Emberi erőforrások

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) felelős a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosításáért az Egyesült Államokban. Megbízatásuk részeként az OSHA iránymutatásokat ad a munkáltatók számára annak érdekében, hogy biztonságos és akadálymentes munkahelyet teremtsenek a fogyatékkal élő munkavállalók, köztük a kerekesszéket használók számára. Ebben a cikkben az OSHA-nak az irodák kerekesszékkel való akadálymentesítésére vonatkozó követelményeit … Read more

A vezetés minden szervezet kritikus szempontja, és az alkalmazott vezetői stílus jelentős hatással lehet a szervezet sikerére. A különböző vezetési stílusok különböző forgatókönyvekhez és célokhoz illeszkednek, és a siker érdekében elengedhetetlen, hogy a vezetési stílust a célokhoz igazítsuk. Ez a cikk a vezetési stílus és a célok közötti kapcsolatot vizsgálja, és azt, hogy miért kulcsfontosságú … Read more

Az emberi erőforrások elmélete a menedzsment egyik fontos aspektusa, amely a munkavállalók igényeinek és motivációinak megértésére összpontosít a munkahelyen. A humánerőforrás-elmélet elsődleges célja olyan munkakörnyezet kialakítása, amely elősegíti a munkavállalók elégedettségét és termelékenységét. Ez az elmélet azon a meggyőződésen alapul, hogy a munkavállalói elégedettség és a termelékenység szorosan összefügg, és hogy a boldog munkaerő produktív … Read more

A családi vállalkozások csodálatos lehetőséget nyújthatnak a gyermekek számára, hogy megtanulják a munka értékét, és támogató környezetben szerezzenek tapasztalatot. Fontos azonban megérteni és betartani a 12 év alatti gyermekekre vonatkozó munkaügyi törvényeket, hogy biztosítsuk biztonságukat és jólétüket. Általánosságban elmondható, hogy 12 év alatti gyermekek a legtöbb iparágban nem dolgozhatnak, beleértve a családi vállalkozásokat is. Van … Read more

A sokszínűség a másság vagy a változatosság állapota. A munkahelyen a sokféleség a munkavállalók közötti különbségekre utal, mint például a faji, etnikai, nemi, életkori, vallási, szexuális irányultsági és fizikai képességek közötti különbségek. Bár a sokszínűség már régóta ünnepelt fogalom a társadalomban, csak az utóbbi években vált a vállalkozások sikerének kritikus tényezőjévé. Hogyan hat tehát a … Read more

Az emberi erőforrások (HR) szakemberei kritikus szerepet játszanak a szervezetekben a legértékesebb eszköz – az emberek – kezelésében. Ők felelősek többek között az alkalmazottak toborzásáért, kiválasztásáért, képzéséért, kompenzálásáért és megtartásáért. Feladataik hatékony ellátásához a HR-szakembereknek világos célokat és célkitűzéseket kell kitűzniük, amelyek összhangban vannak a szervezet átfogó stratégiai tervével. A HR-szakemberek számára kitűzött célok és … Read more

A humántőke-fejlesztés az oktatás és képzés révén az emberekbe történő befektetést jelenti, amelynek célja olyan készségek és tudás kialakítása, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hozzájáruljanak egy ország gazdasági növekedéséhez és fejlődéséhez. Ez a befektetés kulcsfontosságú minden gazdaság hosszú távú sikere szempontjából, mivel segít a magasan képzett munkaerő kialakításában, amely ösztönözheti az innovációt, növelheti a termelékenységet … Read more

Unja már, hogy filccel írjon a CD-címkékre? Szeretné, ha CD-lemezei professzionális megjelenést kapnának? Ha igen, akkor a Memorex CD-címkék tökéletes megoldást jelentenek. A Memorex CD-címkékkel könnyedén készíthet egyedi címkéket CD-ire. Az alábbiakban lépésről lépésre bemutatjuk, hogyan nyomtathat Memorex CD-címkéket. 1. lépés: Válassza ki a címkesablont A Memorex CD-címkék nyomtatásának első lépése a címkesablon kiválasztása. A … Read more

A mai rohanó üzleti világban elengedhetetlen a jól megtervezett képzési stratégia. A képzési stratégia egy olyan terv, amely felvázolja a szervezet képzési és fejlesztési igényeit, valamint azokat a módszereket és erőforrásokat, amelyeket ezen igények kielégítésére használnak. Egy hatékony képzési stratégia segíthet a vállalkozásoknak a teljesítményük javításában, a termelékenység növelésében, a költségek csökkentésében és a munkavállalók … Read more

A fedezeti hozzájárulás aránya kritikus mérőszám egy termék vagy szolgáltatás jövedelmezőségének meghatározásában. A bevételnek a változó költségek levonása után fennmaradó százalékát mutatja. A magas fedezeti hozzájárulás arány azt jelzi, hogy a vállalkozás több bevételt termel, mint amennyit a változó költségekre költ, ami megnövekedett nyereséget eredményez. Ezzel szemben az alacsony fedezeti hozzájárulás aránya azt jelenti, hogy … Read more