u00e9get. A k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszok er\u0151teljes motiv\u00e1ci\u00f3t jelenthetnek, mivel k\u00e9zzelfoghat\u00f3 jutalmat ny\u00fajtanak a konkr\u00e9t c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. <\/p>\n

Nyeres\u00e9gmegoszt\u00e1s <\/div>\n

A nyeres\u00e9gmegoszt\u00e1s egy m\u00e1sik t\u00edpus\u00fa vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terv, amely hat\u00e9kony lehet a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9ben. Ebben az esetben a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek r\u00e9szesed\u00e9st kapnak a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9b\u0151l, a felel\u0151ss\u00e9g\u00fck szintje \u00e9s a v\u00e1llalat siker\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk alapj\u00e1n. A nyeres\u00e9gmegoszt\u00e1s seg\u00edthet \u00f6sszehangolni a menedzsment \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9nyesek \u00e9rdekeit, mivel mindk\u00e9t csoport profit\u00e1l a v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi siker\u00e9b\u0151l. <\/p>\n

Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k <\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl sok v\u00e1llalat alkalmaz hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151 programokat a vezet\u0151k \u00e9s menedzserek motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00e9s jutalmaz\u00e1s\u00e1ra. Ezeket a programokat \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa nyeres\u00e9g helyett a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. Egy v\u00e1llalat p\u00e9ld\u00e1ul olyan r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3kat k\u00edn\u00e1lhat a vezet\u0151knek \u00e9s menedzsereknek, amelyeket t\u00f6bb \u00e9v alatt megszolg\u00e1lnak. Ez arra \u00f6szt\u00f6nzi \u0151ket, hogy a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa nyeres\u00e9gek el\u00e9r\u00e9se helyett a v\u00e1llalat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtsanak. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 programok hat\u00e9kony eszk\u00f6zt jelentenek a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re az \u00fczleti \u00e9letben. Az olyan \u00f6szt\u00f6nz\u0151kkel, mint a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k, k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszok, nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9sek \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k, a v\u00e1llalatok motiv\u00e1lhatj\u00e1k \u00e9s jutalmazhatj\u00e1k vezet\u0151iket \u00e9s menedzsereiket a konkr\u00e9t c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ezek a tervek seg\u00edtenek \u00f6sszehangolni a menedzsment \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9nyesek \u00e9rdekeit, ami v\u00e9gs\u0151 soron a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek el\u0151ny\u00e9re v\u00e1lik.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a 4 p\u00e9lda az \u00f6szt\u00f6nz\u0151kre?<\/div>\n

Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k olyan jutalmak, amelyeket az\u00e9rt kapnak a munkav\u00e1llal\u00f3k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k \u0151ket kem\u00e9nyebb munk\u00e1ra \u00e9s jobb eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. \u00cdme n\u00e9gy p\u00e9lda a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal gyakran alkalmazott \u00f6szt\u00f6nz\u0151kre: <\/p>\n

<\/div>\n

1. P\u00e9nzbeli \u00f6szt\u00f6nz\u0151k: Ez a leggyakoribb \u00f6szt\u00f6nz\u0151t\u00edpus, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k p\u00e9nz\u00fcgyi jutalmat kapnak a teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt vagy t\u00falteljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt. A monet\u00e1ris \u00f6szt\u00f6nz\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00f3nuszok, jutal\u00e9kok, nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9sek \u00e9s r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Nem p\u00e9nzbeli \u00f6szt\u00f6nz\u0151k: Ezek olyan \u00f6szt\u00f6nz\u0151k, amelyek nem p\u00e9nz\u00fcgyi jelleg\u0171ek, de m\u00e9gis \u00e9rt\u00e9kesek a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a rugalmas munkaid\u0151, a plusz szabads\u00e1gnapok, az edz\u0151termi tags\u00e1g \u00e9s a v\u00e1llalat \u00e1ltal t\u00e1mogatott k\u00e9pz\u00e9si programok. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Elismer\u00e9si \u00f6szt\u00f6nz\u0151k: Ezek az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k elismerik a munkav\u00e1llal\u00f3k kem\u00e9ny munk\u00e1j\u00e1t \u00e9s a szervezethez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a h\u00f3nap dolgoz\u00f3ja d\u00edjak, a teljes\u00edtm\u00e9nyr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 oklevelek \u00e9s a v\u00e1llalati h\u00edrlevelekben vagy \u00e9rtekezleteken t\u00f6rt\u00e9n\u0151 nyilv\u00e1nos elismer\u00e9sek. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si \u00f6szt\u00f6nz\u0151k: Ezek az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k arra szolg\u00e1lnak, hogy seg\u00edts\u00e9k az alkalmazottak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t \u00e9s karrierj\u00fck fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t a szervezeten bel\u00fcl. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a mentorprogramok, a munkak\u00f6r\u00f6k rot\u00e1ci\u00f3ja, a vezet\u0151i k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges tand\u00edj-visszat\u00e9r\u00edt\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezen \u00f6szt\u00f6nz\u0151k kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k motiv\u00e1lhatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajts\u00e1k \u00e9s el\u00e9rj\u00e9k a v\u00e1llalati c\u00e9lokat. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a p\u00e9lda egy \u00f6szt\u00f6nz\u0151 tervre?<\/div>\n

Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terv olyan program, amelynek c\u00e9lja, hogy jutalmak vagy b\u00f3nuszok felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val motiv\u00e1lja a munkav\u00e1llal\u00f3kat bizonyos c\u00e9lok vagy c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terveknek t\u00f6bb t\u00edpusa l\u00e9tezik, de az egyik gyakori p\u00e9lda a teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszterv. <\/p>\n

<\/div>\n

Az ilyen t\u00edpus\u00fa tervben a munkav\u00e1llal\u00f3k bizonyos teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt vagy t\u00falteljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt b\u00f3nuszt vagy kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 fizet\u00e9st kapnak. P\u00e9ld\u00e1ul egy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat b\u00f3nuszban r\u00e9szes\u00fclhet, ha egy negyed\u00e9v vagy egy \u00e9v alatt el\u00e9r egy bizonyos \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si szintet. Vagy egy termel\u00e9si csapat b\u00f3nuszt kaphat a termel\u00e9si c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt vagy t\u00falteljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik p\u00e9lda az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 tervre a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9si terv. Ez a terv akkor jutalmazza a munkav\u00e1llal\u00f3kat, ha a v\u00e1llalat el\u00e9r egy bizonyos nyeres\u00e9gess\u00e9gi szintet. A jutalom \u00f6sszege \u00e1ltal\u00e1ban a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9nek egy sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n alapul. <\/p>\n

<\/div>\n

Az \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terveket a szervezet ig\u00e9nyeihez \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k c\u00e9ljaihoz lehet igaz\u00edtani. Haszn\u00e1lhat\u00f3k az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9ny, a csapatteljes\u00edtm\u00e9ny vagy az eg\u00e9sz v\u00e1llalatra kiterjed\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny jutalmaz\u00e1s\u00e1ra. A legfontosabb, hogy az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k \u00e9rtelmesek \u00e9s el\u00e9rhet\u0151ek legyenek, \u00e9s hogy konkr\u00e9t teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3khoz legyenek k\u00f6tve. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket kapnak a vezet\u0151k?<\/div>\n

A vezet\u0151knek adott \u00f6szt\u00f6nz\u0151k a szervezett\u0151l \u00e9s a vezet\u0151 konkr\u00e9t szerep\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhatnak. A vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajtott n\u00e9h\u00e1ny gyakori \u00f6szt\u00f6nz\u0151 azonban a k\u00f6vetkez\u0151ket tartalmazza: <\/p>\n

<\/div>\n

1. B\u00f3nuszok: Sok szervezet teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszokat k\u00edn\u00e1l a vezet\u0151knek bizonyos c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt vagy az alkalmazottak megtart\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

2. R\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k: Egyes v\u00e1llalatok lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1lnak a vezet\u0151knek, hogy kedvezm\u00e9nyes \u00e1ron vagy teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa \u00f6szt\u00f6nz\u0151k\u00e9nt v\u00e1llalati r\u00e9szv\u00e9nyeket v\u00e1s\u00e1roljanak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tov\u00e1bbi juttat\u00e1sok: A vezet\u0151k tov\u00e1bbi juttat\u00e1sokat kaphatnak, p\u00e9ld\u00e1ul c\u00e9ges aut\u00f3t, k\u00f6lts\u00e9gsz\u00e1ml\u00e1t vagy fizetett szabads\u00e1got kem\u00e9ny munk\u00e1juk \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck jutalmaz\u00e1sak\u00e9nt. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Szakmai fejl\u0151d\u00e9s: A vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra szakmai fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa, p\u00e9ld\u00e1ul konferenci\u00e1kon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel vagy kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00e9pz\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, \u00f6szt\u00f6nz\u0151leg hathat arra, hogy tov\u00e1bbfejlessz\u00e9k k\u00e9pess\u00e9geiket \u00e9s tud\u00e1sukat. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Elismer\u00e9s: A vezet\u0151ket nyilv\u00e1nosan vagy mag\u00e1nemberk\u00e9nt elismerhetik eredm\u00e9nyeik\u00e9rt \u00e9s a v\u00e1llalathoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk\u00e9rt, ami er\u0151teljes motiv\u00e1l\u00f3 \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151 t\u00e9nyez\u0151 lehet. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a vezet\u0151k \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9t \u00fagy kell megtervezni, hogy motiv\u00e1lja \u00e9s \u00f6szt\u00f6n\u00f6zze \u0151ket arra, hogy a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajts\u00e1k, \u00e9s seg\u00edts\u00e9k a v\u00e1llalatot c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00fczleti \u00e9letben az \u00f6szt\u00f6nz\u0151k a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek hat\u00e9kony eszk\u00f6zei. A vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 terveket \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k \u00e9s jutalmazz\u00e1k a vezet\u0151ket \u00e9s a menedzsereket a konkr\u00e9t c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ezek a tervek sokf\u00e9le form\u00e1t \u00f6lthetnek, a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3kt\u00f3l kezdve a k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszokon \u00e1t a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9sekig. Ebben a cikkben a vezet\u0151i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 tervekre mutatunk be … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1625,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2892","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1625"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}