{"id":7223,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/szakitani-nehez-a-munkaszerzodes-felmondasanak-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"szakitani-nehez-a-munkaszerzodes-felmondasanak-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/szakitani-nehez-a-munkaszerzodes-felmondasanak-megertese\/","title":{"rendered":"Szak\u00edtani neh\u00e9z: A munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

\u00c9let\u00fcnk egy bizonyos pontj\u00e1n megtapasztalhatjuk a szakmai kapcsolat befejez\u00e9s\u00e9nek kih\u00edv\u00e1s\u00e1t. A munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa mindk\u00e9t \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z \u00e9s \u00e9rzelmi folyamat lehet. Fontos azonban meg\u00e9rteni a munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 jogi \u00e9s etikai k\u00f6telezetts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00f6bbf\u00e9lek\u00e9ppen t\u00f6rt\u00e9nhet, bele\u00e9rtve a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1st, a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1t vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st. Amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 felmondja a szerz\u0151d\u00e9st, gondoskodnia kell arr\u00f3l, hogy ez tisztess\u00e9ges \u00e9s igazs\u00e1gos m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9njen. Ez azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak megalapozott okkal kell rendelkeznie a felmond\u00e1sra, \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyokban meghat\u00e1rozott megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat kell k\u00f6vetnie. <\/p>\n

<\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s gyakori okai k\u00f6z\u00e9 tartozik a munkav\u00e1llal\u00f3 gyenge teljes\u00edtm\u00e9nye vagy k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9se, a v\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e1tszervez\u00e9s miatti elbocs\u00e1t\u00e1s vagy a v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1sa. A munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00edr\u00e1sban kell \u00e9rtes\u00edtenie a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1sr\u00f3l, \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit\u0151l f\u00fcgg\u0151en felmond\u00e1si id\u0151t vagy felmond\u00e1si id\u0151 helyett fizetend\u0151 d\u00edjat is el\u0151\u00edrhat. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nthet \u00fagy, hogy szem\u00e9lyes okokb\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul \u00faj v\u00e1rosba k\u00f6lt\u00f6z\u00e9s vagy m\u00e1s karrier\u00fat k\u00f6vet\u00e9se miatt mond fel a poz\u00edci\u00f3j\u00e1r\u00f3l. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond, \u00edr\u00e1sban kell \u00e9rtes\u00edtenie a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t a felmond\u00e1s\u00e1r\u00f3l, \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit\u0151l f\u00fcgg\u0151en felmond\u00e1si id\u0151re is k\u00f6telezhet\u0151. <\/p>\n

<\/div>\n

Azokban az esetekben, amikor mindk\u00e9t f\u00e9l egyet\u00e9rt a szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9ben, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s j\u00f6het l\u00e9tre. Erre akkor ker\u00fclhet sor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 arra a d\u00f6nt\u00e9sre jut, hogy a munkaviszony a tov\u00e1bbiakban nem \u00e9letk\u00e9pes vagy el\u0151ny\u00f6s. Ilyen esetekben a felmond\u00e1s felt\u00e9teleir\u0151l mindk\u00e9t f\u00e9lnek \u00edr\u00e1sban kell meg\u00e1llapodnia. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 \u00e9s \u00e9rzelmi folyamat lehet. Fontos azonban, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk a szakmai kapcsolat megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 jogi \u00e9s etikai k\u00f6telezetts\u00e9gekkel. A munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyokban meghat\u00e1rozott megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sokat k\u00f6vess\u00e9k a tisztess\u00e9ges \u00e9s igazs\u00e1gos felmond\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a n\u00e9gy f\u0151 m\u00f3dja a szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek?<\/div>\n

A szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak n\u00e9gy f\u0151 m\u00f3dja van. Ezek a k\u00f6vetkez\u0151k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s: Erre akkor ker\u00fcl sor, ha mindk\u00e9t f\u00e9l megegyezik abban, hogy a szerz\u0151d\u00e9st annak eredeti lej\u00e1rati id\u0151pontja el\u0151tt megsz\u00fcntetik. Mindk\u00e9t f\u00e9lnek al\u00e1 kell \u00edrnia egy \u00edr\u00e1sos meg\u00e1llapod\u00e1st, amelyben kijelentik, hogy egyet\u00e9rtenek a szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s: Ez akkor k\u00f6vetkezik be, ha az egyik f\u00e9l nem teljes\u00edti a szerz\u0151d\u00e9sben foglalt k\u00f6telezetts\u00e9geit. A m\u00e1sik f\u00e9l d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s k\u00f6vetkezt\u00e9ben felmondja a szerz\u0151d\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

3. A szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak meghi\u00fasul\u00e1sa: Ez akkor k\u00f6vetkezik be, ha mindk\u00e9t f\u00e9l ellen\u0151rz\u00e9si k\u00f6r\u00e9n k\u00edv\u00fcl es\u0151 esem\u00e9nyek lehetetlenn\u00e9 teszik a szerz\u0151d\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a szerz\u0151d\u00e9st egy koncert megtart\u00e1s\u00e1ra k\u00f6t\u00f6tt\u00e9k, de a helysz\u00edn le\u00e9g a koncert el\u0151tt, a szerz\u0151d\u00e9s a c\u00e9l meghi\u00fasul\u00e1sa miatt felmondhat\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Teljes\u00edt\u00e9s: Ez akkor k\u00f6vetkezik be, amikor a szerz\u0151d\u00e9s teljes\u00fcl, \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l teljes\u00edtette a szerz\u0151d\u00e9sben foglalt k\u00f6telezetts\u00e9geit. Ekkor a szerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171ntnek min\u0151s\u00fcl. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan kell meg\u00edrni egy szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1t?<\/div>\n

A szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00f3 nyilatkozat\u00e1nak meg\u00edr\u00e1sa gondos figyelmet ig\u00e9nyel a r\u00e9szletekre \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleinek betart\u00e1s\u00e1ra. Az al\u00e1bbi l\u00e9p\u00e9seket k\u00f6vetheti a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak meg\u00edr\u00e1s\u00e1hoz: <\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

1. Tekintse \u00e1t a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit: A felmond\u00e1s megfogalmaz\u00e1sa el\u0151tt fontos, hogy \u00e1ttekintse a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit, hogy megbizonyosodjon arr\u00f3l, hogy nem szeg meg semmilyen z\u00e1rad\u00e9kot vagy rendelkez\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Hat\u00e1rozza meg a felmond\u00e1s ok\u00e1t: Hat\u00e1rozza meg a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak ok\u00e1t, legyen az b\u00e1rmelyik f\u00e9l nem teljes\u00edt\u00e9se, az \u00fczleti ig\u00e9nyek megv\u00e1ltoz\u00e1sa vagy b\u00e1rmilyen m\u00e1s ok. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Hat\u00e1rozza meg a felmond\u00e1si id\u0151t: Ellen\u0151rizze a szerz\u0151d\u00e9st a felmond\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges felmond\u00e1si id\u0151 meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Ez az id\u0151tartam szerepelhet kifejezetten a szerz\u0151d\u00e9sben, vagy lehet, hogy a t\u00f6rv\u00e9nyb\u0151l k\u00f6vetkezik. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Fogalmazza meg a felmond\u00e1si nyilatkozatot: A felmond\u00e1si nyilatkozatot vil\u00e1gosan \u00e9s t\u00f6m\u00f6ren kell megfogalmazni. Meg kell jel\u00f6lni a felmond\u00e1s ok\u00e1t, a felmond\u00e1si id\u0151t \u00e9s minden egy\u00e9b l\u00e9nyeges r\u00e9szletet, p\u00e9ld\u00e1ul a felmond\u00e1s id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s a fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Adja \u00e1t a felmond\u00e1s m\u00e1solat\u00e1t: A felmond\u00e1s megfogalmaz\u00e1sa ut\u00e1n gondoskodjon arr\u00f3l, hogy a felmond\u00e1s egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t eljuttassa a m\u00e1sik f\u00e9lnek. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet a m\u00e1solat e-mailben, aj\u00e1nlott lev\u00e9lben vagy szem\u00e9lyesen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megk\u00fcld\u00e9s\u00e9vel. <\/p>\n

<\/div>\n

6. K\u00f6vesse nyomon a fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geket: A felmond\u00e1si id\u0151 letelte ut\u00e1n gondoskodjon arr\u00f3l, hogy a szerz\u0151d\u00e9s szerinti valamennyi fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get teljes\u00edts\u00e9k. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a fenn\u00e1ll\u00f3 sz\u00e1ml\u00e1k kifizet\u00e9s\u00e9t vagy a berendez\u00e9sek vagy anyagok visszak\u00fcld\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak meg\u00edr\u00e1sa gondos figyelmet ig\u00e9nyel a r\u00e9szletekre \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleinek betart\u00e1s\u00e1ra. A fent v\u00e1zolt l\u00e9p\u00e9sek k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel biztos\u00edthatja, hogy a felmond\u00e1si nyilatkozatot megfelel\u0151en fogalmazza meg \u00e9s hajtsa v\u00e9gre. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a leggyakoribb m\u00f3dja a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak?<\/div>\n

A szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek leggyakoribb m\u00f3dja a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel vagy felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s. K\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s megegyez\u00e9ses felmond\u00e1sr\u00f3l akkor van sz\u00f3, ha mindk\u00e9t f\u00e9l egyet\u00e9rt abban, hogy a szerz\u0151d\u00e9s a meghat\u00e1rozott lej\u00e1rati id\u0151pont el\u0151tt megsz\u0171nik. A legt\u00f6bb esetben mindk\u00e9t f\u00e9l al\u00e1\u00edr egy k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s felmond\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1st, amely tartalmazza a felmond\u00e1s felt\u00e9teleit, p\u00e9ld\u00e1ul a hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t, a felmond\u00e1s okait \u00e9s az esetleges p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6telezetts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezzel szemben a felmond\u00e1s az egyik f\u00e9l egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9se a szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l. A felmond\u00e1st kezdem\u00e9nyez\u0151 f\u00e9l \u00edr\u00e1sban \u00e9rtes\u00edti a m\u00e1sik felet, megjel\u00f6lve a felmond\u00e1s okait, a hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s minden egy\u00e9b l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3t. A felmond\u00e1si id\u0151 a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit\u0151l f\u00fcgg, \u00e9s n\u00e9h\u00e1ny napt\u00f3l t\u00f6bb h\u00f3napig terjedhet. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit\u0151l \u00e9s a felmond\u00e1s ok\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat. Ez\u00e9rt aj\u00e1nlott a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa el\u0151tt jogi tan\u00e1csad\u00f3val konzult\u00e1lni a vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s rendeleteknek val\u00f3 megfelel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9let\u00fcnk egy bizonyos pontj\u00e1n megtapasztalhatjuk a szakmai kapcsolat befejez\u00e9s\u00e9nek kih\u00edv\u00e1s\u00e1t. A munkaszerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa mindk\u00e9t \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z \u00e9s \u00e9rzelmi folyamat lehet. Fontos azonban meg\u00e9rteni a munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 jogi \u00e9s etikai k\u00f6telezetts\u00e9geket. A munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00f6bbf\u00e9lek\u00e9ppen t\u00f6rt\u00e9nhet, bele\u00e9rtve a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1st, a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1t vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st. Amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 felmondja a szerz\u0151d\u00e9st, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3659,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-7223","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3659"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7223\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}