{"id":8395,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hogyan-tegye-kiemelkedove-az-allasborzet-tippek-es-trukkok\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"hogyan-tegye-kiemelkedove-az-allasborzet-tippek-es-trukkok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hogyan-tegye-kiemelkedove-az-allasborzet-tippek-es-trukkok\/","title":{"rendered":"Hogyan tegye kiemelked\u0151v\u00e9 az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t: Tippek \u00e9s tr\u00fckk\u00f6k"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9k remek m\u00f3dja annak, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k \u00e9s a potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3k kapcsolatba ker\u00fcljenek egym\u00e1ssal. Mivel azonban rengeteg \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rze zajlik folyamatosan, neh\u00e9z lehet r\u00e1venni az embereket, hogy elj\u00f6jjenek az \u00d6n \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9j\u00e9re. Ha \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t tervez, \u00e9s szeretn\u00e9, hogy biztosan sikeres legyen, \u00edme n\u00e9h\u00e1ny \u00f6tlet, amely seg\u00edthet abban, hogy az emberek elj\u00f6jjenek. <\/p>\n

1. Hirdessen a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban <\/div>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia hat\u00e9kony eszk\u00f6z a rendezv\u00e9nyek n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9re. Hozzon l\u00e9tre egy Facebook-esem\u00e9nyt az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9re, \u00e9s h\u00edvjon meg mindenkit a h\u00e1l\u00f3zat\u00e1ban. Ossza meg az esem\u00e9nyt a LinkedIn-en \u00e9s a Twitteren is. T\u00fcntesse fel az \u00f6sszes fontos r\u00e9szletet, p\u00e9ld\u00e1ul a d\u00e1tumot, az id\u0151pontot \u00e9s a helysz\u00ednt. <\/p>\n

2. Legyen partner helyi szervezetekkel <\/div>\n

A helyi szervezetekkel val\u00f3 partners\u00e9g seg\u00edthet abban, hogy sz\u00e9lesebb k\u00f6z\u00f6ns\u00e9get \u00e9rjen el. Keresse meg a helyi egyetemeket, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi f\u0151iskol\u00e1kat \u00e9s munkaer\u0151-fejleszt\u00e9si szervezeteket. K\u00e9rdezze meg \u0151ket, hogy hajland\u00f3ak lenn\u00e9nek-e n\u00e9pszer\u0171s\u00edteni az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t a di\u00e1kjaik \u00e9s tagjaik k\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

3. K\u00edn\u00e1ljon workshopokat \u00e9s k\u00e9pz\u00e9seket <\/div>\n

Az emberek nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel vesznek r\u00e9szt egy \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n, ha tudj\u00e1k, hogy valamit kapnak bel\u0151le. Fontolja meg, hogy workshopokat \u00e9s tr\u00e9ningeket k\u00edn\u00e1ljon olyan t\u00e9m\u00e1kban, mint az \u00f6n\u00e9letrajz\u00edr\u00e1s, az interj\u00fak\u00e9szs\u00e9g \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s. Ez nemcsak t\u00f6bb embert vonz majd az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9re, hanem \u00e9rt\u00e9ket is ny\u00fajt azoknak, akik r\u00e9szt vesznek rajta. <\/p>\n

4. Adjon \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket <\/div>\n

Mindenki szereti az ingyenes dolgokat. Fontolja meg, hogy \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket k\u00edn\u00e1ljon azoknak, akik r\u00e9szt vesznek az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n. Ez lehet b\u00e1rmi, az ingyenes k\u00e1v\u00e9t\u00f3l kezdve az aj\u00e1nd\u00e9kk\u00e1rtya nyer\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g\u00e9ig. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy ezeket az \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket rekl\u00e1mjaiban n\u00e9pszer\u0171s\u00edti, hogy izgalmat keltsen. <\/p>\n

5. Teremtsen bar\u00e1ts\u00e1gos l\u00e9gk\u00f6rt <\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl gondoskodjon arr\u00f3l, hogy az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9je bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s h\u00edvogat\u00f3 k\u00f6rnyezet legyen. Biztos\u00edtson k\u00e9nyelmes \u00fcl\u0151helyeket \u00e9s friss\u00edt\u0151ket. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy a szem\u00e9lyzet bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s megk\u00f6zel\u00edthet\u0151. Ez arra fogja \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni az embereket, hogy tov\u00e1bb maradjanak \u00e9s besz\u00e9lgessenek a potenci\u00e1lis munkaad\u00f3kkal. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, ahhoz, hogy az emberek elj\u00f6jjenek az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9re, a hat\u00e9kony rekl\u00e1m, az \u00e9rt\u00e9kes tartalom \u00e9s a h\u00edvogat\u00f3 l\u00e9gk\u00f6r kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g. Ha k\u00f6veti ezeket a tippeket, akkor az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9je kit\u0171nhet \u00e9s vonz\u00f3v\u00e1 teheti a megfelel\u0151 jel\u00f6lteket.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan vonzok valakit a standomhoz az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n?<\/div>\n

Az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n kih\u00edv\u00e1st jelenthet, hogy valakit odavonzzon a standj\u00e1hoz, de sz\u00e1mos dolog van, amivel kit\u0171nhet \u00e9s felkeltheti a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek figyelm\u00e9t. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Legyen figyelemfelkelt\u0151 a standja: A standj\u00e1nak vizu\u00e1lisan vonz\u00f3nak \u00e9s t\u00e1volr\u00f3l is k\u00f6nnyen \u00e9szrevehet\u0151nek kell lennie. Haszn\u00e1ljon \u00e9l\u00e9nk sz\u00edneket, bannereket \u00e9s t\u00e1bl\u00e1kat, hogy standja felt\u0171n\u0151 legyen. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00edn\u00e1ljon valami egyedit: Fontolja meg, hogy valami egyedit k\u00edn\u00e1ljon, ami vonzza az embereket a standj\u00e1hoz. Ez lehet b\u00e1rmi, az ingyenes aj\u00e1nd\u00e9kt\u00f3l vagy tombol\u00e1t\u00f3l kezdve egy sz\u00f3rakoztat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gig vagy j\u00e1t\u00e9kig. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Besz\u00e9lgessen az emberekkel: Legyen bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s megk\u00f6zel\u00edthet\u0151. Mosolyogjon \u00e9s \u00fcdv\u00f6z\u00f6lje az embereket, amikor els\u00e9t\u00e1lnak. Kezdjen besz\u00e9lget\u00e9sbe, \u00e9s k\u00e9rdezze meg az embereket \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00fckr\u0151l \u00e9s tapasztalataikr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Emelje ki a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t: Besz\u00e9ljen arr\u00f3l, hogy mi teszi a v\u00e1llalat\u00e1t nagyszer\u0171 munkahelly\u00e9. Osszon meg t\u00f6rt\u00e9neteket az alkalmazottair\u00f3l \u00e9s a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l. Ez seg\u00edt az embereknek kapcsol\u00f3dni a m\u00e1rk\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s meg\u00e9rteni, hogy mit k\u00e9pvisel. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Adjon t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st az \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l: Legyen felk\u00e9sz\u00fclve arra, hogy v\u00e1laszoljon az \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gekkel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekre, \u00e9s adjon t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st a jelentkez\u00e9si folyamatr\u00f3l. Fontolja meg, hogy olyan sz\u00f3r\u00f3lapok vagy bros\u00far\u00e1k \u00e1lljanak rendelkez\u00e9sre, amelyek r\u00e9szletesen t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k az el\u00e9rhet\u0151 poz\u00edci\u00f3kr\u00f3l \u00e9s a v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151nyeir\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

6. K\u00f6vesse nyomon az esem\u00e9nyeket: Gy\u0171jtse \u00f6ssze az \u00e9rdekl\u0151d\u0151 jelentkez\u0151k el\u00e9rhet\u0151s\u00e9geit, \u00e9s az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t k\u00f6vet\u0151en keresse fel \u0151ket. Ez megmutatja, hogy \u00e9rdekl\u0151dik ir\u00e1ntuk, \u00e9s seg\u00edt a kapcsolat ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan emeljem ki magam az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n?<\/div>\n

Az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 strat\u00e9gi\u00e1kkal lehet kiemelked\u0151v\u00e9 tenni, amelyek egyedi \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes \u00e9lm\u00e9nyt ny\u00fajtanak a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteknek. Az al\u00e1bbiakban n\u00e9h\u00e1ny tippet tal\u00e1l, amelyekkel kiemelked\u0151v\u00e9 teheti \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9j\u00e9t: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Prom\u00f3t\u00e1lja hat\u00e9konyan az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t: Haszn\u00e1ljon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 marketingcsatorn\u00e1kat az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rze n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9re, p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1t, \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9ket, e-mail marketinget \u00e9s sz\u00f3r\u00f3lapokat. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy sz\u00e9les k\u00f6z\u00f6ns\u00e9get \u00e9r el, \u00e9s kommunik\u00e1lja az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel legfontosabb el\u0151nyeit. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Aj\u00e1nljon egyedi juttat\u00e1sokat: Biztos\u00edtson a r\u00e9sztvev\u0151knek olyan egyedi juttat\u00e1sokat, amelyek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetik az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t a t\u00f6bbit\u0151l. P\u00e9ld\u00e1ul k\u00edn\u00e1lhat ingyenes professzion\u00e1lis portr\u00e9fot\u00f3kat, \u00f6n\u00e9letrajz-ellen\u0151rz\u00e9st vagy ak\u00e1r helysz\u00edni interj\u00fakat is. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Hozzon l\u00e9tre interakt\u00edv \u00e9lm\u00e9nyeket: Adjon lehet\u0151s\u00e9get a jelentkez\u0151knek, hogy interakci\u00f3ba l\u00e9pjenek a v\u00e1llalat\u00e1val, \u00e9s t\u00f6bbet tudjanak meg az \u00d6n kult\u00far\u00e1j\u00e1r\u00f3l, \u00e9rt\u00e9keir\u0151l \u00e9s munkak\u00f6rnyezet\u00e9r\u0151l. \u00c1ll\u00edtson fel interakt\u00edv standokat, bemutat\u00f3kat vagy panelbesz\u00e9lget\u00e9seket, hogy bevonja a r\u00e9sztvev\u0151ket, \u00e9s bemutassa, mi teszi egyediv\u00e9 v\u00e1llalat\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. K\u00edn\u00e1ljon rugalmass\u00e1got: Fontolja meg, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 id\u0151pontokat vagy helysz\u00edneket biztos\u00edt az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9n, hogy alkalmazkodni tudjon azokhoz a jelentkez\u0151kh\u00f6z, akiknek id\u0151beoszt\u00e1si konfliktusaik vagy k\u00f6zleked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1ik vannak. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Adjon egy\u00e9rtelm\u0171 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st: Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajt az el\u00e9rhet\u0151 poz\u00edci\u00f3kr\u00f3l, a k\u00f6vetelm\u00e9nyekr\u0151l \u00e9s a jelentkez\u00e9si folyamatr\u00f3l. Adjon a jel\u00f6lteknek vil\u00e1gos k\u00e9pet arr\u00f3l, hogy mire sz\u00e1m\u00edthatnak a v\u00e1llalat\u00e1t\u00f3l \u00e9s a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1st\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezeknek a strat\u00e9gi\u00e1knak a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val kiemelked\u0151v\u00e9 teheti \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9j\u00e9t, \u00e9s olyan kiv\u00e1l\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171 jel\u00f6lteket vonzhat, akik sz\u00edvesen csatlakozn\u00e1nak a v\u00e1llalat\u00e1hoz. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi az \u00f6t m\u00f3dja annak, hogy j\u00f3 jel\u00f6lteket vonzzon?<\/div>\n

A j\u00f3 jel\u00f6ltek vonz\u00e1sa minden szervezet sikere szempontj\u00e1b\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. \u00cdme \u00f6t m\u00f3dszer a j\u00f3 jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1ra: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Er\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka kialak\u00edt\u00e1sa: Az er\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka kialak\u00edt\u00e1sa elengedhetetlen a legjobb tehets\u00e9gek vonz\u00e1s\u00e1hoz. A m\u00e1rk\u00e1nak kommunik\u00e1lnia kell a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9t, \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. Az er\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka seg\u00edthet a pozit\u00edv h\u00edrn\u00e9v kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a megfelel\u0151 jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1ban. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00edn\u00e1ljon versenyk\u00e9pes kompenz\u00e1ci\u00f3t \u00e9s juttat\u00e1sokat: A versenyk\u00e9pes kompenz\u00e1ci\u00f3s \u00e9s juttat\u00e1si csomagok felaj\u00e1nl\u00e1sa alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a j\u00f3 jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1hoz. A jel\u00f6lteket val\u00f3sz\u00edn\u0171leg azok a szervezetek vonzz\u00e1k, amelyek tisztess\u00e9ges \u00e9s versenyk\u00e9pes fizet\u00e9st, eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st, nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1st \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1lnak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Haszn\u00e1lja ki a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1t: A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9diaplatformok hat\u00e9kony eszk\u00f6z\u00f6k a j\u00f3 jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1hoz. A szervezetek olyan k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9diaplatformokat haszn\u00e1lhatnak, mint a LinkedIn, a Twitter \u00e9s a Facebook, hogy \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seket tegyenek k\u00f6zz\u00e9, \u00e9s bemutass\u00e1k munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1jukat. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Haszn\u00e1lja a munkav\u00e1llal\u00f3i aj\u00e1nl\u00e1sokat: A munkat\u00e1rsak aj\u00e1nl\u00e1sa nagyszer\u0171 m\u00f3dja a j\u00f3 jel\u00f6ltek bevonz\u00e1s\u00e1nak. A jelenlegi alkalmazottak aj\u00e1nlhatj\u00e1k bar\u00e1taikat \u00e9s koll\u00e9g\u00e1ikat, akik szerint\u00fck j\u00f3l illeszkedn\u00e9nek a szervezethez. Ha \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket k\u00edn\u00e1lnak a j\u00f3 jel\u00f6lteket aj\u00e1nl\u00f3 alkalmazottaknak, az is seg\u00edthet motiv\u00e1lni \u0151ket a r\u00e9szv\u00e9telre. <\/p>\n

<\/div>\n

5. V\u00e9gezzen hat\u00e9kony interj\u00fakat: A j\u00f3 jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1hoz elengedhetetlen a hat\u00e9kony interj\u00fak lefolytat\u00e1sa. Az interj\u00fak folyamat\u00e1nak struktur\u00e1ltnak \u00e9s \u00e1tgondoltnak kell lennie, a jel\u00f6lteket a k\u00e9pess\u00e9geik, a tapasztalatuk \u00e9s a kultur\u00e1lis illeszked\u00e9s\u00fck alapj\u00e1n kell \u00e9rt\u00e9kelni. A jel\u00f6lteket azok a szervezetek vonzz\u00e1k, amelyek professzion\u00e1lis \u00e9s hat\u00e9kony felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1st folytatnak.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9k remek m\u00f3dja annak, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k \u00e9s a potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3k kapcsolatba ker\u00fcljenek egym\u00e1ssal. Mivel azonban rengeteg \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rze zajlik folyamatosan, neh\u00e9z lehet r\u00e1venni az embereket, hogy elj\u00f6jjenek az \u00d6n \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9j\u00e9re. Ha \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9t tervez, \u00e9s szeretn\u00e9, hogy biztosan sikeres legyen, \u00edme n\u00e9h\u00e1ny \u00f6tlet, amely seg\u00edthet abban, hogy az emberek elj\u00f6jjenek. 1. Hirdessen a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2272,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-8395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managing-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2272"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}