{"id":9537,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-erkolcsi-kotelesseg-es-a-jogi-szerzodes-kapcsolata\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-erkolcsi-kotelesseg-es-a-jogi-szerzodes-kapcsolata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-erkolcsi-kotelesseg-es-a-jogi-szerzodes-kapcsolata\/","title":{"rendered":"Az erk\u00f6lcsi k\u00f6teless\u00e9g \u00e9s a jogi szerz\u0151d\u00e9s kapcsolata"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor valaki jogi szerz\u0151d\u00e9sre gondol, gyakran k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1sra gondol, amely m\u00f6g\u00f6tt a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ll. Azonban nem minden meg\u00e1llapod\u00e1s tartozik ebbe a kateg\u00f3ri\u00e1ba. L\u00e9teznek erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9gek is, amelyek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sok, amelyek nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151k a jog \u00e1ltal, de m\u00e9gis k\u00f6telez\u0151nek tekinthet\u0151k. Felmer\u00fcl teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, hogy az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g jogi szerz\u0151d\u00e9snek min\u0151s\u00fcl-e? <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e1lasz nem. Az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g nem jogi szerz\u0151d\u00e9s. A jogi szerz\u0151d\u00e9s egy form\u00e1lisabb \u00e9s k\u00f6telez\u0151bb meg\u00e1llapod\u00e1s, amely a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9grehajthat\u00f3. Konkr\u00e9t felt\u00e9telekkel rendelkezik, amelyekkel mindk\u00e9t f\u00e9lnek egyet kell \u00e9rtenie, \u00e9s jogilag k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171. Ezzel szemben az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g ink\u00e1bb egy szem\u00e9lyes meg\u00e1llapod\u00e1s vagy elk\u00f6telezetts\u00e9g, amelyet valaki \u00f6nmag\u00e1val vagy m\u00e1sokkal szemben v\u00e1llal. Jogilag nem v\u00e9grehajthat\u00f3, de abban az \u00e9rtelemben m\u00e9gis k\u00f6telez\u0151nek tekinthet\u0151, hogy olyan \u00edg\u00e9ret vagy k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s, amelynek betart\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rekedni kell. <\/p>\n

<\/div>\n

K\u00e9pzelj\u00fck el p\u00e9ld\u00e1ul, hogy egy f\u00e9rfi meg\u00edg\u00e9ri, hogy seg\u00edt a szomsz\u00e9dj\u00e1nak kifesteni a h\u00e1z\u00e1t. Ez az \u00edg\u00e9ret erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl, mivel nem egy form\u00e1lis, a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal kik\u00e9nyszer\u00edthet\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3. Ennek ellen\u00e9re m\u00e9gis k\u00f6telez\u0151, mert a f\u00e9rfi k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llalt a szomsz\u00e9dja fel\u00e9, \u00e9s erk\u00f6lcsileg helytelennek tartan\u00e1nk, ha j\u00f3 ok n\u00e9lk\u00fcl megszegn\u00e9 az \u00edg\u00e9ret\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9gek \u00e9s a jogi szerz\u0151d\u00e9sek nem z\u00e1rj\u00e1k ki egym\u00e1st. Bizonyos esetekben egy erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9get bele lehet foglalni egy jogi szerz\u0151d\u00e9sbe. P\u00e9ld\u00e1ul egy szerz\u0151d\u00e9s tartalmazhat olyan z\u00e1rad\u00e9kot, amely megk\u00f6veteli az egyik f\u00e9lt\u0151l, hogy j\u00f3hiszem\u0171en j\u00e1rjon el, ami erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9gnek tekinthet\u0151. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g jogi szerz\u0151d\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g nem jogi szerz\u0151d\u00e9s. B\u00e1r mindkett\u0151 a felek k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1s, a jogi szerz\u0151d\u00e9s form\u00e1lisabb \u00e9s k\u00f6telez\u0151bb meg\u00e1llapod\u00e1s, amely a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9grehajthat\u00f3, m\u00edg az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g olyan szem\u00e9lyes meg\u00e1llapod\u00e1s vagy k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s, amely nem felt\u00e9tlen\u00fcl v\u00e9grehajthat\u00f3 a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal, de m\u00e9gis k\u00f6telez\u0151nek tekinthet\u0151. Fontos meg\u00e9rteni a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megfelel\u0151en eligazodjunk a meg\u00e1llapod\u00e1sok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tt mind a szem\u00e9lyes, mind a szakmai k\u00f6rnyezetben.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
V\u00e9grehajthat\u00f3-e egy kor\u00e1bban fenn\u00e1ll\u00f3 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g megfizet\u00e9s\u00e9re tett \u00edg\u00e9ret?<\/div>\n

A kor\u00e1bban fenn\u00e1ll\u00f3 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g megfizet\u00e9s\u00e9re tett \u00edg\u00e9ret v\u00e9grehajthat\u00f3s\u00e1ga \u00f6sszetett k\u00e9rd\u00e9s, amely az eset konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik. \u00c1ltal\u00e1ban a kor\u00e1bban fenn\u00e1ll\u00f3 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g olyan k\u00f6teless\u00e9gre vagy felel\u0151ss\u00e9gre utal, amellyel az egyik f\u00e9l tartozik a m\u00e1siknak, \u00e9s amely jogilag nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151, de etikai vagy erk\u00f6lcsi elveken alapul. <\/p>\n

<\/div>\n

A legt\u00f6bb esetben a kor\u00e1bban fenn\u00e1ll\u00f3 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g megfizet\u00e9s\u00e9re tett \u00edg\u00e9ret jogilag nem v\u00e9grehajthat\u00f3, kiv\u00e9ve, ha azt ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s t\u00e1masztja al\u00e1, ami olyan jogilag elismert el\u0151ny vagy h\u00e1tr\u00e1ny, amelyet az egyik f\u00e9l ny\u00fajt a m\u00e1siknak. Ez azt jelenti, hogy ha egy f\u00e9l meg\u00edg\u00e9ri, hogy kifizet egy olyan tartoz\u00e1st, amellyel m\u00e1r tartozik egy m\u00e1sik f\u00e9lnek, az \u00edg\u00e9ret csak akkor \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151, ha az ad\u00f3s valamilyen ellenszolg\u00e1ltat\u00e1st kap cser\u00e9be. <\/p>\n

<\/div>\n

Ez al\u00f3l a szab\u00e1ly al\u00f3l azonban vannak kiv\u00e9telek. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g megfizet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 \u00edg\u00e9retet \u00edr\u00e1sban teszik \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l al\u00e1\u00edrja, akkor az szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9nt v\u00e9grehajthat\u00f3. Tov\u00e1bb\u00e1, ha a tartoz\u00e1s megfizet\u00e9s\u00e9t \u00edg\u00e9r\u0151 f\u00e9l r\u00e9szleges fizet\u00e9st teljes\u00edt, vagy valamilyen m\u00f3don elismeri a tartoz\u00e1st, ez elegend\u0151 lehet ahhoz, hogy jogilag v\u00e9grehajthat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get hozzon l\u00e9tre. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az, hogy egy kor\u00e1bban fenn\u00e1ll\u00f3 erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g megfizet\u00e9s\u00e9re tett \u00edg\u00e9ret v\u00e9grehajthat\u00f3-e, az eset konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg, bele\u00e9rtve az ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s megad\u00e1s\u00e1t, azt, hogy az \u00edg\u00e9retet \u00edr\u00e1sban tett\u00e9k-e, \u00e9s hogy t\u00f6rt\u00e9nt-e r\u00e9szfizet\u00e9s vagy elismer\u00e9s. Fontos, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l jogi tan\u00e1csot k\u00e9rjen, miel\u0151tt b\u00e1rmilyen meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t vagy tartoz\u00e1s megfizet\u00e9s\u00e9re \u00edg\u00e9retet tesz. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi az erk\u00f6lcsi szerz\u0151d\u00e9s?<\/div>\n

Az erk\u00f6lcsi szerz\u0151d\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti \u00edratlan meg\u00e1llapod\u00e1s, amely felv\u00e1zolja azokat az etikai \u00e9s erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9geket, amelyeket mindk\u00e9t f\u00e9lnek be kell tartania a k\u00f6z\u00f6s munka sor\u00e1n. Ez a meg\u00e1llapod\u00e1s azon az elven alapul, hogy mindk\u00e9t f\u00e9lnek k\u00f6teless\u00e9ge j\u00f3hiszem\u0171en cselekedni, \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9get tan\u00fas\u00edtani a helyes \u00e9s igazs\u00e1gos cselekedetek ir\u00e1nt. <\/p>\n

<\/div>\n

Az erk\u00f6lcsi szerz\u0151d\u00e9s jellemz\u0151en a becs\u00fcletess\u00e9ggel, tisztess\u00e9ggel, tisztelettel \u00e9s feddhetetlens\u00e9ggel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sokat tartalmazza. A szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6rvonalazhatja tov\u00e1bb\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezet, a m\u00e9lt\u00e1nyos d\u00edjaz\u00e1s \u00e9s a szakmai fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Cser\u00e9be a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1llalja, hogy a legjobb er\u0151fesz\u00edt\u00e9st teszi, lojalit\u00e1st tan\u00fas\u00edt a v\u00e1llalat ir\u00e1nt, \u00e9s fenntartja a szervezet \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s norm\u00e1kat. <\/p>\n

<\/div>\n

L\u00e9nyeg\u00e9ben az erk\u00f6lcsi szerz\u0151d\u00e9s olyan ir\u00e1nyad\u00f3 elvek \u00f6sszess\u00e9ge, amelyek a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot alak\u00edtj\u00e1k. B\u00e1r jogilag nem k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171, m\u00e9gis alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a bizalom ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s egy olyan pozit\u00edv munkakult\u00fara megteremt\u00e9s\u00e9hez, amelyben mindenki \u00fagy \u00e9rzi, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s tisztelik. Az erk\u00f6lcsi szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleinek betart\u00e1s\u00e1val mindk\u00e9t f\u00e9l k\u00e9pes egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulni a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos siker\u00e9hez. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi az a 3 fajta k\u00f6telezetts\u00e9g a jog szerint?<\/div>\n

A t\u00f6rv\u00e9ny szerinti h\u00e1romf\u00e9le k\u00f6telezetts\u00e9g, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3ikkal szemben viselnek, a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Jogi k\u00f6telezetts\u00e9gek: Ezek azok a k\u00f6telezetts\u00e9gek, amelyeket a t\u00f6rv\u00e9ny \u00edr el\u0151, \u00e9s amelyeket minden munk\u00e1ltat\u00f3nak be kell tartania. Ide tartozik a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1sa, a minim\u00e1lb\u00e9r kifizet\u00e9se, az olyan juttat\u00e1sok biztos\u00edt\u00e1sa, mint a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s, a t\u00fal\u00f3ra kifizet\u00e9se a t\u00f6bblet munka\u00f3r\u00e1k\u00e9rt, valamint a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s elleni t\u00f6rv\u00e9nyek betart\u00e1sa. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Szerz\u0151d\u00e9ses k\u00f6telezetts\u00e9gek: Ezek azok a k\u00f6telezetts\u00e9gek, amelyek a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti munkaszerz\u0151d\u00e9sben szerepelnek. A szerz\u0151d\u00e9s meghat\u00e1rozza a foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9teleit, bele\u00e9rtve a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1st, a fizet\u00e9st, a munkaid\u0151t, a juttat\u00e1sokat \u00e9s a szabads\u00e1got. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Etikai k\u00f6telezetts\u00e9gek: Ezek azok a k\u00f6telezetts\u00e9gek, amelyek etikai elveken \u00e9s \u00e9rt\u00e9keken alapulnak. A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6teless\u00e9ge, hogy tisztess\u00e9gesen \u00e9s tisztelettel b\u00e1njanak alkalmazottaikkal, lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtsanak a szakmai fejl\u0151d\u00e9sre, bizalmasan kezelj\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3i inform\u00e1ci\u00f3kat, \u00e9s el\u0151seg\u00edts\u00e9k a pozit\u00edv munkakult\u00far\u00e1t, amely el\u0151seg\u00edti a csapatmunk\u00e1t, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k meg\u00e9rts\u00e9k \u00e9s teljes\u00edts\u00e9k mindh\u00e1rom fajta k\u00f6telezetts\u00e9get a produkt\u00edv \u00e9s harmonikus munkak\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor valaki jogi szerz\u0151d\u00e9sre gondol, gyakran k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1sra gondol, amely m\u00f6g\u00f6tt a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ll. Azonban nem minden meg\u00e1llapod\u00e1s tartozik ebbe a kateg\u00f3ri\u00e1ba. L\u00e9teznek erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9gek is, amelyek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sok, amelyek nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151k a jog \u00e1ltal, de m\u00e9gis k\u00f6telez\u0151nek tekinthet\u0151k. Felmer\u00fcl teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, hogy az erk\u00f6lcsi k\u00f6telezetts\u00e9g jogi szerz\u0151d\u00e9snek min\u0151s\u00fcl-e? A … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2708,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-9537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2708"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9537\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}