Emberi erőforrások

A mai versenyszférában a tehetséges alkalmazottak megtartása nagyobb kihívást jelent, mint valaha. A gig-gazdaság térnyerésével a munkavállalóknak több lehetőségük van, mint valaha. Ezért a munkáltatóknak extra lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy lojális és motivált munkatársaikat megtartsák. Ennek egyik leghatékonyabb módja a hozzájárulásuk elismerése és jutalmazása, valamint kézzelfogható juttatások nyújtása. A munkavállalói elismerés a munkavállaló … Read more

Az emberi tőke kezelése kihívást jelentő feladat, amely gondos tervezést, végrehajtást és nyomon követést igényel. A humánerőforrás-menedzserek feladata annak biztosítása, hogy a szervezet munkaereje optimális szinten teljesítsen. E szerepkör fontossága ellenére azonban a humánerőforrás-menedzserek számos kihívással szembesülnek mindennapi tevékenységük során. Ebben a cikkben a humánerőforrás-menedzsert érintő legfontosabb kihívások közül vizsgálunk meg néhányat. A legjobb tehetségek … Read more

Amikor egy vállalkozás vagy szervezet vezetéséről van szó, bizonyos címek első pillantásra felcserélhetőnek tűnhetnek. Két gyakran összetéveszthető kifejezés az „ügyvezető igazgató” és a „vezérigazgató” (CEO). Bár mindkét pozíciónak lehetnek hasonló feladatai, van néhány lényeges különbség a két szerepkör között. Az ügyvezető igazgató felelős a szervezet általános működésének felügyeletéért, beleértve a személyzet irányítását, a stratégiák végrehajtását … Read more

A költségvetési politika azt jelenti, hogy a kormány az adózás és a kiadások segítségével befolyásolja a gazdaságot. Ez az egyik legerősebb eszköz, amellyel a kormányok ösztönözhetik vagy lassíthatják a gazdasági növekedést. A fiskális politikát gyakran használják az infláció, a munkanélküliség és a gazdasági recesszió leküzdésére. Azonban, mint minden politikai eszköznek, ennek is megvannak az előnyei … Read more

A mai üzleti világban az etikus magatartás fontosabb, mint valaha. Az etikus viselkedést előtérbe helyező vállalatok nemcsak jó hírnevüket tartják fenn, hanem elkerülik az olyan érdekellentéteket is, amelyek kárt okozhatnak a szervezetnek. Érdekellentét akkor áll fenn, ha egy egyén vagy szervezet olyan helyzetbe kerül, amelyben az egymással versengő érdekek, lojalitások vagy kötelezettségek veszélyeztethetik a pártatlan … Read more

A munkahelyi biztonság és a környezetvédelem két olyan kritikus kérdés, amely szigorú szabályozást és felügyeletet igényel. Az Egyesült Államokban két szövetségi ügynökség játszik döntő szerepet annak biztosításában, hogy a munkáltatók betartsák a biztonsági előírásokat, és hogy a környezetet megvédjék a káros szennyező anyagoktól. Ezek az ügynökségek a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) és a … Read more

Az üzleti etika azokat az erkölcsi elveket és értékeket jelenti, amelyek az egyének és szervezetek viselkedését irányítják az üzleti világban. Ez egy olyan szabályrendszer, amely szabályozza az egyének és szervezetek viselkedését a piacon. A kormányzat szerepe az üzleti etikában kulcsfontosságú annak biztosításában, hogy a vállalkozások etikusan és a társadalom érdekében működjenek. A kormány döntő szerepet … Read more

Az egyik legfontosabb befektetés, amelyet egy vállalat eszközölhet, az alkalmazottai fejlesztése. A hatékony munkahelyi képzési források biztosítása alapvető fontosságú a vállalkozások számára, hogy a mai gyors ütemű üzleti környezetben boldoguljanak és versenyképesek maradjanak. Az alkalmazottak fejlesztésébe való befektetésnek számos előnye van, és ezek túlmutatnak az egyes alkalmazottak növekedésén. A munkahelyi képzési erőforrások biztosításának egyik elsődleges … Read more

A szervezeti kultúra egy szervezet személyisége, és magában foglalja azokat a közös értékeket, meggyőződéseket és feltételezéseket, amelyek az egyének viselkedését alakítják a szervezeten belül. Minden szervezet sikerének kulcsfontosságú összetevője, mivel befolyásolja, hogy az emberek hogyan lépnek kapcsolatba egymással, hogyan kommunikálnak és hogyan dolgoznak együtt. A szervezeti kultúra megértése alapvető fontosságú a pozitív munkakörnyezet megteremtésében és … Read more

A munkavállalói juttatások minden szervezet humánerőforrás-gazdálkodási stratégiájának lényeges elemei. Bár a bérek és fizetések fontosak, a juttatások további ösztönzőket kínálnak a munkavállalók vonzásához, megtartásához és motiválásához. A juttatások az egészségügyi ellátástól kezdve a nyugdíjbiztosításon át a fizetett szabadidőig és még sok másig terjedhetnek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkavállalói juttatások fontosságát a bérek százalékában, és … Read more