{"id":5313,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-pontossag-fontossaga-a-munkahelyen\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-pontossag-fontossaga-a-munkahelyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-pontossag-fontossaga-a-munkahelyen\/","title":{"rendered":"A pontoss\u00e1g fontoss\u00e1ga a munkahelyen"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A pontoss\u00e1g alapvet\u0151 t\u00e9nyez\u0151 minden munkahelyen. A munka, a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nti tiszteletr\u0151l tan\u00faskodik. Vannak azonban olyan esetek, amikor elker\u00fclhetetlen\u00fcl elk\u00e9shet. Ennek oka lehet a k\u00f6zleked\u00e9s, t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k vagy szem\u00e9lyes v\u00e9szhelyzet. B\u00e1rmi legyen is az ok, fontos, hogy ismerje az \u00e1llam\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes, a k\u00e9s\u00e9sre vonatkoz\u00f3 munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket, hogy elker\u00fclje a jogi probl\u00e9m\u00e1kat. <\/p>\n

<\/div>\n

A legt\u00f6bb \u00e1llamban a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek el\u0151\u00edrj\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3knak ki kell fizetni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3iknak a munkaidej\u00fcket. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9sve \u00e9rkezik a munk\u00e1ba, a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6teles kifizetni neki az elmaradt id\u0151t. Ez al\u00f3l a szab\u00e1ly al\u00f3l azonban vannak kiv\u00e9telek. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 orvosi v\u00e9szhelyzet miatt k\u00e9sik, vagy ha a munk\u00e1ltat\u00f3nak van olyan szab\u00e1lyzata, amely bizonyos sz\u00e1m\u00fa t\u00e1voll\u00e9tet enged\u00e9lyez, a munkav\u00e1llal\u00f3nak akkor is j\u00e1rhat fizet\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

Egyes \u00e1llamokban olyan t\u00f6rv\u00e9nyek is l\u00e9teznek, amelyek el\u0151\u00edrj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a k\u00e9s\u00e9s miatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felmond\u00e1s el\u0151tt a munkav\u00e1llal\u00f3nak bizonyos felmond\u00e1si id\u0151t kell biztos\u00edtaniuk. Kaliforni\u00e1ban p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3knak legal\u00e1bb 90 napos felmond\u00e1si id\u0151t kell biztos\u00edtaniuk a munkav\u00e1llal\u00f3knak, miel\u0151tt fel lehet \u0151ket mondani a k\u00e9s\u00e9s miatt. Ez id\u0151t ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak arra, hogy korrig\u00e1lja a viselked\u00e9s\u00e9t, vagy \u00faj munkahelyet tal\u00e1ljon. <\/p>\n

<\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak saj\u00e1t szab\u00e1lyzataik is lehetnek a k\u00e9s\u00e9sekkel kapcsolatban. Ezek a politik\u00e1k tartalmazhatnak fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket, p\u00e9ld\u00e1ul sz\u00f3beli vagy \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, felf\u00fcggeszt\u00e9st vagy felmond\u00e1st. Fontos, hogy megismerje a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9s\u00e9sre vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveit, \u00e9s gondoskodjon azok betart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a pontoss\u00e1g minden munkahely fontos szempontja. A munka ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get, valamint a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nti tiszteletet mutatja. Ha azonban elker\u00fclhetetlen\u00fcl k\u00e9sik, gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy ismeri az \u00e1llam\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes, a k\u00e9s\u00e9sre vonatkoz\u00f3 munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3ja ezzel kapcsolatos ir\u00e1nyelveit. Ez seg\u00edt elker\u00fclni a jogi probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s biztos\u00edtja a z\u00f6kken\u0151mentes munkakapcsolatot a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Kir\u00faghatnak, ha \u00e1lland\u00f3an k\u00e9sik?<\/div>\n

Igen, kir\u00faghatj\u00e1k, ha \u00e1lland\u00f3an k\u00e9sik. A folyamatos k\u00e9s\u00e9s a munkahelyr\u0151l a v\u00e1llalati szab\u00e1lyzat megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fclhet, \u00e9s negat\u00edvan befoly\u00e1solhatja a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s a csapat mor\u00e1lj\u00e1t. A munk\u00e1ltat\u00f3knak joguk van a jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzatot meghat\u00e1rozni \u00e9s betartatni, \u00e9s a kr\u00f3nikus k\u00e9s\u00e9s a k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s egyik form\u00e1j\u00e1nak tekinthet\u0151. A legt\u00f6bb v\u00e1llalat azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa el\u0151tt fokozatos fegyelmi elj\u00e1r\u00e1st alkalmaz, amely mag\u00e1ban foglalhat sz\u00f3beli \u00e9s \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, felf\u00fcggeszt\u00e9st \u00e9s pr\u00f3baid\u0151t. Fontos, hogy foglalkozzon a probl\u00e9m\u00e1val a felettes\u00e9vel vagy a HR-k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9vel, \u00e9s k\u00e9rjen seg\u00edts\u00e9get, ha a k\u00e9s\u00e9s h\u00e1tter\u00e9ben olyan okok \u00e1llnak, mint p\u00e9ld\u00e1ul k\u00f6zleked\u00e9si vagy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k. <\/p>\n<\/div>\n

\n
H\u00e1ny perc k\u00e9s\u00e9s sz\u00e1m\u00edt k\u00e9s\u00e9snek?<\/div>\n

A k\u00e9s\u00e9snek tekintett percek sz\u00e1ma \u00e1ltal\u00e1ban a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg. Egyes v\u00e1llalatok m\u00e1r azt is k\u00e9s\u00e9snek tekintik, ha az alkalmazottak ak\u00e1r egy perccel a tervezett kezd\u00e9si id\u0151pont ut\u00e1n \u00e9rkeznek, m\u00edg m\u00e1sokn\u00e1l 5, 10 vagy ak\u00e1r 15 perc t\u00fcrelmi id\u0151 is lehet. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k megismerj\u00e9k a munk\u00e1ltat\u00f3 jelenl\u00e9tre \u00e9s pontoss\u00e1gra vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveit, hogy elker\u00fclj\u00e9k a k\u00e9s\u00e9st vagy a fegyelmi elj\u00e1r\u00e1st. A munk\u00e1ltat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9s a csapathoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1nak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekor figyelembe vehetik a k\u00e9s\u00e9sek gyakoris\u00e1g\u00e1t \u00e9s id\u0151tartam\u00e1t is. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi sz\u00e1m\u00edt t\u00falzott k\u00e9s\u00e9snek?<\/div>\n

A t\u00falzott k\u00e9s\u00e9s a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal \u00e9sszer\u0171nek vagy elfogadhat\u00f3nak tartott m\u00e9rt\u00e9ket meghalad\u00f3an k\u00e9sve \u00e9rkezik a munk\u00e1ba vagy a megbesz\u00e9l\u00e9sekre. Fontos megjegyezni, hogy az, hogy mi sz\u00e1m\u00edt t\u00falzott k\u00e9s\u00e9snek, a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l, a munkakult\u00far\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkak\u00f6r jelleg\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. <\/p>\n

<\/div>\n

Egyes v\u00e1llalatok az \u00f6t perces k\u00e9s\u00e9st t\u00falzottnak tekinthetik, m\u00edg m\u00e1sok ak\u00e1r 15 percet is toler\u00e1lhatnak. \u00c1ltal\u00e1ban a k\u00e9s\u00e9s akkor v\u00e1lik t\u00falzott m\u00e9rt\u00e9k\u0171v\u00e9, ha szok\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lik, \u00e9s befoly\u00e1solja a munkateljes\u00edtm\u00e9nyt, a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s a csapat mor\u00e1lj\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

A t\u00falzott k\u00e9s\u00e9sek kezel\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3k bevezethetnek egy k\u00e9s\u00e9si szab\u00e1lyzatot, amely meghat\u00e1rozza az elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s a k\u00e9s\u00e9sek k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit. Ez a szab\u00e1lyzat tartalmazhatja a k\u00e9s\u00e9s eset\u00e9n sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9rtes\u00edt\u00e9st, a megengedett k\u00e9s\u00e9sek sz\u00e1m\u00e1t, valamint a t\u00falzott k\u00e9s\u00e9s eset\u00e9n alkalmazand\u00f3 fegyelmi int\u00e9zked\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k meg\u00e9rts\u00e9k a v\u00e1llalat k\u00e9s\u00e9ssel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sait, \u00e9s t\u00f6rekedjenek arra, hogy id\u0151ben \u00e9rkezzenek a munk\u00e1ba \u00e9s a megbesz\u00e9l\u00e9sekre. Ha a k\u00e9s\u00e9snek alapos oka van, a munkav\u00e1llal\u00f3knak el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatniuk kell a felettes\u00fcket vagy a HR-oszt\u00e1lyt, \u00e9s enged\u00e9lyt kell k\u00e9rni\u00fck erre. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Kir\u00faghatnak, ha h\u00e1romszor k\u00e9sik?<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1ban a k\u00e9s\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s fegyelmi elj\u00e1r\u00e1st vonhat maga ut\u00e1n, bele\u00e9rtve a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t is. Az azonban, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3 kir\u00faghat\u00f3-e h\u00e1romszori k\u00e9s\u00e9s\u00e9rt, sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a v\u00e1llalat jelenl\u00e9tre \u00e9s k\u00e9s\u00e9sre vonatkoz\u00f3 politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l, a k\u00e9s\u00e9s s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l \u00e9s viselked\u00e9s\u00e9t\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalatnak szigor\u00fa jelenl\u00e9ti szab\u00e1lyzata lehet, amely kimondja, hogy a h\u00e1romszori k\u00e9s\u00e9s felmond\u00e1si ok. Ilyen esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3t az \u00e1ll\u00e1s elveszt\u00e9se fenyegeti, ha h\u00e1romszor k\u00e9sik el. M\u00e1s v\u00e1llalatokn\u00e1l lehet, hogy enyh\u00e9bbek a szab\u00e1lyok, amelyek bizonyos sz\u00e1m\u00fa k\u00e9s\u00e9st enged\u00e9lyeznek a fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek meghozatala el\u0151tt. <\/p>\n

<\/div>\n

Mindenesetre fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lj\u00e9k jelenl\u00e9ti politik\u00e1jukat \u00e9s elj\u00e1r\u00e1saikat a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, \u00e9s k\u00f6vetkezetesen \u00e9rv\u00e9nyes\u00edts\u00e9k azokat. Ezen t\u00falmen\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3knak m\u00e9rlegelni\u00fck kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9s\u00e9s\u00e9nek vannak-e m\u00f6g\u00f6ttes okai, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00f6zleked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k vagy szem\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3val egy\u00fctt kell dolgozniuk a megold\u00e1sok keres\u00e9s\u00e9n, ahelyett, hogy azonnal megsz\u00fcntetn\u00e9k a munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A pontoss\u00e1g alapvet\u0151 t\u00e9nyez\u0151 minden munkahelyen. A munka, a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nti tiszteletr\u0151l tan\u00faskodik. Vannak azonban olyan esetek, amikor elker\u00fclhetetlen\u00fcl elk\u00e9shet. Ennek oka lehet a k\u00f6zleked\u00e9s, t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k vagy szem\u00e9lyes v\u00e9szhelyzet. B\u00e1rmi legyen is az ok, fontos, hogy ismerje az \u00e1llam\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes, a k\u00e9s\u00e9sre vonatkoz\u00f3 munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket, hogy elker\u00fclje a jogi probl\u00e9m\u00e1kat. A … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3117,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3117"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5313\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}