{"id":5351,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekeles-alapjainak-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-teljesitmenyertekeles-alapjainak-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekeles-alapjainak-megertese\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapjainak meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se az el\u0151re meghat\u00e1rozott c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek alapj\u00e1n. Ez minden szervezetben a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak kritikus szempontja, mivel seg\u00edt a vezet\u0151knek azonos\u00edtani a munkaer\u0151 er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s gyenges\u00e9geit, \u00e9s megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozni az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekr\u0151l, a k\u00e9pz\u00e9sr\u0151l \u00e9s a javadalmaz\u00e1sr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s egyik leggyakoribb t\u00edpusa a szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s. Ez az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpus nagym\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1maszkodik a vezet\u0151k vagy felettesek v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9re \u00e9s megfigyel\u00e9seire, nem pedig objekt\u00edv adatokra vagy m\u00e9r\u0151sz\u00e1mokra. Mint ilyen, ez egy er\u0151sen szubjekt\u00edv folyamat lehet, amely hajlamos lehet az elfogults\u00e1gra \u00e9s a k\u00f6vetkezetlens\u00e9gre. <\/p>\n

<\/div>\n

A szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s jellemz\u0151en azt jelenti, hogy a vezet\u0151 vagy a felettes visszajelz\u00e9st ad a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, gyakran \u00edr\u00e1sbeli jelent\u00e9s vagy sz\u00f3beli visszajelz\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban. Ez a visszajelz\u00e9s mag\u00e1ban foglalhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9szs\u00e9geinek, ismereteinek \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geinek, valamint hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak, munkamor\u00e1lj\u00e1nak \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9geinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

A szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek egyik f\u0151 kih\u00edv\u00e1sa, hogy a vezet\u0151 szem\u00e9lyes elfogults\u00e1gai \u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9se nagym\u00e9rt\u00e9kben befoly\u00e1solhatja \u0151ket. P\u00e9ld\u00e1ul egy olyan vezet\u0151, akinek szem\u00e9lyes ellenszenve van egy alkalmazottal szemben, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel adhat neki negat\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, m\u00e9g akkor is, ha a munkateljes\u00edtm\u00e9nye objekt\u00edve j\u00f3. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, egy olyan vezet\u0151, akit szem\u00e9lyes kapcsolat vagy bar\u00e1ts\u00e1g f\u0171z egy alkalmazotthoz, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel adhat neki pozit\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, m\u00e9g akkor is, ha a munkateljes\u00edtm\u00e9nye objekt\u00edve rossz. <\/p>\n

<\/div>\n

A szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben az elfogults\u00e1g \u00e9s a k\u00f6vetkezetlens\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1nak minimaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben fontos, hogy a vezet\u0151k vil\u00e1gos teljes\u00edtm\u00e9nykrit\u00e9riumokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket hat\u00e1rozzanak meg, \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kkal t\u00e1massz\u00e1k al\u00e1 a munkateljes\u00edtm\u00e9nyt. Az is fontos, hogy az alkalmazottaknak eg\u00e9sz \u00e9vben rendszeres visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot adjanak, ahelyett, hogy kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e9ves \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre hagyatkozn\u00e1nak. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s hasznos eszk\u00f6z lehet az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re, de \u00f3vatosan kell haszn\u00e1lni. A vezet\u0151knek tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck saj\u00e1t elfogults\u00e1gukkal \u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00fckkel, \u00e9s arra kell t\u00f6rekedni\u00fck, hogy objekt\u00edv \u00e9s k\u00f6vetkezetes visszajelz\u00e9st adjanak, amely vil\u00e1gos teljes\u00edtm\u00e9nykrit\u00e9riumokon \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seken alapul. Ezzel hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak ahhoz, hogy munkat\u00e1rsaik motiv\u00e1ltak \u00e9s elk\u00f6telezettek legyenek, \u00e9s hogy szervezet\u00fck k\u00e9pes legyen el\u00e9rni c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a szubjekt\u00edv \u00e9s az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s?<\/div>\n

A szubjekt\u00edv \u00e9s objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re egy munkahelyen. A szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9n \u00e9s megfigyel\u00e9sein alapul, m\u00edg az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s m\u00e9rhet\u0151, sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 adatokon. <\/p>\n

<\/div>\n

A szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st gyakran alkalmazz\u00e1k olyan esetekben, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t neh\u00e9z objekt\u00edven m\u00e9rni. P\u00e9ld\u00e1ul egy vezet\u0151 szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st v\u00e9gezhet egy alkalmazott kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9geir\u0151l vagy csapatban val\u00f3 munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9r\u0151l. Az ilyen t\u00edpus\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s nagym\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1maszkodik az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 szem\u00e9lyes megfigyel\u00e9seire \u00e9s v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9re, \u00e9s olyan t\u00e9nyez\u0151k befoly\u00e1solhatj\u00e1k, mint a szem\u00e9lyes elfogults\u00e1g vagy az \u00e9rt\u00e9kel\u0151nek a munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 kapcsolata. <\/p>\n

<\/div>\n

Az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ezzel szemben konkr\u00e9t adatokat haszn\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozhatnak olyan m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, mint az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si sz\u00e1mok, az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek vagy a hat\u00e1rid\u0151re befejezett projektek sz\u00e1ma. Az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban megb\u00edzhat\u00f3bbnak \u00e9s pontosabbnak tartj\u00e1k, mint a szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, mivel nem szem\u00e9lyes v\u00e9lem\u00e9nyeken, hanem m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nyeken alapul. <\/p>\n

<\/div>\n

Mind a szubjekt\u00edv, mind az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9snek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai. A szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek \u00e9rt\u00e9kes visszajelz\u00e9st adhatnak a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s a puha k\u00e9szs\u00e9gekr\u0151l, amelyek nem felt\u00e9tlen\u00fcl m\u00e9rhet\u0151k k\u00f6nnyen, de hajlamosak lehetnek a szem\u00e9lyes elfogults\u00e1gra vagy k\u00f6vetkezetlens\u00e9gre. Az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek konkr\u00e9t adatokat szolg\u00e1ltatnak a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, de el\u0151fordulhat, hogy nem ragadj\u00e1k meg a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geinek teljes sk\u00e1l\u00e1j\u00e1t, vagy nem veszik figyelembe a teljes\u00edtm\u00e9nyt befoly\u00e1sol\u00f3 k\u00fcls\u0151 t\u00e9nyez\u0151ket. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer kiv\u00e1laszt\u00e1sa v\u00e9gs\u0151 soron a szervezet konkr\u00e9t c\u00e9ljait\u00f3l \u00e9s ig\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az objekt\u00edv \u00e9s a szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt?<\/div>\n

Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s m\u00e9rhet\u0151 \u00e9s sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 adatokon alapul. Olyan konkr\u00e9t, j\u00f3l meghat\u00e1rozott krit\u00e9riumokra t\u00e1maszkodik, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si sz\u00e1mok, a l\u00e1togatotts\u00e1g vagy m\u00e1s statisztik\u00e1k. Az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st gyakran alkalmazz\u00e1k olyan k\u00f6rnyezetben, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye k\u00f6nnyen sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 \u00e9s m\u00e9rhet\u0151. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezzel szemben a szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 szubjekt\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re t\u00e1maszkodik. Gyakran olyan megfoghatatlanabb t\u00e9nyez\u0151k\u00f6n alapul, mint a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, a csapatmunka \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek. A szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st gyakran alkalmazz\u00e1k olyan k\u00f6rnyezetben, ahol a teljes\u00edtm\u00e9ny kev\u00e9sb\u00e9 sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151, vagy ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 szerepe t\u00f6bb szubjekt\u00edv t\u00e9nyez\u0151t tartalmaz, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kreativit\u00e1s vagy az innov\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben az objekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek \u00e1ltal\u00e1ban pontosabbak \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3bbak, mivel objekt\u00edv adatokon alapulnak, de el\u0151fordulhat, hogy nem adnak teljes k\u00e9pet a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l. A szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek viszont holisztikusabb k\u00e9pet adhatnak a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, de az \u00e9rt\u00e9kel\u0151 elfogults\u00e1g\u00e1nak \u00e9s szem\u00e9lyes v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek is ki vannak t\u00e9ve. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s 3 t\u00edpusa?<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1ban h\u00e1romf\u00e9le teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer l\u00e9tezik, amelyeket a vezet\u0151k \u00e1ltal\u00e1ban alkalmazottaik teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lnak, \u00e9s ezek a k\u00f6vetkez\u0151k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Objekt\u00edv alap\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: Ez a fajta teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1rozott konkr\u00e9t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek vagy c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt. Ennek sor\u00e1n azt \u00e9rt\u00e9kelik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 milyen m\u00e9rt\u00e9kben teljes\u00edtette az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szak elej\u00e9n meg\u00e1llap\u00edtott c\u00e9lokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Viselked\u00e9salap\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ezen t\u00edpusa a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelyi viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s cselekedeteire \u00f6sszpontos\u00edt. Ennek sor\u00e1n azt \u00e9rt\u00e9kelik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 milyen m\u00e9rt\u00e9kben tan\u00fas\u00edtotta a t\u0151le elv\u00e1rt, k\u00edv\u00e1nt viselked\u00e9st \u00e9s cselekedeteket. <\/p>\n

<\/div>\n

3. 360 fokos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s ezen t\u00edpusa mag\u00e1ban foglalja a visszajelz\u00e9sek \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9s\u00e9t t\u00f6bb forr\u00e1sb\u00f3l, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00f3t, a munkat\u00e1rsakat, a beosztottakat \u00e9s a feletteseket. \u00c1tfog\u00f3 k\u00e9pet ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontokb\u00f3l, \u00e9s seg\u00edt azonos\u00edtani a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s minden t\u00edpus\u00e1nak megvannak a maga er\u0151ss\u00e9gei \u00e9s gyenges\u00e9gei, \u00e9s az alkalmazott m\u00f3dszer kiv\u00e1laszt\u00e1sa a szervezet saj\u00e1tos ig\u00e9nyeit\u0151l \u00e9s c\u00e9ljait\u00f3l f\u00fcgg. Fontos, hogy a vezet\u0151k a munkak\u00f6r jellege, a munkav\u00e1llal\u00f3 szerepe \u00e9s a szervezet kult\u00far\u00e1ja alapj\u00e1n v\u00e1lassz\u00e1k ki a legmegfelel\u0151bb m\u00f3dszert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se az el\u0151re meghat\u00e1rozott c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek alapj\u00e1n. Ez minden szervezetben a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak kritikus szempontja, mivel seg\u00edt a vezet\u0151knek azonos\u00edtani a munkaer\u0151 er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s gyenges\u00e9geit, \u00e9s megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozni az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekr\u0151l, a k\u00e9pz\u00e9sr\u0151l \u00e9s a javadalmaz\u00e1sr\u00f3l. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s egyik leggyakoribb t\u00edpusa a szubjekt\u00edv teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s. Ez az … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":830,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/830"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5351\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}