{"id":8226,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/csapata-potencialjanak-maximalizalasa-a-guide-to-dealing-with-underperforming-employees\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"csapata-potencialjanak-maximalizalasa-a-guide-to-dealing-with-underperforming-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/csapata-potencialjanak-maximalizalasa-a-guide-to-dealing-with-underperforming-employees\/","title":{"rendered":"Csapata potenci\u00e1lj\u00e1nak maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A Guide to Dealing with Underperforming Employees"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy c\u00e9gtulajdonosk\u00e9nt azt szeretn\u00e9, ha a csapata teljes g\u0151zzel m\u0171k\u00f6dne. Sajnos m\u00e9g a legjobb csapatoknak is lehetnek olyan tagjai, akik nem az elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151en teljes\u00edtenek. Kih\u00edv\u00e1st jelenthet az alulteljes\u00edt\u00e9s hat\u00e9kony \u00e9s tiszteletteljes kezel\u00e9se, de a csapat\u00e1ban rejl\u0151 potenci\u00e1l maximaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen\u00fcl fontos, hogy \u00edgy tegyen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp az alulteljes\u00edt\u0151 alkalmazottak kezel\u00e9s\u00e9hez: <\/p>\n

1. Hat\u00e1rozza meg a probl\u00e9m\u00e1t <\/div>\n

Miel\u0151tt foglalkozhatna az alulteljes\u00edt\u00e9ssel, azonos\u00edtania kell a probl\u00e9m\u00e1t. Vizsg\u00e1lja meg alaposan az alkalmazott munk\u00e1j\u00e1t \u00e9s viselked\u00e9s\u00e9t, hogy pontosan meghat\u00e1rozhassa, hol marad el. A munkav\u00e1llal\u00f3 egy adott feladattal vagy projekttel k\u00fczd? Nem tartja be a hat\u00e1rid\u0151ket vagy a min\u0151s\u00e9gi el\u0151\u00edr\u00e1sokat? Nem m\u0171k\u00f6dik hat\u00e9konyan egy\u00fctt a csapatt\u00e1rsaival? Amint azonos\u00edtotta a probl\u00e9m\u00e1t, elkezdhet kidolgozni egy tervet a probl\u00e9ma kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

2. Vil\u00e1gosan kommunik\u00e1ljon <\/div>\n

Az alulteljes\u00edt\u00e9s kezel\u00e9s\u00e9n\u00e9l alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy vil\u00e1gosan kommunik\u00e1ljon a munkav\u00e1llal\u00f3val. Legyen pontos a probl\u00e9m\u00e1val kapcsolatban, \u00e9s hozzon p\u00e9ld\u00e1kat arra, hogy hol vannak elmarad\u00e1sai. Ker\u00fclje a hom\u00e1lyos megfogalmaz\u00e1st vagy a felt\u00e9telez\u00e9seket a munkav\u00e1llal\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3ir\u00f3l vagy k\u00e9pess\u00e9geir\u0151l. Ehelyett koncentr\u00e1ljon a t\u00e9nyekre \u00e9s arra, hogy miben kell v\u00e1ltoztatni. Legyen nyitott arra, hogy meghallgassa a munkav\u00e1llal\u00f3 n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t, \u00e9s legyen hajland\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni a megold\u00e1son. <\/p>\n

3. Terv kidolgoz\u00e1sa <\/div>\n

Miut\u00e1n azonos\u00edtotta a probl\u00e9m\u00e1t \u00e9s vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lte azt a munkav\u00e1llal\u00f3val, ki kell dolgoznia egy tervet a probl\u00e9ma megold\u00e1s\u00e1ra. Ennek a tervnek konkr\u00e9tnak \u00e9s m\u00e9rhet\u0151nek kell lennie, vil\u00e1gos c\u00e9lokkal \u00e9s hat\u00e1rid\u0151kkel. Mindenk\u00e9ppen vonja be a munkav\u00e1llal\u00f3t a terv kidolgoz\u00e1s\u00e1ba, hogy saj\u00e1tj\u00e1nak \u00e9rezze azt. Biztos\u00edtson t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat, hogy seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3t c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, \u00e9s rendszeresen ellen\u0151rizze az el\u00e9rt eredm\u00e9nyeket. <\/p>\n

4. K\u00f6vesse v\u00e9gig <\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl elengedhetetlen, hogy v\u00e9gig k\u00f6vesse a tervet. Rendszeresen ellen\u0151rizze a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy hogyan halad, \u00e9s adjon visszajelz\u00e9st a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9r\u0151l. \u00dcnnepelje a sikereket, \u00e9s adjon konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st azokr\u00f3l a ter\u00fcletekr\u0151l, amelyek m\u00e9g fejleszt\u00e9sre szorulnak. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00d6n t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9s er\u0151forr\u00e1sai ellen\u00e9re sem tesz el\u0151rel\u00e9p\u00e9st, lehet, hogy m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geket kell m\u00e9rlegelnie, p\u00e9ld\u00e1ul tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st vagy fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

Az alulteljes\u00edt\u0151 alkalmazottakkal val\u00f3 foglalkoz\u00e1s kih\u00edv\u00e1st jelenthet, de elengedhetetlen ahhoz, hogy maximaliz\u00e1lja a csapat\u00e1ban rejl\u0151 potenci\u00e1lt. A probl\u00e9ma azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val, az egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3val, a terv kidolgoz\u00e1s\u00e1val \u00e9s annak betart\u00e1s\u00e1val seg\u00edthet alulteljes\u00edt\u0151 munkat\u00e1rsainak a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a csapathoz val\u00f3 hat\u00e9konyabb hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sban.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mit mondjon egy olyan alkalmazottnak, aki nem teljes\u00edt?<\/div>\n

Amikor egy nem teljes\u00edt\u0151 alkalmazottat sz\u00f3l\u00edt meg, fontos, hogy emp\u00e1ti\u00e1val k\u00f6zel\u00edtse meg a helyzetet, \u00e9s hajland\u00f3 legyen meg\u00e9rteni a n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t. Kezdje azzal, hogy megbesz\u00e9l egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st az alkalmazottal, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmazzanak meg a javul\u00e1ssal kapcsolatban. <\/p>\n

<\/div>\n

A megbesz\u00e9l\u00e9s sor\u00e1n hozzon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 hol marad el, \u00e9s k\u00e9rdezze meg, hogy van-e valamilyen akad\u00e1lya annak, hogy teljes\u00edtse az elv\u00e1r\u00e1sokat. Fontos, hogy akt\u00edvan figyeljen \u00e9s konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st adjon, ahelyett, hogy egyszer\u0171en kritiz\u00e1ln\u00e1 vagy hib\u00e1ztatn\u00e1 a munkav\u00e1llal\u00f3t. <\/p>\n

<\/div>\n

K\u00f6z\u00f6sen dolgozzanak ki egy jav\u00edt\u00e1si tervet, amely konkr\u00e9t c\u00e9lokat, hat\u00e1rid\u0151ket \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sokat tartalmaz. B\u00e1tor\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy v\u00e1llaljon felel\u0151ss\u00e9get a terv\u00e9rt, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n ny\u00fajtson t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s \u00fatmutat\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl dokument\u00e1lja \u00edr\u00e1sban a besz\u00e9lget\u00e9st \u00e9s a fejleszt\u00e9si tervet, \u00e9s \u00fctemezze be a rendszeres ellen\u0151rz\u00e9seket a fejl\u0151d\u00e9s nyomon k\u00f6vet\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbra is k\u00fcszk\u00f6dik, sz\u00fcks\u00e9g lehet a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kiv\u00e1lt\u00f3 okainak tov\u00e1bbi felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s tov\u00e1bbi int\u00e9zked\u00e9sek, p\u00e9ld\u00e1ul tr\u00e9ning, k\u00e9pz\u00e9s vagy fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sek megfontol\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan hozzon rendbe egy alulteljes\u00edt\u0151 csapatot?<\/div>\n

Egy alulteljes\u00edt\u0151 csapat helyrehoz\u00e1sa kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladat lehet, de a megfelel\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1kkal megoldhat\u00f3. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amely seg\u00edthet egy alulteljes\u00edt\u0151 csapat kijav\u00edt\u00e1s\u00e1ban: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Hat\u00e1rozza meg a kiv\u00e1lt\u00f3 okot: Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az alulteljes\u00edt\u00e9s kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1nak azonos\u00edt\u00e1sa. Ennek oka lehet a k\u00e9szs\u00e9gek hi\u00e1nya, a rossz vezet\u00e9s, a nem egy\u00e9rtelm\u0171 c\u00e9lok vagy a kommunik\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1k. Miut\u00e1n azonos\u00edtotta a kiv\u00e1lt\u00f3 okot, l\u00e9p\u00e9seket tehet annak kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kommunik\u00e1lja az elv\u00e1r\u00e1sokat: Biztos\u00edtsa, hogy a csapatban mindenki tiszt\u00e1ban legyen a szerep\u00e9vel \u00e9s felel\u0151ss\u00e9geivel. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat, \u00e9s kommunik\u00e1lja azokat hat\u00e9konyan. Ez seg\u00edt a csapattagoknak meg\u00e9rteni, hogy mit v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck, \u00e9s mit kell tenni\u00fck ahhoz, hogy megfeleljenek ezeknek az elv\u00e1r\u00e1soknak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Biztos\u00edtson k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket: Ha az alulteljes\u00edt\u00e9s a k\u00e9szs\u00e9gek vagy a tud\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ra vezethet\u0151 vissza, biztos\u00edtson k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket a csapattagoknak. Ez seg\u00edteni fogja \u0151ket abban, hogy fejlessz\u00e9k k\u00e9szs\u00e9geiket \u00e9s jobban teljes\u00edtsenek. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot: A rendszeres visszajelz\u00e9s \u00e9s coaching elengedhetetlen a teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Adjon konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st csapattagjainak, \u00e9s coacholja \u0151ket, hogyan jav\u00edthatj\u00e1k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Ismerje el \u00e9s jutalmazza a j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt: Ismerje el \u00e9s jutalmazza a j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt, hogy motiv\u00e1lja csapattagjait. Ez jobb teljes\u00edtm\u00e9nyre \u00f6szt\u00f6nzi \u0151ket, \u00e9s seg\u00edt megteremteni a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezetet. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Tegyen korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9seket: Ha az alulteljes\u00edt\u00e9s az er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re is fenn\u00e1ll, korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9seket kell hoznia. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a feladatok vagy szerepek \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s\u00e1t, tov\u00e1bbi t\u00e1mogat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t, vagy sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges esetben a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy alulteljes\u00edt\u0151 csapat helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3, a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s fejleszt\u00e9s, a visszajelz\u00e9s \u00e9s coaching, az elismer\u00e9s \u00e9s jutalmaz\u00e1s, valamint a korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g. Ha ezeket a l\u00e9p\u00e9seket k\u00f6veti, seg\u00edthet csapat\u00e1nak jav\u00edtani teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s el\u00e9rni c\u00e9ljait.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy c\u00e9gtulajdonosk\u00e9nt azt szeretn\u00e9, ha a csapata teljes g\u0151zzel m\u0171k\u00f6dne. Sajnos m\u00e9g a legjobb csapatoknak is lehetnek olyan tagjai, akik nem az elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151en teljes\u00edtenek. Kih\u00edv\u00e1st jelenthet az alulteljes\u00edt\u00e9s hat\u00e9kony \u00e9s tiszteletteljes kezel\u00e9se, de a csapat\u00e1ban rejl\u0151 potenci\u00e1l maximaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen\u00fcl fontos, hogy \u00edgy tegyen. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp az alulteljes\u00edt\u0151 alkalmazottak kezel\u00e9s\u00e9hez: 1. Hat\u00e1rozza … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3409,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-8226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3409"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}