{"id":930,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekony-szervezeti-tervezes-fontossaga-az-uzleti-novekedes-szempontjabol\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hatekony-szervezeti-tervezes-fontossaga-az-uzleti-novekedes-szempontjabol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekony-szervezeti-tervezes-fontossaga-az-uzleti-novekedes-szempontjabol\/","title":{"rendered":"A hat\u00e9kony szervezeti tervez\u00e9s fontoss\u00e1ga az \u00fczleti n\u00f6veked\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A szervezeti tervez\u00e9s minden sikeres v\u00e1llalkoz\u00e1s alapvet\u0151 szempontja. Ez mag\u00e1ban foglalja a c\u00e9lok, c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek \u00e9s az e c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t. A szervezeti tervez\u00e9s seg\u00edthet egy v\u00e1llalkoz\u00e1snak azonos\u00edtani er\u0151ss\u00e9geit, gyenges\u00e9geit, lehet\u0151s\u00e9geit \u00e9s vesz\u00e9lyeit. Lehet\u0151v\u00e9 teszi tov\u00e1bb\u00e1, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen ossza el er\u0151forr\u00e1sait a k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ebben a cikkben a szervezeti tervez\u00e9s n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1j\u00e1t vizsg\u00e1ljuk meg, amelyeket a v\u00e1llalkoz\u00e1sok felhaszn\u00e1lhatnak c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A szervezeti tervez\u00e9s egyik p\u00e9ld\u00e1ja a strat\u00e9giai tervez\u00e9s. A strat\u00e9giai tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a v\u00e1llalat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljainak \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seinek, valamint az e c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez haszn\u00e1lt strat\u00e9gi\u00e1knak a meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t. Ezt a fajta tervez\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban a fels\u0151 vezet\u00e9s v\u00e9gzi, \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9rdekelt felek, k\u00f6zt\u00fck az alkalmazottak, a vev\u0151k, a besz\u00e1ll\u00edt\u00f3k \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9nyesek hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t is mag\u00e1ban foglalja. A strat\u00e9giai tervez\u00e9s seg\u00edt a v\u00e1llalkoz\u00e1snak abban, hogy az alapvet\u0151 kompetenci\u00e1ira \u00f6sszpontos\u00edtson, \u00e9s olyan \u00faj term\u00e9keket vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sokat fejlesszen ki, amelyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetheti mag\u00e1t a versenyt\u00e1rsait\u00f3l. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A szervezeti tervez\u00e9s m\u00e1sik p\u00e9ld\u00e1ja az operat\u00edv tervez\u00e9s. Az operat\u00edv tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja azon napi tev\u00e9kenys\u00e9gek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t, amelyeket egy v\u00e1llalkoz\u00e1s a c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben v\u00e9gez. Ezt a fajta tervez\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6z\u00e9pvezet\u00e9s v\u00e9gzi, \u00e9s a v\u00e1llalaton bel\u00fcli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegek hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t is mag\u00e1ban foglalja. Az operat\u00edv tervez\u00e9s seg\u00edt a v\u00e1llalkoz\u00e1snak azonos\u00edtani a c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sokat, \u00e9s hat\u00e9konyan elosztani ezeket az er\u0151forr\u00e1sokat. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9s a szervezeti tervez\u00e9s m\u00e1sik p\u00e9ld\u00e1ja. A p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s kidolgoz\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t, a bev\u00e9telek \u00e9s kiad\u00e1sok el\u0151rejelz\u00e9s\u00e9t, valamint azon ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, ahol a v\u00e1llalkoz\u00e1s cs\u00f6kkentheti a k\u00f6lts\u00e9geket vagy n\u00f6velheti a bev\u00e9teleket. Ezt a fajta tervez\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban a p\u00e9nz\u00fcgyi oszt\u00e1ly v\u00e9gzi, \u00e9s alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, amely p\u00e9nz\u00fcgyileg stabil \u00e9s nyeres\u00e9ges akar maradni. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> V\u00e9g\u00fcl a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s a szervezeti tervez\u00e9s m\u00e1sik p\u00e9ld\u00e1ja. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja azoknak a k\u00e9szs\u00e9geknek, ismereteknek \u00e9s tapasztalatoknak a meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, amelyekre a v\u00e1llalkoz\u00e1snak sz\u00fcks\u00e9ge van c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. Ez mag\u00e1ban foglalja azoknak a ter\u00fcleteknek az azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t is, ahol a v\u00e1llalkoz\u00e1snak k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nya lehet, \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t e hi\u00e1nyoss\u00e1gok kezel\u00e9s\u00e9re. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, amely a legjobb tehets\u00e9geket akarja mag\u00e1hoz vonzani \u00e9s megtartani, valamint olyan munkaer\u0151t akar kialak\u00edtani, amely k\u00e9pes c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a hat\u00e9kony szervezeti tervez\u00e9s elengedhetetlen minden olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, amely el akarja \u00e9rni c\u00e9ljait \u00e9s n\u00f6vekedni akar. Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s az er\u0151ss\u00e9gei, gyenges\u00e9gei, lehet\u0151s\u00e9gei \u00e9s vesz\u00e9lyei vil\u00e1gos meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel olyan strat\u00e9gi\u00e1kat dolgozhat ki, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik sz\u00e1m\u00e1ra, hogy el\u00e9rje c\u00e9ljait. A szervezeti tervez\u00e9s p\u00e9ld\u00e1i k\u00f6z\u00e9 tartozik a strat\u00e9giai tervez\u00e9s, a m\u0171k\u00f6d\u00e9si tervez\u00e9s, a p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9s \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-tervez\u00e9s. E p\u00e9ld\u00e1k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e1tfog\u00f3 szervezeti tervet dolgozhatnak ki, amely seg\u00edti \u0151ket a k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Milyen p\u00e9ld\u00e1k vannak a tervez\u00e9sre?<\/div>\n<p> A tervez\u00e9s az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapvet\u0151 szempontja, mivel mag\u00e1ban foglalja a szervezeti c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges \u00fatiterv l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t. N\u00e9h\u00e1ny p\u00e9lda a tervez\u00e9sre az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban: <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. Strat\u00e9giai tervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a szervezet hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa terv\u00e9nek kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bele\u00e9rtve a c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, a sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek \u00fctemterv\u00e9t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. Operat\u00edv tervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a szervezet r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa terveinek kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bele\u00e9rtve a c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, a sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek \u00fctemterv\u00e9t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. K\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si tervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi terv\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t, bele\u00e9rtve a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, a bev\u00e9teli forr\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sok eloszt\u00e1s\u00e1t a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegek \u00e9s projektek k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 4. Munkaer\u0151-tervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a szervezet munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 terv kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bele\u00e9rtve a szem\u00e9lyzeti ig\u00e9nyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9si programok kidolgoz\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 5. Ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a szervezeten bel\u00fcli vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k \u00e1tad\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 terv kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bele\u00e9rtve a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, fejleszt\u00e9si tervek k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a z\u00f6kken\u0151mentes \u00e1tmenet biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 6. Teljes\u00edtm\u00e9nytervez\u00e9s: Ez mag\u00e1ban foglalja a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 terv kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bele\u00e9rtve a teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9t, a visszajelz\u00e9seket \u00e9s a fejleszt\u00e9si tervek kidolgoz\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a tervez\u00e9s az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapvet\u0151 eszk\u00f6ze, mivel \u00fatitervet biztos\u00edt a szervezeti c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, mik\u00f6zben biztos\u00edtja az er\u0151forr\u00e1sok hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t is. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Melyek a szervezeti tervez\u00e9s t\u00edpusai?<\/div>\n<p> A szervezeti tervez\u00e9s olyan kritikus folyamat, amely seg\u00edti a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat c\u00e9ljaik meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban, az er\u0151forr\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a feladatok kioszt\u00e1s\u00e1ban a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. A szervezeti tervez\u00e9snek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusai vannak, amelyeket a v\u00e1llalatok c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez haszn\u00e1lnak. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. Strat\u00e9giai tervez\u00e9s: Ez egy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa terv, amely meghat\u00e1rozza a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9t, j\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00e9t \u00e9s c\u00e9ljait. A v\u00e1llalat c\u00e9ljaira \u00f6sszpontos\u00edt, \u00e9s arra, hogy hogyan tudja azokat 3-5 \u00e9v alatt el\u00e9rni. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. Taktikai tervez\u00e9s: Ez a fajta tervez\u00e9s a strat\u00e9giai terv v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt. A strat\u00e9giai tervet konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9sekre ford\u00edtja le, amelyeket a szervezeten bel\u00fcl az egyes csapatok vagy r\u00e9szlegek megtehetnek. A taktikai tervez\u00e9s jellemz\u0151en 1-3 \u00e9ves id\u0151szakra terjed ki. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. Operat\u00edv tervez\u00e9s: Ez a fajta tervez\u00e9s a szervezet napi tev\u00e9kenys\u00e9geire \u00f6sszpontos\u00edt. Mag\u00e1ban foglalja a szervezeten bel\u00fcli egyes alkalmazottak vagy csapatok feladatainak, szerepeinek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9geinek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t. Az operat\u00edv tervez\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban rendszeresen, jellemz\u0151en negyed\u00e9vente vagy \u00e9vente fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k \u00e9s friss\u00edtik. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 4. V\u00e9szhelyzeti tervez\u00e9s: Ez a fajta tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a v\u00e1ratlan esem\u00e9nyek vagy v\u00e9szhelyzetek kezel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1t. Azonos\u00edtja a lehets\u00e9ges kock\u00e1zatokat, \u00e9s terveket dolgoz ki azok m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9re annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezet el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt is folytatni tudja m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 5. Ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s: Ez a fajta tervez\u00e9s mag\u00e1ban foglalja a szervezeten bel\u00fcli alkalmazottak k\u00e9szs\u00e9geinek \u00e9s tehets\u00e9geinek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a v\u00e1llalat rendelkezzen a sz\u00fcks\u00e9ges vezet\u00e9ssel \u00e9s tehets\u00e9ggel a tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9shez \u00e9s sikerhez a j\u00f6v\u0151ben. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a szervezeti tervez\u00e9s ezen k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusai minden szervezet siker\u00e9hez elengedhetetlenek. A v\u00e1llalkoz\u00e1s saj\u00e1tos ig\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tervez\u00e9si t\u00edpusokat lehet alkalmazni annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a v\u00e1llalat hat\u00e9konyan tudja el\u00e9rni c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szervezeti tervez\u00e9s minden sikeres v\u00e1llalkoz\u00e1s alapvet\u0151 szempontja. Ez mag\u00e1ban foglalja a c\u00e9lok, c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek \u00e9s az e c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1t. A szervezeti tervez\u00e9s seg\u00edthet egy v\u00e1llalkoz\u00e1snak azonos\u00edtani er\u0151ss\u00e9geit, gyenges\u00e9geit, lehet\u0151s\u00e9geit \u00e9s vesz\u00e9lyeit. Lehet\u0151v\u00e9 teszi tov\u00e1bb\u00e1, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1s hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen ossza el er\u0151forr\u00e1sait a k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ebben a cikkben &#8230; <a title=\"A hat\u00e9kony szervezeti tervez\u00e9s fontoss\u00e1ga az \u00fczleti n\u00f6veked\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hatekony-szervezeti-tervezes-fontossaga-az-uzleti-novekedes-szempontjabol\/\" aria-label=\"Read more about A hat\u00e9kony szervezeti tervez\u00e9s fontoss\u00e1ga az \u00fczleti n\u00f6veked\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":788,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-930","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/788"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}