{"id":6640,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekeles-fontossaga-a-munkahelyen\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-teljesitmenyertekeles-fontossaga-a-munkahelyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekeles-fontossaga-a-munkahelyen\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s fontoss\u00e1ga a munkahelyen"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa eszk\u00f6z a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez \u00e9s azon ter\u00fcletek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz, ahol jav\u00edt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. A j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s. A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez egy m\u00f3dja a termel\u00e9kenys\u00e9g m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek \u00e9s azon ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak, ahol a hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edthat\u00f3. A munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez egy m\u00f3dja annak, hogy visszajelz\u00e9st kapjon a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l \u00e9s karrierc\u00e9lokat alak\u00edtson ki. A munk\u00e1ltat\u00f3k t\u00f6bbf\u00e9le teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszert alkalmazhatnak. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s els\u0151 t\u00edpusa a hagyom\u00e1nyos m\u00f3dszer. Ez a leggyakoribb t\u00edpus\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer, amely sor\u00e1n a felettes \u00e9vente vagy f\u00e9l\u00e9vente \u00e9rt\u00e9keli a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. A felettes egy sor krit\u00e9rium alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9keli a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, p\u00e9ld\u00e1ul a jelenl\u00e9t, a pontoss\u00e1g, a munka min\u0151s\u00e9ge \u00e9s a csapatmunka alapj\u00e1n. A felettes ezut\u00e1n visszajelz\u00e9st ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak azokr\u00f3l a ter\u00fcletekr\u0151l, ahol kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, \u00e9s ahol javul\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s m\u00e1sodik t\u00edpusa a 360 fokos visszajelz\u00e9si m\u00f3dszer. Ez a m\u00f3dszer nemcsak a felettes, hanem a koll\u00e9g\u00e1k, a beosztottak \u00e9s az \u00fcgyfelek visszajelz\u00e9s\u00e9t is mag\u00e1ban foglalja. Ez a fajta visszajelz\u00e9s \u00e1tfog\u00f3bb k\u00e9pet ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, \u00e9s seg\u00edthet azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleg kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, vagy ahol olyan neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fczd, amelyekr\u0151l a felettesnek esetleg nincs tudom\u00e1sa. A 360 fokos visszajelz\u00e9si m\u00f3dszert gyakran alkalmazz\u00e1k olyan v\u00e1llalatokn\u00e1l, ahol a csapatmunka \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s harmadik t\u00edpusa az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer. Ez a m\u00f3dszer azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rt\u00e9keli saj\u00e1t munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s c\u00e9lokat t\u0171z ki maga el\u00e9. Az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer olyan munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra hasznos, akik \u00f6nmotiv\u00e1ltak \u00e9s tiszt\u00e1ban vannak a munkak\u00f6ri feladataikkal. Ez a m\u00f3dszer a hagyom\u00e1nyos vagy 360 fokos visszajelz\u00e9si m\u00f3dszerrel egy\u00fctt is alkalmazhat\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s utols\u00f3 t\u00edpusa az objekt\u00edv alap\u00fa m\u00f3dszer. Enn\u00e9l a m\u00f3dszern\u00e9l a felettes \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 konkr\u00e9t, m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lokat t\u0171z ki, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l elv\u00e1rnak. A felettes \u00e9rt\u00e9keli, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 hogyan halad e c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se fel\u00e9, \u00e9s visszajelz\u00e9st ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak azokr\u00f3l a ter\u00fcletekr\u0151l, ahol kiemelked\u0151en teljes\u00edt, vagy ahol javul\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge. Ez a m\u00f3dszer olyan v\u00e1llalatokn\u00e1l hasznos, ahol a teljes\u00edtm\u00e9ny k\u00f6zvetlen\u00fcl a konkr\u00e9t c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez van k\u00f6tve. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapvet\u0151 eszk\u00f6z mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer l\u00e9tezik, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3k haszn\u00e1lhatnak, mindegyiknek megvannak a maga el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai. A legfontosabb, hogy olyan teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszert alkalmazzanak, amely a v\u00e1llalat \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k egyedi ig\u00e9nyeihez igazodik. A munkateljes\u00edtm\u00e9nyre vonatkoz\u00f3 rendszeres visszajelz\u00e9ssel a munk\u00e1ltat\u00f3k seg\u00edthetnek a munkav\u00e1llal\u00f3knak a karrierj\u00fckben val\u00f3 n\u00f6veked\u00e9sben \u00e9s fejl\u0151d\u00e9sben, mik\u00f6zben jav\u00edtj\u00e1k a munkahelyi termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1got.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi az 5 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszer?<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a szervezetben dolgoz\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek felm\u00e9r\u00e9si \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamata. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s lefolytat\u00e1s\u00e1nak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00f3dszerei vannak, \u00e9s \u00edme az \u00f6t leggyakoribb m\u00f3dszer: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Grafikus \u00e9rt\u00e9kel\u0151sk\u00e1la-m\u00f3dszer: Enn\u00e9l a m\u00f3dszern\u00e9l egy el\u0151re meghat\u00e1rozott sk\u00e1la seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00e9rt\u00e9kelik a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t meghat\u00e1rozott krit\u00e9riumok alapj\u00e1n. A krit\u00e9riumok lehetnek a munkahelyi tud\u00e1s, a jelenl\u00e9t, a csapatmunka, a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek stb. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nhet sz\u00e1mok, bet\u0171k vagy le\u00edr\u00f3 mondatok form\u00e1j\u00e1ban. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Viselked\u00e9si ellen\u0151rz\u0151lista m\u00f3dszer: Enn\u00e9l a m\u00f3dszern\u00e9l felsorolj\u00e1k azokat a konkr\u00e9t viselked\u00e9si form\u00e1kat vagy cselekv\u00e9seket, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3nak tan\u00fas\u00edtania kell ahhoz, hogy munk\u00e1j\u00e1ban j\u00f3l teljes\u00edtsen. A felettes az ellen\u0151rz\u0151 lista alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9keli a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Kritikus incidens m\u00f3dszer: Ez a m\u00f3dszer olyan konkr\u00e9t incidensek r\u00f6gz\u00edt\u00e9s\u00e9t foglalja mag\u00e1ban, amelyek sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 kiemelked\u0151en j\u00f3l teljes\u00edtett vagy jelent\u0151s hib\u00e1t k\u00f6vetett el. A felettes ezut\u00e1n ezeket az incidenseket veszi alapul a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n

<\/div>\n

4. 360 fokos visszajelz\u00e9si m\u00f3dszer: Ez a m\u00f3dszer mag\u00e1ban foglalja a visszajelz\u00e9sek gy\u0171jt\u00e9s\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 forr\u00e1sokb\u00f3l, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00f3t, a koll\u00e9g\u00e1kat, a feletteseket, a beosztottakat \u00e9s az \u00fcgyfeleket. Ez\u00e1ltal \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kapunk a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontokb\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

5. C\u00e9lorient\u00e1lt vezet\u00e9s (MBO) m\u00f3dszer: Ez a m\u00f3dszer konkr\u00e9t, m\u00e9rhet\u0151, el\u00e9rhet\u0151, relev\u00e1ns \u00e9s hat\u00e1rid\u0151h\u00f6z k\u00f6t\u00f6tt c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9t jelenti a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. A felettes ezut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t az alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9keli, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mennyire \u00e9rte el ezeket a c\u00e9lokat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, minden teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si m\u00f3dszernek megvannak a maga el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai. Ez\u00e9rt fontos, hogy a megfelel\u0151 m\u00f3dszert v\u00e1lassza ki, amely \u00f6sszhangban van a szervezet c\u00e9ljaival \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1val. <\/p>\n<\/div>\n

\n
H\u00e1nyf\u00e9le teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s l\u00e9tezik?<\/div>\n

T\u00f6bbf\u00e9le teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s l\u00e9tezik, amelyeket a szervezetek alkalmazottaik teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lnak. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek leggyakoribb t\u00edpusai a k\u00f6vetkez\u0151k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. \u00c9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek: Ez a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s leggyakoribb t\u00edpusa, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9vente egyszer \u00e9rt\u00e9kelik. Ez egy hivatalos tal\u00e1lkoz\u00f3t jelent a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a felettese k\u00f6z\u00f6tt, ahol megbesz\u00e9lik a munkav\u00e1llal\u00f3 elm\u00falt \u00e9vi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. 360 fok\u00fa visszajelz\u00e9s: Ez az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpus t\u00f6bb forr\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 visszajelz\u00e9st tartalmaz, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00f3 felettes\u00e9t, munkat\u00e1rsait, beosztottjait, \u00fcgyfeleit \u00e9s m\u00e1s \u00e9rdekelt feleket. \u00c1tfog\u00f3 k\u00e9pet ad a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, \u00e9s seg\u00edt azonos\u00edtani a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00d6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: Ebben az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpusban az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kelik saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, \u00e9s visszajelz\u00e9st adnak er\u0151ss\u00e9geikr\u0151l \u00e9s gyenges\u00e9geikr\u0151l. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llaljanak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck\u00e9rt, \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol javul\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

4. C\u00e9lok szerinti vezet\u00e9s (MBO): Ez az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpus azt jelenti, hogy konkr\u00e9t c\u00e9lokat \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seket hat\u00e1roznak meg a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket annak alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9kelik, hogy mennyire \u00e9rik el azokat. Vil\u00e1gos keretet biztos\u00edt a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s seg\u00edt \u00f6sszehangolni a munkav\u00e1llal\u00f3i c\u00e9lokat a szervezeti c\u00e9lokkal. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Viselked\u00e9smegfigyel\u00e9si sk\u00e1l\u00e1k (BOS): Ez az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpus a munk\u00e1val kapcsolatos konkr\u00e9t viselked\u00e9seket m\u00e9ri, \u00e9s az alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9keli a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy mennyire j\u00f3l mutatj\u00e1k ezeket a viselked\u00e9seket. Objekt\u00edvebb teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st biztos\u00edt, \u00e9s seg\u00edt azonos\u00edtani a fejlesztend\u0151 konkr\u00e9t ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a szervezetek azt a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si t\u00edpust v\u00e1lasztj\u00e1k, amelyik a legjobban megfelel az ig\u00e9nyeiknek \u00e9s c\u00e9ljaiknak. Fontos a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek rendszeres \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkat\u00e1rsak megfeleljenek a szervezeti c\u00e9loknak.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa eszk\u00f6z a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez \u00e9s azon ter\u00fcletek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz, ahol jav\u00edt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. A j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszer mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s. A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez egy m\u00f3dja a termel\u00e9kenys\u00e9g m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek \u00e9s azon ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak, ahol a hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edthat\u00f3. A munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez egy m\u00f3dja annak, hogy visszajelz\u00e9st kapjon … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3521,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6640","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3521"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6640\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}