{"id":6470,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hetperces-torveny-rejtett-igazsaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hetperces-torveny-rejtett-igazsaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hetperces-torveny-rejtett-igazsaga\/","title":{"rendered":"A h\u00e9tperces t\u00f6rv\u00e9ny rejtett igazs\u00e1ga"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Hallott m\u00e1r a h\u00e9tperces munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyr\u0151l? Lehet, hogy \u00fagy hangzik, mint egy \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s a munka vil\u00e1g\u00e1ban, de val\u00f3j\u00e1ban egy \u00e9vtizedek \u00f3ta haszn\u00e1lt kifejez\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3. A h\u00e9tperces munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny arra a gyakorlatra utal, hogy az alkalmazottak munkaid\u0151-bejegyz\u00e9seit a legk\u00f6zelebbi negyed\u00f3r\u00e1ra kerek\u00edtik. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 8:07-kor \u00e9r be, akkor az idej\u00e9t 8:15-re kerek\u00edtik. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 17:52-kor t\u00e1vozik, akkor az idej\u00e9t 17:45-re kerek\u00edtik. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> B\u00e1r ez a gyakorlat \u00e1rtalmatlannak t\u0171nhet, jelent\u0151s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3k gyakran alkalmazz\u00e1k ezt a gyakorlatot a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s egyszer\u0171s\u00edt\u00e9se \u00e9s az adminisztrat\u00edv k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. A munkav\u00e1llal\u00f3k azonban eleshetnek a kerek\u00edtett id\u0151bejegyz\u00e9seken k\u00edv\u00fcl ledolgozott id\u0151re vonatkoz\u00f3 kompenz\u00e1ci\u00f3t\u00f3l. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy munkav\u00e1llal\u00f3 a m\u0171szak v\u00e9ge ut\u00e1n tov\u00e1bbi h\u00e9t percet dolgozik, ez az id\u0151 nem sz\u00e1m\u00edtana bele a h\u00e9tperces munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nybe. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A h\u00e9tperces munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny jogszer\u0171s\u00e9ge kiss\u00e9 hom\u00e1lyos. B\u00e1r a gyakorlatot a sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny nem tiltja kifejezetten, az Egyes\u00fclt \u00c1llamok Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9riuma ellene aj\u00e1nlja. N\u00e9h\u00e1ny \u00e1llam is l\u00e9p\u00e9seket tett a gyakorlat szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra. Kalifornia p\u00e9ld\u00e1ul megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy az alkalmazottak munkaidej\u00e9t a legk\u00f6zelebbi negyed\u00f3ra helyett a legk\u00f6zelebbi tized\u00f3r\u00e1ra kerek\u00edts\u00e9k. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Azoknak a munk\u00e1ltat\u00f3knak, akik a h\u00e9tperces munkaid\u0151t\u00f6rv\u00e9ny alkalmaz\u00e1sa mellett d\u00f6ntenek, tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck a lehets\u00e9ges kock\u00e1zatokkal. Ha egy munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6vetkezetesen \u00fagy kerek\u00edti az id\u0151bejegyz\u00e9seket, hogy az a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s legyen, jogi l\u00e9p\u00e9sekkel szembes\u00fclhet a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, akik k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelnek az elmaradt b\u00e9rek\u00e9rt. Emellett ez a gyakorlat ronthatja a munkav\u00e1llal\u00f3k mor\u00e1lj\u00e1t, \u00e9s bizalomhi\u00e1nyhoz vezethet a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a h\u00e9tperces munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny k\u00e9nyelmes m\u00f3dszernek t\u0171nhet a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy id\u0151t \u00e9s p\u00e9nzt takar\u00edtsanak meg, de jelent\u0151s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3knak tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck a lehets\u00e9ges kock\u00e1zatokkal, \u00e9s fontol\u00f3ra kell venni\u00fck olyan alternat\u00edv b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si gyakorlatokat, amelyek a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1got \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got helyezik el\u0151t\u00e9rbe. A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra pedig fontos, hogy tiszt\u00e1ban legyenek a jogaikkal, \u00e9s sz\u00f3laljanak fel, ha azt gyan\u00edtj\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3juk nem pontosan kompenz\u00e1lja a munkaidej\u00fcket.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> K\u00e9shet 7 percet a munk\u00e1b\u00f3l?<\/div>\n<p> A v\u00e1lasz erre a k\u00e9rd\u00e9sre nagyban f\u00fcgg a munk\u00e1ltat\u00f3ja \u00e1ltal meghat\u00e1rozott ir\u00e1nyelvekt\u0151l \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l. Egyes munk\u00e1ltat\u00f3knak szigor\u00fa szab\u00e1lyzata lehet a pontoss\u00e1gra vonatkoz\u00f3an, \u00e9s ak\u00e1r egy perc k\u00e9s\u00e9st is a v\u00e1llalati szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek tekinthetnek. Ilyen esetekben a 7 perces k\u00e9s\u00e9s fegyelmi elj\u00e1r\u00e1st vonhat maga ut\u00e1n, bele\u00e9rtve a sz\u00f3beli vagy \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, vagy ak\u00e1r a felmond\u00e1st is. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> M\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3k eln\u00e9z\u0151bbek lehetnek, \u00e9s bizonyos fok\u00fa rugalmass\u00e1got engednek meg a kezd\u00e9si id\u0151pontok tekintet\u00e9ben. Ilyen esetekben a 7 perces k\u00e9s\u00e9s nem felt\u00e9tlen\u00fcl jelent nagy probl\u00e9m\u00e1t, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha ez ritk\u00e1n fordul el\u0151. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Fontos megjegyezni, hogy a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 k\u00e9s\u00e9s megzavarhatja a termel\u00e9kenys\u00e9get, t\u00f6bbletmunk\u00e1t okozhat a koll\u00e9g\u00e1knak, \u00e9s kellemetlens\u00e9get okozhat az \u00fcgyfeleknek vagy v\u00e1s\u00e1rl\u00f3knak. Ez\u00e9rt mindig aj\u00e1nlatos mindent megtenni az\u00e9rt, hogy id\u0151ben, vagy ak\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny perccel kor\u00e1bban \u00e9rkezzenek, hogy a munka z\u00f6kken\u0151mentesen \u00e9s hat\u00e9konyan kezd\u0151dhessen. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Ha b\u00e1rmilyen okb\u00f3l v\u00e1rhat\u00f3an k\u00e9sni fog, a legjobb, ha a lehet\u0151 leghamarabb \u00e9rtes\u00edti a vezet\u0151j\u00e9t vagy a felettes\u00e9t, \u00e9s \u00fatmutat\u00e1st k\u00e9r t\u0151l\u00fck a tov\u00e1bbi teend\u0151kkel kapcsolatban. Ez felel\u0151ss\u00e9gr\u0151l \u00e9s elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1gr\u00f3l tan\u00faskodik, \u00e9s seg\u00edthet enyh\u00edteni a munk\u00e1ra gyakorolt negat\u00edv hat\u00e1sokat. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Bej\u00f6hetek 7 perccel kor\u00e1bban?<\/div>\n<p> A v\u00e1lasz erre a k\u00e9rd\u00e9sre nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcgg annak a szervezetnek az egyedi szab\u00e1lyait\u00f3l \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait\u00f3l, ahol \u00d6n dolgozik. A legt\u00f6bb esetben az alkalmazottaknak a tervezett kezd\u00e9si id\u0151pontban kell be\u00e9rkezni\u00fck, \u00e9s nem kor\u00e1bban. Ennek az az oka, hogy a szervezetnek esetleg szorosan nyomon kell k\u00f6vetnie \u00e9s kezelnie kell a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket, \u00e9s ha az alkalmazottaknak enged\u00e9lyezik a korai bejelentkez\u00e9st, az olyan t\u00f6bbletk\u00f6lts\u00e9geket eredm\u00e9nyezhet, amelyekkel nem sz\u00e1moltak a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sben. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Egyes szervezetek azonban enyh\u00e9bb ir\u00e1nyelveket alkalmazhatnak, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy n\u00e9h\u00e1ny perccel kor\u00e1bban \u00e9rkezzenek, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha a hivatalos kezd\u00e9si id\u0151pont el\u0151tt fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck a munkanapra, vagy feladatokat kell elv\u00e9gezni\u00fck. Ezekben az esetekben fontos, hogy megbesz\u00e9lje a felettes\u00e9vel vagy a HR-k\u00e9pvisel\u0151vel, hogy van-e valamilyen konkr\u00e9t szab\u00e1ly vagy ir\u00e1nyelv, amely vonatkozik r\u00e1. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy a be- \u00e9s kijelentkez\u00e9ssel kapcsolatban mindig a legjobb, ha k\u00f6veti a szervezet\u00e9nek ir\u00e1nyelveit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait. Ha bizonytalan ezekkel a szab\u00e1lyzatokkal kapcsolatban, a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek \u00e9s zavarok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben aj\u00e1nlott felvil\u00e1gos\u00edt\u00e1st k\u00e9rni a felettes\u00e9t\u0151l vagy a HR-k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9t\u0151l. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> H\u00e1ny percet k\u00e9shet a munk\u00e1b\u00f3l?<\/div>\n<p> Az, hogy egy munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1ny percet k\u00e9shet el a munk\u00e1b\u00f3l, \u00e1ltal\u00e1ban a v\u00e1llalat szab\u00e1lyzat\u00e1t\u00f3l \u00e9s az adott munkak\u00f6r k\u00f6vetelm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg. A legt\u00f6bb v\u00e1llalatnak meghat\u00e1rozott ir\u00e1nyelvei vannak a k\u00e9s\u00e9sekkel kapcsolatban, \u00e9s k\u00e9s\u0151nek tekinthetik a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha ak\u00e1r csak egy perccel a tervezett kezd\u00e9si id\u0151pont ut\u00e1n \u00e9rkezik. Egyes v\u00e1llalatok 5-10 perces t\u00fcrelmi id\u0151t enged\u00e9lyeznek, de ez nagym\u00e9rt\u00e9kben v\u00e1ltozhat. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k megismerj\u00e9k a munk\u00e1ltat\u00f3i ir\u00e1nyelveket, \u00e9s mindent megtegyenek az\u00e9rt, hogy id\u0151ben \u00e9rkezzenek a munkahely\u00fckre, mivel a k\u00e9s\u00e9s negat\u00edvan befoly\u00e1solhatja a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s a munkateljes\u00edtm\u00e9nyt. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Kir\u00faghatnak a k\u00e9s\u00e9s\u00e9rt?<\/div>\n<p> Igen, a folyamatos k\u00e9s\u00e9s sok v\u00e1llalatn\u00e1l felmond\u00e1si okot jelenthet. M\u00edg az egyszeri k\u00e9s\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban el lehet n\u00e9zni, az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 k\u00e9s\u00e9s probl\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, mivel hat\u00e1ssal lehet a csapat munkafolyamataira \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re. A munk\u00e1ltat\u00f3k elv\u00e1rj\u00e1k alkalmazottaikt\u00f3l, hogy pontosak \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3ak legyenek a zavartalan m\u0171k\u00f6d\u00e9s fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A k\u00f6vetkezetes k\u00e9s\u00e9s zavarokat okozhat a v\u00e1llalat munkak\u00f6rnyezet\u00e9ben, \u00e9s t\u00f6bbletmunk\u00e1t okozhat a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3nak. Emellett a kr\u00f3nikus k\u00e9s\u00e9s a v\u00e1llalat \u00e9s annak politik\u00e1ja ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9g vagy tisztelet hi\u00e1ny\u00e1t is jelezheti. Ez\u00e9rt fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra priorit\u00e1s legyen a pontoss\u00e1g, \u00e9s k\u00f6vetkezetesen id\u0151ben \u00e9rkezzenek a munkahely\u00fckre. Ha azonban a k\u00e9s\u00e9snek jogos okai vannak, p\u00e9ld\u00e1ul v\u00e1ratlan szem\u00e9lyes v\u00e9szhelyzet vagy k\u00f6zleked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k, a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben fontos, hogy ezeket a lehet\u0151 leghamarabb k\u00f6z\u00f6lje a munk\u00e1ltat\u00f3val.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallott m\u00e1r a h\u00e9tperces munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyr\u0151l? Lehet, hogy \u00fagy hangzik, mint egy \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s a munka vil\u00e1g\u00e1ban, de val\u00f3j\u00e1ban egy \u00e9vtizedek \u00f3ta haszn\u00e1lt kifejez\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3. A h\u00e9tperces munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny arra a gyakorlatra utal, hogy az alkalmazottak munkaid\u0151-bejegyz\u00e9seit a legk\u00f6zelebbi negyed\u00f3r\u00e1ra kerek\u00edtik. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 8:07-kor \u00e9r be, akkor az idej\u00e9t 8:15-re kerek\u00edtik. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, &#8230; <a title=\"A h\u00e9tperces t\u00f6rv\u00e9ny rejtett igazs\u00e1ga\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hetperces-torveny-rejtett-igazsaga\/\" aria-label=\"Read more about A h\u00e9tperces t\u00f6rv\u00e9ny rejtett igazs\u00e1ga\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2228,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-6470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-eroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2228"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}