{"id":9470,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-teljesitmenyenek-meresenek-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-alkalmazottak-teljesitmenyenek-meresenek-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-teljesitmenyenek-meresenek-fontossaga\/","title":{"rendered":"Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

\u00dczlettulajdonosk\u00e9nt vagy vezet\u0151k\u00e9nt elengedhetetlen, hogy m\u00e9rje az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megfeleljenek a v\u00e1llalat norm\u00e1inak \u00e9s c\u00e9ljainak. Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se seg\u00edt azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottaknak fejl\u0151d\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, \u00e9s ahol kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 a k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak jutalmaz\u00e1s\u00e1ban is. Az al\u00e1bbiakban p\u00e9ld\u00e1kat mutatunk be arra, hogyan lehet m\u00e9rni az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. <\/p>\n

Kulcsteljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k (KPI-k) <\/div>\n

A kulcsteljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k olyan m\u00e9rhet\u0151 \u00e9rt\u00e9kek, amelyek azt mutatj\u00e1k, hogy az alkalmazott mennyire hat\u00e9konyan \u00e9ri el a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa \u00fczleti c\u00e9lokat. A KPI-k lehetnek mennyis\u00e9gi vagy min\u0151s\u00e9gi mutat\u00f3k, \u00e9s seg\u00edtenek azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottaknak fejl\u0151d\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. Ezek a mutat\u00f3k olyan m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok lehetnek, mint az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si sz\u00e1mok, az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gi szintek. <\/p>\n

<\/div>\n
360 fok\u00fa visszajelz\u00e9s <\/div>\n

A 360 fok\u00fa visszajelz\u00e9s egy olyan folyamat, amely mag\u00e1ban foglalja a munkat\u00e1rsak, vezet\u0151k \u00e9s beosztottak visszajelz\u00e9seinek \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9s\u00e9t. Ez a m\u00f3dszer \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet ny\u00fajt az alkalmazott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, \u00e9s seg\u00edt azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol jav\u00edt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 azonos\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s azokat a ter\u00fcleteket, ahol kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, ami felhaszn\u00e1lhat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 jutalmaz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s <\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s egy olyan hivatalos folyamat, amelyet sz\u00e1mos v\u00e1llalat alkalmaz a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nhet \u00e9vente, k\u00e9t\u00e9vente vagy negyed\u00e9vente, \u00e9s mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t egy adott id\u0151szakban. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamat mag\u00e1ban foglalhatja a vezet\u0151k, a munkat\u00e1rsak \u00e9s a beosztottak visszajelz\u00e9seit. Ez mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a j\u00f6v\u0151ben el\u00e9rend\u0151 c\u00e9lok \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t is. <\/p>\n

Munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9sek <\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9sek a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9nek, motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak \u00e9s a v\u00e1llalat ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 m\u00f3dszerek. Ezek a felm\u00e9r\u00e9sek felhaszn\u00e1lhat\u00f3k azon ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rzik, hogy nem elk\u00f6telezettek, \u00e9s e probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9re. Arra is felhaszn\u00e1lhat\u00f3k, hogy azonos\u00edts\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k a legink\u00e1bb elk\u00f6telezettnek \u00e9rzik magukat, ami motiv\u00e1l\u00e1sra \u00e9s jutalmaz\u00e1sra haszn\u00e1lhat\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa minden olyan v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, amely el akarja \u00e9rni c\u00e9ljait \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. Seg\u00edt azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottaknak fejleszt\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, \u00e9s seg\u00edt a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak jutalmaz\u00e1s\u00e1ban \u00e9s motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ban is. A munkav\u00e1llal\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9s fenti p\u00e9ld\u00e1i felhaszn\u00e1lhat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s azon ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ahol jav\u00edt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Melyik a j\u00f3 p\u00e9lda a munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9sre?<\/div>\n

A munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9s egyik j\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ja a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k (KPI-k) haszn\u00e1lata. A KPI-k olyan konkr\u00e9t, m\u00e9rhet\u0151 m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, amelyeket az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s az \u00fczleti c\u00e9lok fel\u00e9 tett el\u0151rehalad\u00e1s nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lnak. <\/p>\n

<\/div>\n

A KPI-k hat\u00e9kony haszn\u00e1lat\u00e1hoz a munk\u00e1ltat\u00f3knak el\u0151sz\u00f6r meg kell hat\u00e1rozniuk a v\u00e1llalkoz\u00e1suk sz\u00e1m\u00e1ra legfontosabb ter\u00fcleteket, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st, az \u00fcgyf\u00e9lel\u00e9gedetts\u00e9get vagy a termel\u00e9kenys\u00e9get. Ezut\u00e1n olyan konkr\u00e9t KPI-ket kell kidolgozniuk, amelyek igazodnak ezekhez a c\u00e9lokhoz, \u00e9s rendszeres visszajelz\u00e9st kell adniuk az alkalmazottaknak az ezeken a ter\u00fcleteken ny\u00fajtott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat p\u00e9ld\u00e1ul olyan KPI-ket haszn\u00e1lhat, mint a gener\u00e1lt \u00faj leadek sz\u00e1ma, a konverzi\u00f3s ar\u00e1ny \u00e9s a teljes \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si bev\u00e9tel, hogy nyomon k\u00f6vesse az egyes \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k \u00e9s a csapat eg\u00e9sz\u00e9nek teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Egy \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati csapat olyan KPI-ket haszn\u00e1lhat, mint az \u00e1tlagos v\u00e1laszid\u0151, az \u00fcgyfelek el\u00e9gedetts\u00e9ge \u00e9s a megoldott probl\u00e9m\u00e1k sz\u00e1ma az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek rendszeres m\u00e9r\u00e9se \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se a KPI-k alkalmaz\u00e1s\u00e1val seg\u00edtheti a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat abban, hogy azonos\u00edts\u00e1k a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket, c\u00e9lzott visszajelz\u00e9st adjanak az alkalmazottaknak, \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron jav\u00edts\u00e1k az \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s el\u00e9rj\u00e9k az \u00fczleti c\u00e9lokat. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a h\u00e1rom 3 p\u00e9lda a teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9si rendszerekre?<\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9si rendszereket a szervezeten bel\u00fcli alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lj\u00e1k. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9si rendszerek \u00e1llnak rendelkez\u00e9sre, \u00e9s \u00edme h\u00e1rom p\u00e9lda: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Kulcsteljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k (KPI-k): A KPI-k olyan sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, amelyeket arra haszn\u00e1lnak, hogy m\u00e9rj\u00e9k az egy\u00e9nek vagy csapatok teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a konkr\u00e9t c\u00e9lok, c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek vagy c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. Ezek a m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok lehetnek p\u00e9nz\u00fcgyi, m\u0171k\u00f6d\u00e9si vagy \u00fcgyf\u00e9lorient\u00e1ltak, \u00e9s jellemz\u0151en arra szolg\u00e1lnak, hogy az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00f6sszehangolj\u00e1k a szervezeti c\u00e9lokkal. <\/p>\n

<\/div>\n

2. 360 fok\u00fa visszajelz\u00e9s: Ez egy olyan teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9si rendszer, amely mag\u00e1ban foglalja a visszajelz\u00e9sek gy\u0171jt\u00e9s\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 forr\u00e1sokb\u00f3l, bele\u00e9rtve a vezet\u0151ket, a koll\u00e9g\u00e1kat, a beosztottakat \u00e9s az \u00fcgyfeleket, hogy \u00e1tfog\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st adjon az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l. Ez a rendszer kiegyens\u00falyozott k\u00e9pet ny\u00fajt az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, \u00e9s seg\u00edt azonos\u00edtani a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Balanced Scorecard: A Balanced Scorecard egy olyan teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9si rendszer, amely \u00e1tfog\u00f3bb k\u00e9pet ad a szervezeti teljes\u00edtm\u00e9nyr\u0151l. P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s nem p\u00e9nz\u00fcgyi m\u00e9r\u0151sz\u00e1mokat foglal mag\u00e1ban, hogy a teljes\u00edtm\u00e9nyt n\u00e9gy szempontb\u00f3l \u00e9rt\u00e9kelje: p\u00e9nz\u00fcgyi, \u00fcgyf\u00e9l, bels\u0151 \u00fczleti folyamatok, valamint tanul\u00e1s \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s. Ez a rendszer seg\u00edt \u00f6sszehangolni az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a szervezeti c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sekkel, \u00e9s keretet biztos\u00edt a folyamatos fejleszt\u00e9shez. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan m\u00e9ri az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t?<\/div>\n

Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak kulcsfontoss\u00e1g\u00fa szempontja, mivel seg\u00edt azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottak kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak, \u00e9s azokat, ahol fejleszt\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dszer az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Egy\u00e9rtelm\u0171 teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1sa: A munkav\u00e1llal\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9ny m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat hat\u00e1rozzon meg minden egyes munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez mag\u00e1ban foglalja a munkak\u00f6r\u00fck, a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00fck \u00e9s az elv\u00e1rt eredm\u00e9nyek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t. Ez egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszi, hogy mit v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckkel kapcsolatban. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Rendszeresen \u00fctemezett teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek: A rendszeres teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek hat\u00e9kony m\u00f3dja az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek. Ezeket az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket negyed\u00e9vente, k\u00e9t\u00e9vente vagy \u00e9vente lehet elv\u00e9gezni. E fel\u00fclvizsg\u00e1latok sor\u00e1n a vezet\u0151k \u00e9rt\u00e9kelhetik az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a meghat\u00e1rozott elv\u00e1r\u00e1sokhoz k\u00e9pest, \u00e9s visszajelz\u00e9st adhatnak azokr\u00f3l a ter\u00fcletekr\u0151l, ahol jav\u00edt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Kulcsfontoss\u00e1g\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k (KPI-k): A KPI-k olyan sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, amelyeket az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lnak. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozhatnak olyan m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok, mint az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok, az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek vagy a termel\u00e9kenys\u00e9gi szintek. A KPI-k seg\u00edtenek a teljes\u00edtm\u00e9ny sz\u00e1mszer\u0171 m\u00e9r\u00e9s\u00e9t biztos\u00edtani, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra a fejl\u0151d\u00e9s nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Visszajelz\u00e9s a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l: A munkat\u00e1rsak \u00e9s koll\u00e9g\u00e1k visszajelz\u00e9sei szint\u00e9n felhaszn\u00e1lhat\u00f3k az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet felm\u00e9r\u00e9sek, 360 fok\u00fa visszajelz\u00e9sek vagy rendszeres csapatmegbesz\u00e9l\u00e9sek r\u00e9v\u00e9n. A m\u00e1sokt\u00f3l \u00e9rkez\u0151 visszajelz\u00e9sek \u00e9rt\u00e9kes betekint\u00e9st ny\u00fajthatnak a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geibe \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekbe. <\/p>\n

<\/div>\n

5. \u00d6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re szint\u00e9n hat\u00e9kony m\u00f3dja lehet a munkav\u00e1llal\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9ny m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si \u0171rlapok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel vagy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek sor\u00e1n. Az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s seg\u00edt az alkalmazottaknak abban, hogy maguk\u00e9nak \u00e9rezz\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol javulni tudnak. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkav\u00e1llal\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9ny m\u00e9r\u00e9se t\u00f6bb m\u00f3dszer kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1t ig\u00e9nyli annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy pontos legyen \u00e9s holisztikus k\u00e9pet adjon a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l. Fontos, hogy egy\u00e9rtelm\u0171en kommunik\u00e1ljuk a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sokat, rendszeresen v\u00e9gezz\u00fcnk teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket, hat\u00e1rozzunk meg KPI-ket, gy\u0171jts\u00fcnk visszajelz\u00e9st a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l, \u00e9s \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dczlettulajdonosk\u00e9nt vagy vezet\u0151k\u00e9nt elengedhetetlen, hogy m\u00e9rje az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megfeleljenek a v\u00e1llalat norm\u00e1inak \u00e9s c\u00e9ljainak. Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se seg\u00edt azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottaknak fejl\u0151d\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, \u00e9s ahol kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtanak. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 a k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak jutalmaz\u00e1s\u00e1ban is. Az al\u00e1bbiakban p\u00e9ld\u00e1kat … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":333,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-9470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/333"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}