{"id":6154,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekony-munkaero-felveteli-tervek-fontossaga-a-szervezetekben-2\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hatekony-munkaero-felveteli-tervek-fontossaga-a-szervezetekben-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekony-munkaero-felveteli-tervek-fontossaga-a-szervezetekben-2\/","title":{"rendered":"A hat\u00e9kony munkaer\u0151-felv\u00e9teli tervek fontoss\u00e1ga a szervezetekben"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A hat\u00e9kony munkaer\u0151-felv\u00e9tel elengedhetetlen ahhoz, hogy b\u00e1rmely szervezet el\u00e9rje c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. A munkaer\u0151-felv\u00e9tel az alkalmazottak kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak, felv\u00e9tel\u00e9nek, k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t jelenti annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a megfelel\u0151 emberek a megfelel\u0151 id\u0151ben a megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3ban legyenek. A szem\u00e9lyzeti terveket az\u00e9rt dolgozz\u00e1k ki, hogy a szervezet rendelkezzen a strat\u00e9giai c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges emberi er\u0151forr\u00e1sokkal. <\/p>\n

<\/div>\n

K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyzeti tervek l\u00e9teznek, amelyeket a szervezetek haszn\u00e1lhatnak annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a megfelel\u0151 embereket a megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3kban a megfelel\u0151 id\u0151ben alkalmazz\u00e1k. A szem\u00e9lyzeti tervek leggyakoribb t\u00edpusai a k\u00f6vetkez\u0151k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szem\u00e9lyzeti tervek: Ezeket a terveket annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra dolgozz\u00e1k ki, hogy a szervezet rendelkezzen a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pzett munkaer\u0151vel. A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szem\u00e9lyzeti tervek magukban foglalj\u00e1k azoknak a k\u00e9szs\u00e9geknek, ismereteknek \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geknek a meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, amelyekre a szervezetnek a j\u00f6v\u0151ben sz\u00fcks\u00e9ge lesz, valamint strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t az ilyen k\u00e9szs\u00e9gekkel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k vonz\u00e1s\u00e1ra, k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

2. R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa szem\u00e9lyzeti tervek: Ezeket a terveket annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra dolgozz\u00e1k ki, hogy a szervezet rendelkezzen a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges munkaer\u0151vel. A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa l\u00e9tsz\u00e1mtervek magukban foglalj\u00e1k a sz\u00fcks\u00e9ges alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak, k\u00e9pess\u00e9geiknek \u00e9s foglalkoztat\u00e1suk id\u0151tartam\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s: Az ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s az olyan alkalmazottak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9nek folyamata, akikben megvan a potenci\u00e1l, hogy vezet\u0151i szerepet t\u00f6ltsenek be a szervezetben. Az ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a szervezeten bel\u00fcli kulcspoz\u00edci\u00f3k azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s olyan strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k, hogy legyenek olyan alkalmazottak, akik k\u00e9szen \u00e1llnak arra, hogy meg\u00fcresed\u00e9s\u00fck eset\u00e9n bet\u00f6lts\u00e9k ezeket a poz\u00edci\u00f3kat. <\/p>\n

<\/div>\n

4. V\u00e9szhelyzeti tervez\u00e9s: A v\u00e9szhelyzeti tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja olyan strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k, hogy a szervezet rendelkezzen a sz\u00fcks\u00e9ges munkaer\u0151vel a v\u00e1ratlan esem\u00e9nyekre, p\u00e9ld\u00e1ul term\u00e9szeti katasztr\u00f3f\u00e1kra, munkabesz\u00fcntet\u00e9sekre vagy a gazdas\u00e1gban bek\u00f6vetkez\u0151 hirtelen v\u00e1ltoz\u00e1sokra val\u00f3 reag\u00e1l\u00e1shoz. A v\u00e9szhelyzeti tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja az alternat\u00edv munkaer\u0151forr\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s olyan strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t, amelyekkel a szervezet sz\u00fcks\u00e9gleteinek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9re gyorsan k\u00e9pezhet\u0151k \u00e9s alkalmazhat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3k. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a hat\u00e9kony munkaer\u0151-felv\u00e9tel kritikus fontoss\u00e1g\u00fa minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, hogy el\u00e9rje c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. A szervezetek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyzeti terveket haszn\u00e1lhatnak annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a megfelel\u0151 embereket a megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3kban a megfelel\u0151 id\u0151ben alkalmazz\u00e1k. A hat\u00e9kony szem\u00e9lyzeti tervek kidolgoz\u00e1s\u00e1val a szervezetek biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy rendelkezzenek a c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a siker el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges emberi er\u0151forr\u00e1sokkal.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Melyik a 3 t\u00edpus\u00fa munkaer\u0151-felv\u00e9tel?<\/div>\n

Sajn\u00e1lom, de a „Mi a 3 f\u00e9le munkaer\u0151-felv\u00e9tel?” k\u00e9rd\u00e9s nem tartozik a Sz\u00e1mvitel \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9s kateg\u00f3ri\u00e1ba. A v\u00e1laszt azonban ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl megadhatom \u00d6nnek. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s h\u00e1rom t\u00edpusa a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. \u00c1lland\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s: A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ezen t\u00edpusa \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9t jelenti, akik hat\u00e1rozatlan ideig dolgoznak a szervezetn\u00e9l. Ezek az alkalmazottak jogosultak a munk\u00e1val j\u00e1r\u00f3 \u00f6sszes juttat\u00e1sra \u00e9s kedvezm\u00e9nyre, bele\u00e9rtve az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st, a nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1st, a fizetett szabadid\u0151t stb. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Ideiglenes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s: A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ezen t\u00edpusa a munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1rozott id\u0151re vagy egy adott projektre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmaz\u00e1s\u00e1t jelenti. Az ideiglenes alkalmazottakat \u00e1ltal\u00e1ban munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9geken vagy harmadik f\u00e9lt\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3kon kereszt\u00fcl veszik fel. \u0150k nem jogosultak ugyanazokra a juttat\u00e1sokra \u00e9s kedvezm\u00e9nyekre, mint az \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Szerz\u0151d\u00e9ses munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s: A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ezen t\u00edpusa a munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e1rozott id\u0151re vagy egy adott projektre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felv\u00e9tel\u00e9t jelenti, de nem k\u00f6zvetlen\u00fcl a szervezet alkalmazza \u0151ket. Ehelyett egy harmadik f\u00e9lt\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gen kereszt\u00fcl alkalmazz\u00e1k \u0151ket, amely kezeli a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st \u00e9s a juttat\u00e1sokat. A szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak nem jogosultak ugyanazokra a juttat\u00e1sokra \u00e9s kedvezm\u00e9nyekre, mint az \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak, de ennek ellens\u00falyoz\u00e1s\u00e1ra \u00e1ltal\u00e1ban magasabb \u00f3rab\u00e9rt kapnak. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mik azok a szem\u00e9lyzeti tervek?<\/div>\n

A szem\u00e9lyzeti tervek a k\u00f6nyvel\u00e9s \u00e9s a k\u00f6nyvel\u00e9s kritikus elemei, mivel keretet biztos\u00edtanak az alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9hez \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. A szem\u00e9lyzeti terv l\u00e9nyeg\u00e9ben felv\u00e1zolja a szervezet c\u00e9ljainak, c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seinek \u00e9s ig\u00e9nyeinek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges tervezett munkaer\u0151t. Jellemz\u0151en inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmaz az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1r\u00f3l, munkak\u00f6r\u00fck megnevez\u00e9s\u00e9r\u0151l, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00fckr\u0151l, k\u00e9pzetts\u00e9g\u00fckr\u0151l \u00e9s kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagjaikr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy j\u00f3l megtervezett szem\u00e9lyzeti terv seg\u00edthet a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak optimaliz\u00e1lni hum\u00e1n t\u0151k\u00e9j\u00fcket, n\u00f6velni a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s cs\u00f6kkenteni a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. Lehet\u0151v\u00e9 teheti tov\u00e1bb\u00e1 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy azonos\u00edts\u00e1k a k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyokat \u00e9s a tehets\u00e9ghi\u00e1nyt, el\u0151rejelezz\u00e9k a j\u00f6v\u0151beli munkaer\u0151ig\u00e9nyeket, \u00e9s toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kat dolgozzanak ki a legjobb tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaer\u0151-felv\u00e9teli terv elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9hez t\u00f6bbf\u00e9le megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s l\u00e9tezik, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Munkaer\u0151-alap\u00fa munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez mag\u00e1ban foglalja az elv\u00e9gzend\u0151 munka mennyis\u00e9g\u00e9nek becsl\u00e9s\u00e9t \u00e9s az elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Poz\u00edci\u00f3alap\u00fa munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s az egyes poz\u00edci\u00f3k szerep\u00e9nek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra, valamint az egyes poz\u00edci\u00f3khoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9sek \u00e9s tapasztalatok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt. <\/p>\n

<\/div>\n

3. K\u00e9szs\u00e9galap\u00fa munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s az egyes feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gekre \u00e9s kompetenci\u00e1kra helyezi a hangs\u00falyt, \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s k\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 alkalmazottak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a munkaer\u0151-felv\u00e9teli tervek alapvet\u0151 eszk\u00f6zt jelentenek minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, amely optimaliz\u00e1lni k\u00edv\u00e1nja munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1t, kezelni a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket, valamint el\u00e9rni c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1k l\u00e9teznek?<\/div>\n

A sz\u00e1mvitel \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n t\u00f6bbf\u00e9le szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1t alkalmazhatnak a szervezetek annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy biztos\u00edts\u00e1k a k\u00e9szs\u00e9gek, a tud\u00e1s \u00e9s a tapasztalat megfelel\u0151 kever\u00e9k\u00e9t az \u00fczleti c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. Az al\u00e1bbiakban bemutatunk n\u00e9h\u00e1nyat az ezen a ter\u00fcleten leggyakrabban alkalmazott szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gi\u00e1k k\u00f6z\u00fcl: <\/p>\n

<\/div>\n

1. H\u00e1zon bel\u00fcli munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez teljes munkaid\u0151s alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9t jelenti, akik a helysz\u00ednen dolgoznak, \u00e9s felel\u0151sek az \u00f6sszes sz\u00e1mviteli \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9si funkci\u00f3 kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ez a strat\u00e9gia olyan szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra alkalmas, amelyek nagy volumen\u0171 p\u00e9nz\u00fcgyi tranzakci\u00f3kkal rendelkeznek, \u00e9s elk\u00f6telezett csapatra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a p\u00e9nz\u00fcgyeik kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kiszervez\u00e9s: Ez k\u00fcls\u0151 sz\u00e1mviteli \u00e9s k\u00f6nyvel\u0151 c\u00e9gek felb\u00e9rl\u00e9s\u00e9t jelenti, hogy a szervezet nev\u00e9ben az \u00f6sszes p\u00e9nz\u00fcgyi funkci\u00f3t kezelj\u00e9k. Ez a strat\u00e9gia ide\u00e1lis olyan kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyeknek nincsenek meg az er\u0151forr\u00e1saik egy teljes munkaid\u0151s k\u00f6nyvel\u0151i csapat alkalmaz\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Szerz\u0151d\u00e9ses munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez azt jelenti, hogy speci\u00e1lis k\u00f6nyvel\u0151ket vagy k\u00f6nyvel\u0151ket alkalmaznak r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa szerz\u0151d\u00e9ses alapon bizonyos p\u00e9nz\u00fcgyi feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re. Ez a strat\u00e9gia olyan szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra alkalmas, amelyeknek r\u00f6vid id\u0151re speci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gekre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

4. T\u00e1voli munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez virtu\u00e1lis k\u00f6nyvel\u0151k vagy k\u00f6nyvel\u0151k alkalmaz\u00e1s\u00e1t jelenti, akik t\u00e1volr\u00f3l dolgoznak, \u00e9s sz\u00e1mviteli \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtanak a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a strat\u00e9gia olyan szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra alkalmas, amelyek cs\u00f6kkenteni szeretn\u00e9k az irodahelyis\u00e9gekkel \u00e9s berendez\u00e9sekkel kapcsolatos rezsik\u00f6lts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Hibrid munkaer\u0151-felv\u00e9tel: Ez mag\u00e1ban foglalja a h\u00e1zon bel\u00fcli, a kiszervez\u00e9si \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses szem\u00e9lyzeti modellek kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1t a szervezet ig\u00e9nyeinek megfelel\u0151 rugalmas szem\u00e9lyzeti megold\u00e1s l\u00e9trehoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Ez a strat\u00e9gia olyan szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra alkalmas, amelyeknek ingadoz\u00f3 p\u00e9nz\u00fcgyi ig\u00e9nyeik vannak, \u00e9s a szem\u00e9lyzeti lehet\u0151s\u00e9gek kever\u00e9k\u00e9re van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a szem\u00e9lyzeti strat\u00e9gia kiv\u00e1laszt\u00e1sa a szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi ig\u00e9nyeit\u0151l, er\u0151forr\u00e1sait\u00f3l \u00e9s strat\u00e9giai c\u00e9ljait\u00f3l f\u00fcgg. Mindegyik strat\u00e9gi\u00e1nak megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s meghozatala el\u0151tt alaposan \u00e9rt\u00e9kelni kell az egyes lehet\u0151s\u00e9geket.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A hat\u00e9kony munkaer\u0151-felv\u00e9tel elengedhetetlen ahhoz, hogy b\u00e1rmely szervezet el\u00e9rje c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. A munkaer\u0151-felv\u00e9tel az alkalmazottak kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak, felv\u00e9tel\u00e9nek, k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t jelenti annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a megfelel\u0151 emberek a megfelel\u0151 id\u0151ben a megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3ban legyenek. A szem\u00e9lyzeti terveket az\u00e9rt dolgozz\u00e1k ki, hogy a szervezet rendelkezzen a strat\u00e9giai c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges emberi er\u0151forr\u00e1sokkal. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2592,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-6154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-szamvitel-es-konyveles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2592"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6154\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}