{"id":3145,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-lemondas-es-a-felmondas-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-lemondas-es-a-felmondas-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-lemondas-es-a-felmondas-megertese\/","title":{"rendered":"A lemond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s meg\u00e9rt\u00e9se:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A munkaviszony egyik legfontosabb szempontja a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja. Ak\u00e1r \u00f6nsz\u00e1nt\u00e1b\u00f3l t\u00e1vozik egy munkav\u00e1llal\u00f3, ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3ja engedi el, alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy meg\u00e9rts\u00fck a lemond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti jogi \u00e9s gyakorlati k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemond\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntes d\u00f6nt\u00e9se a munkaviszonya megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l. A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1mos okb\u00f3l felmondhatnak, p\u00e9ld\u00e1ul \u00faj munkahely keres\u00e9se, nyugd\u00edjba vonul\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k vagy szem\u00e9lyes okok miatt. Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, \u00e1ltal\u00e1ban \u00edr\u00e1sban \u00e9rtes\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t, \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatban szerepelhet. A munk\u00e1ltat\u00f3 elfogadhatja a felmond\u00e1st azonnal, vagy k\u00e9rheti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a felmond\u00e1si id\u0151 v\u00e9g\u00e9ig dolgozzon. <\/p>\n

<\/div>\n

A felmond\u00e1s viszont a munk\u00e1ltat\u00f3 nem \u00f6nk\u00e9ntes d\u00f6nt\u00e9se, amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t megsz\u00fcnteti. A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1mos okb\u00f3l felmondhat a munkav\u00e1llal\u00f3nak, p\u00e9ld\u00e1ul rossz teljes\u00edtm\u00e9ny, k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s vagy gazdas\u00e1gi okok, p\u00e9ld\u00e1ul l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s miatt. A felmond\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nhet felmond\u00e1ssal vagy felmond\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek helye szerinti joghat\u00f3s\u00e1g t\u00f6rv\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg\u0151en. <\/p>\n

<\/div>\n

A felmond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt sz\u00e1mos alapvet\u0151 jogi \u00e9s gyakorlati k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van. P\u00e9ld\u00e1ul a felmond\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1ban nem jogosult v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre, m\u00edg a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3 a szolg\u00e1lati idej\u00e9t\u0151l \u00e9s a joghat\u00f3s\u00e1ga szerinti t\u00f6rv\u00e9nyekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en jogosult lehet v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre. Emellett a felmond\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k elvesz\u00edthetnek bizonyos juttat\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul a fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1got, m\u00edg a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak lehetnek ezekre a juttat\u00e1sokra. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a j\u00f6v\u0151beli foglalkoztat\u00e1sra gyakorolt hat\u00e1s. A felmond\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6nnyebben tal\u00e1lhat \u00faj \u00e1ll\u00e1st, mivel pozit\u00edvan magyar\u00e1zhatja t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s elker\u00fclheti a felmond\u00e1ssal j\u00e1r\u00f3 negat\u00edv megb\u00e9lyegz\u00e9st. M\u00e1sr\u00e9szt a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3nak neh\u00e9zs\u00e9get jelenthet \u00faj \u00e1ll\u00e1st tal\u00e1lni, mivel a potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3k kev\u00e9sb\u00e9 k\u00edv\u00e1natosnak tekinthetik \u0151t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a felmond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g meg\u00e9rt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa mind a munkaad\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. M\u00edg a felmond\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntes d\u00f6nt\u00e9se a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l, addig a felmond\u00e1s a munk\u00e1ltat\u00f3 nem \u00f6nk\u00e9ntes d\u00f6nt\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l. A k\u00e9t helyzet k\u00f6z\u00f6tti jogi \u00e9s gyakorlati k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a munkaviszony teljes id\u0151tartama alatt v\u00e9dve \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztatva legyenek.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi\u00e9rt van az, hogy megsz\u0171nt, amikor felmondtam?<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, az azt jelenti, hogy \u00f6nk\u00e9nt d\u00f6nt\u00f6tt \u00fagy, hogy elhagyja a munkahely\u00e9t. Egyes esetekben azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t „felmond\u00e1s” helyett „megsz\u0171nt”-k\u00e9nt jel\u00f6li meg. Ennek t\u00f6bb oka is lehet: <\/p>\n

<\/div>\n

1. A HR-rendszer alap\u00e9rtelmez\u00e9se: Egyes HR-rendszerek automatikusan „megsz\u0171nt”-nek c\u00edmk\u00e9zhetik a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t, amikor az elhagyja a v\u00e1llalatot, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 felmondott vagy megsz\u0171nt. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Adminisztrat\u00edv hiba: Lehets\u00e9ges, hogy hiba t\u00f6rt\u00e9nt a pap\u00edrmunk\u00e1ban, vagy a HR oszt\u00e1ly v\u00e9letlen\u00fcl „felmond\u00e1s” helyett „megsz\u0171nt”-k\u00e9nt jel\u00f6lte meg a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00dajrafelv\u00e9telre val\u00f3 jogosults\u00e1g: Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3nak felmondtak, az \u00e1ltal\u00e1ban azt jelenti, hogy teljes\u00edtm\u00e9ny vagy viselked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k miatt bocs\u00e1tott\u00e1k el. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, a j\u00f6v\u0151ben jogosult lehet az \u00fajrafelv\u00e9telre. Ha azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 a t\u00e1voz\u00e1st „megsz\u0171nt”-k\u00e9nt jel\u00f6li meg, az azt jelezheti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem jogosult az \u00fajrafelv\u00e9telre. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy tiszt\u00e1zza a munk\u00e1ltat\u00f3val, mi\u00e9rt jel\u00f6lt\u00e9k a t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t „megsz\u0171nt”-k\u00e9nt, ha \u00d6n \u00f6nk\u00e9nt mondott fel. Ez potenci\u00e1lisan befoly\u00e1solhatja a j\u00f6v\u0151beli \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9geit, \u00e9s fontos, hogy a munka\u00fcgyi nyilv\u00e1ntart\u00e1sa t\u00fckr\u00f6zze a val\u00f3di t\u00e1voz\u00e1si st\u00e1tusz\u00e1t. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Fel lehet-e mondani a felmond\u00e1som ut\u00e1n?<\/div>\n

Ha \u00f6nk\u00e9nt mond fel a munkahely\u00e9r\u0151l, a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak nincs oka felmondani \u00d6nnek, miut\u00e1n \u00d6n m\u00e1r felmondott \u00e9s elhagyta a v\u00e1llalatot. Ha azonban bizonyos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt mond fel, akkor is fenn\u00e1llhat a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9ssel kapcsolatos vizsg\u00e1lat k\u00f6zep\u00e9n mond fel, vagy ha a felmond\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ban fegyelmi pr\u00f3baid\u0151n van, a munk\u00e1ltat\u00f3ja d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a t\u00e1voz\u00e1sa ut\u00e1n felmond \u00d6nnek. Tov\u00e1bb\u00e1, ha olyan szerz\u0151d\u00e9se vagy meg\u00e1llapod\u00e1sa van a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val, amely meghat\u00e1rozza a felmond\u00e1s ut\u00e1ni felmond\u00e1s felt\u00e9teleit, akkor \u00d6nre is vonatkozhatnak ezek a felt\u00e9telek. Fontos, hogy a felmond\u00e1s el\u0151tt \u00e1ttekintse a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzatot, hogy tiszt\u00e1ban legyen a lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a felmond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s tekintet\u00e9ben?<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3nak felmondanak, a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e1ltal\u00e1ban ki kell fizetnie a munkav\u00e1llal\u00f3nak az utols\u00f3 munkanapj\u00e1ig ledolgozott \u00f6sszes munka\u00f3r\u00e1t, valamint a felhalmozott, de fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1got vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sokat. Bizonyos esetekben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles lehet a munkav\u00e1llal\u00f3nak v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st vagy egy\u00e9b, a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben vagy v\u00e1llalati szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott kompenz\u00e1ci\u00f3t is fizetni. <\/p>\n

<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, \u00e1ltal\u00e1ban megkapja az utols\u00f3 fizet\u00e9s\u00e9t a munkaviszonya utols\u00f3 napj\u00e1ig ledolgozott \u00f6sszes \u00f3r\u00e1ra, de tov\u00e1bbi juttat\u00e1sokra vagy juttat\u00e1sokra nem jogosult. Ez azonban a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k meg\u00e9rts\u00e9k a felmond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, mivel ez hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal kapott utols\u00f3 fizet\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9re. A munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3k kifizet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 valamennyi jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyt betartj\u00e1k, m\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3knak \u00e1t kell tekinteni\u00fck szerz\u0151d\u00e9s\u00fcket \u00e9s a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelveket, hogy meg\u00e9rts\u00e9k, mire jogosultak felmond\u00e1skor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaviszony egyik legfontosabb szempontja a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja. Ak\u00e1r \u00f6nsz\u00e1nt\u00e1b\u00f3l t\u00e1vozik egy munkav\u00e1llal\u00f3, ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3ja engedi el, alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy meg\u00e9rts\u00fck a lemond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti jogi \u00e9s gyakorlati k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. A lemond\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntes d\u00f6nt\u00e9se a munkaviszonya megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l. A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1mos okb\u00f3l felmondhatnak, p\u00e9ld\u00e1ul \u00faj munkahely keres\u00e9se, nyugd\u00edjba vonul\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k vagy … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2186,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2186"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}