{"id":9886,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-beilleszkedesenek-rejtett-koltsegei\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-alkalmazottak-beilleszkedesenek-rejtett-koltsegei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-beilleszkedesenek-rejtett-koltsegei\/","title":{"rendered":"Az alkalmazottak beilleszked\u00e9s\u00e9nek rejtett k\u00f6lts\u00e9gei"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

V\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt vagy HR-menedzserk\u00e9nt m\u00e1r tudhatja, hogy az \u00faj alkalmazottak toborz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei igen magasak lehetnek. De gondolt m\u00e1r arra, hogy milyen k\u00f6lts\u00e9gekkel j\u00e1r az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 beilleszt\u00e9se \u00e9s betan\u00edt\u00e1sa? A Society for Human Resource Management tanulm\u00e1nya szerint egy \u00faj alkalmazott betan\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e1tlagos k\u00f6lts\u00e9ge 1252 doll\u00e1r. Ez jelent\u0151s befektet\u00e9s, de ez m\u00e9g nem mondja el a teljes t\u00f6rt\u00e9netet. N\u00e9zz\u00fck meg k\u00f6zelebbr\u0151l az alkalmazottak beilleszt\u00e9s\u00e9nek rejtett k\u00f6lts\u00e9geit. <\/p>\n

Elveszett termel\u00e9kenys\u00e9g <\/div>\n

Amikor egy \u00faj alkalmazott bel\u00e9p a v\u00e1llalatba, id\u0151re van sz\u00fcks\u00e9ge ahhoz, hogy megismerje a v\u00e1llalat folyamatait, elj\u00e1r\u00e1sait \u00e9s szoftverrendszereit. Ez id\u0151 alatt el\u0151fordulhat, hogy nem tudj\u00e1k teljes kapacit\u00e1ssal v\u00e9gezni a munk\u00e1jukat, ami termel\u00e9kenys\u00e9gkies\u00e9shez vezet. Az az id\u0151, am\u00edg egy \u00faj alkalmazott el\u00e9ri a teljes termel\u00e9kenys\u00e9get, nagyon elt\u00e9r\u0151 lehet, de \u00e1ltal\u00e1ban t\u00f6bb hetet vagy ak\u00e1r h\u00f3napot vesz ig\u00e9nybe. <\/p>\n

Hib\u00e1k \u00e9s t\u00e9ved\u00e9sek <\/div>\n

Az \u00faj alkalmazottak nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel k\u00f6vetnek el hib\u00e1kat \u00e9s t\u00e9ved\u00e9seket, mint a tapasztalt alkalmazottak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a tanul\u00e1si folyamat sor\u00e1n. Ezek a hib\u00e1k sokba ker\u00fclhetnek, mind id\u0151, mind p\u00e9nz szempontj\u00e1b\u00f3l. P\u00e9ld\u00e1ul egy \u00faj alkalmazott, aki hib\u00e1t k\u00f6vet el egy megrendel\u00e9sn\u00e9l, k\u00e9sedelmet \u00e9s tov\u00e1bbi k\u00f6lts\u00e9geket okozhat a gy\u00e1rt\u00e1si folyamatban. A hib\u00e1k el\u00e9gedetlen \u00fcgyfelekhez is vezethetnek, ami \u00e1rthat a v\u00e1llalkoz\u00e1s h\u00edrnev\u00e9nek. <\/p>\n

K\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek <\/div>\n
<\/div>\n

Egy \u00faj alkalmazott k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei k\u00f6zvetlen \u00e9s k\u00f6zvetett k\u00f6lts\u00e9geket egyar\u00e1nt tartalmaznak. A k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9gek k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00e9pz\u00e9si anyagok, a berendez\u00e9sek \u00e9s az oktat\u00f3i d\u00edjak k\u00f6lts\u00e9gei. A k\u00f6zvetett k\u00f6lts\u00e9gek k\u00f6z\u00e9 tartozhat a k\u00e9pz\u00e9si programok l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151 \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok, valamint a vezet\u0151k \u00e9s felettesek id\u0151ig\u00e9nye az \u00faj alkalmazottak felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s visszajelz\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gei <\/div>\n

Ha egy \u00faj alkalmazott nem v\u00e1lik be, a fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gei jelent\u0151sek lehetnek. Az ut\u00f3d toborz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gein t\u00falmen\u0151en \u00fajra be kell fektetnie a beilleszked\u00e9sbe \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9sbe. A fluktu\u00e1ci\u00f3 a munkamor\u00e1lnak \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gnek is \u00e1rthat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha id\u0151k\u00f6zben m\u00e1s alkalmazottaknak kell p\u00f3tolniuk a hi\u00e1nyt. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy \u00faj alkalmazott k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei nem csak a k\u00e9pz\u00e9si anyagok \u00e9s az oktat\u00f3i d\u00edjak k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9geit jelentik. Mag\u00e1ban foglalja a termel\u00e9kenys\u00e9g kies\u00e9s\u00e9t, a hib\u00e1kat \u00e9s t\u00e9ved\u00e9seket, valamint a k\u00e9pz\u00e9si programok l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6zvetett k\u00f6lts\u00e9geit. Ha meg\u00e9rti ezeket a rejtett k\u00f6lts\u00e9geket, jobban el tudja osztani az er\u0151forr\u00e1sokat, \u00e9s tervezni tudja v\u00e1llalkoz\u00e1sa hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker\u00e9t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mennyit kell k\u00f6ltenem a munkat\u00e1rsak k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re?<\/div>\n

A szem\u00e9lyzeti k\u00e9pz\u00e9sre sz\u00e1nt \u00f6sszeg t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, p\u00e9ld\u00e1ul a szervezet m\u00e9ret\u00e9t\u0151l, a k\u00e9pz\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l, a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pz\u00e9s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9si program id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1ban a k\u00e9pz\u00e9s k\u00f6lts\u00e9gei sz\u00e9les sk\u00e1l\u00e1n mozoghatnak, alkalmazottank\u00e9nt n\u00e9h\u00e1ny sz\u00e1z doll\u00e1rt\u00f3l t\u00f6bb ezer doll\u00e1rig. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban a k\u00e9pz\u00e9s k\u00f6lts\u00e9gei t\u00f6bb kateg\u00f3ri\u00e1ra bonthat\u00f3k, bele\u00e9rtve a k\u00e9pz\u00e9si d\u00edjakat, az utaz\u00e1si \u00e9s sz\u00e1ll\u00e1sk\u00f6lts\u00e9geket, valamint a felszerel\u00e9si \u00e9s er\u0151forr\u00e1sk\u00f6lts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkat\u00e1rsak k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re sz\u00e1nt megfelel\u0151 k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz el\u0151sz\u00f6r is fel kell m\u00e9rnie a szervezet k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyeit \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9si programmal el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lokat. Miut\u00e1n meghat\u00e1rozta k\u00e9pz\u00e9si c\u00e9ljait, felkutathatja a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, \u00f6sszehasonl\u00edthatja a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00e9pz\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6lts\u00e9geit, \u00e9s kiv\u00e1laszthatja az ig\u00e9nyeinek legink\u00e1bb megfelel\u0151 k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megold\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos figyelembe venni a munkat\u00e1rsak k\u00e9pz\u00e9s\u00e9be val\u00f3 befektet\u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa el\u0151nyeit is. Ha biztos\u00edtja alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s ismereteket, az seg\u00edthet nekik jav\u00edtani a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, n\u00f6velheti a motiv\u00e1ci\u00f3jukat \u00e9s a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g\u00fcket, \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron hozz\u00e1j\u00e1rulhat a szervezet siker\u00e9hez. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a szem\u00e9lyzeti k\u00e9pz\u00e9sre sz\u00e1nt \u00f6sszeg sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, \u00e9s fontos, hogy gondosan felm\u00e9rje k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyeit, kutassa fel a lehet\u0151s\u00e9geket, \u00e9s olyan k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megold\u00e1st v\u00e1lasszon, amely seg\u00edt el\u00e9rni k\u00e9pz\u00e9si c\u00e9ljait, mik\u00f6zben hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa el\u0151ny\u00f6ket biztos\u00edt a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan sz\u00e1molja ki egy alkalmazott k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t?<\/div>\n

Egy alkalmazott k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9geinek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa \u00f6sszetett folyamat lehet, \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s a szervezet ig\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. Van azonban n\u00e9h\u00e1ny \u00e1ltal\u00e1nos k\u00f6lts\u00e9g, amely egy szervezetn\u00e9l felmer\u00fclhet egy alkalmazott k\u00e9pz\u00e9se sor\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

El\u0151sz\u00f6r is, vannak a k\u00e9pz\u00e9ssel kapcsolatos k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9gek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a tanfolyami d\u00edjak, anyagok \u00e9s utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek. Ezek a k\u00f6lts\u00e9gek a k\u00e9pz\u00e9s t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s helysz\u00edn\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhatnak. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sodszor, vannak k\u00f6zvetett k\u00f6lts\u00e9gek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt idej\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei, az oktat\u00f3k \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s megszervez\u00e9s\u00e9ben r\u00e9szt vev\u0151 egy\u00e9b alkalmazottak \u00e1ltal r\u00e1ford\u00edtott id\u0151 \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9s, valamint a k\u00e9pz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felszerel\u00e9s vagy technol\u00f3gia k\u00f6lts\u00e9gei. <\/p>\n

<\/div>\n

Emellett a k\u00e9pz\u00e9ssel kapcsolatban egy\u00e9b k\u00f6lts\u00e9gek is felmer\u00fclhetnek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00e9pz\u00e9si id\u0151szak alatti termel\u00e9kenys\u00e9gkies\u00e9s, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei, ha hosszabb ideig t\u00e1vol van a munkahely\u00e9t\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek teljes k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a szervezetnek figyelembe kell vennie mindezen t\u00e9nyez\u0151ket, \u00e9s \u00f6ssze kell adnia a kiad\u00e1sokat. Fontos figyelembe venni a k\u00e9pz\u00e9s el\u0151nyeit is, \u00e9s azt, hogy a k\u00e9pz\u00e9sbe val\u00f3 befektet\u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg megt\u00e9r\u00fcl-e a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek javul\u00e1sa, a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6veked\u00e9se vagy m\u00e1s szervezeti el\u0151ny\u00f6k form\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt vagy HR-menedzserk\u00e9nt m\u00e1r tudhatja, hogy az \u00faj alkalmazottak toborz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei igen magasak lehetnek. De gondolt m\u00e1r arra, hogy milyen k\u00f6lts\u00e9gekkel j\u00e1r az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 beilleszt\u00e9se \u00e9s betan\u00edt\u00e1sa? A Society for Human Resource Management tanulm\u00e1nya szerint egy \u00faj alkalmazott betan\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e1tlagos k\u00f6lts\u00e9ge 1252 doll\u00e1r. Ez jelent\u0151s befektet\u00e9s, de ez m\u00e9g nem mondja el … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3837,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-9886","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3837"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9886\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}