Emberi erőforrások

A munkaerő minden vállalkozás vagy iparág gerince, és hozzájárulása felbecsülhetetlenül fontos a vállalkozás növekedéséhez és sikeréhez. Nem ritka azonban, hogy a munkáltatók kihasználják alkalmazottaikat, akár úgy, hogy alulfizetik őket, akár túlhajszolják őket, vagy megtagadnak tőlük bizonyos jogokat. Ez az a pont, ahol a munkavállalók munkavállalói jogai a képbe kerülnek. A foglalkoztatási jogok olyan jogi elvek … Read more

Ahogy a világ egyre inkább összekapcsolódik, és a technológia továbbra is gyors ütemben fejlődik, úgy változik a munkavégzés módja is. Ezek a változások a munkahely minden aspektusát érintik, beleértve a humánerőforrás (HR) szakemberek szerepét is. Ebben a cikkben néhány olyan globális trendet vizsgálunk meg, amelyek valószínűleg hatással lesznek a HR-re a közeljövőben. 1. A gig-gazdaság … Read more

A vállalkozások nemcsak azért felelősek, hogy minőségi termékeket és szolgáltatásokat nyújtsanak ügyfeleiknek, hanem azért is, hogy etikusan viselkedjenek. Az etikus viselkedés elengedhetetlen a fenntartható üzleti környezet megteremtéséhez, amely elősegíti a bizalmat, a hitelességet és az elszámoltathatóságot. Az üzleti etikai képzés célja az etikus viselkedés kultúrájának kialakítása a szervezeten belül. Az üzleti etikai képzés célja, hogy … Read more

A Skype nélkülözhetetlen eszközzé vált azok számára, akiknek távol lévő emberekkel kell kommunikálniuk. Legyen szó munkáról, tanulásról vagy személyes okokról, a Skype lehetővé tette, hogy az emberek személyesen beszélgessenek egymással, még akkor is, ha kilométerekre vannak egymástól. A Skype használata közben azonban az egyik legfrusztrálóbb dolog, ami előfordulhat, hogy nem hallja a vonal másik végén … Read more

Az erőforrás-gazdálkodás minden szervezet kritikus szempontja. Ez magában foglalja az erőforrások hatékony és eredményes elosztását a szervezeti célok elérése érdekében. Az erőforrások három fő kategóriája a tőkeforrások, az emberi erőforrások és a természeti erőforrások. Mindegyik erőforrásnak megvannak a maga egyedi jellemzői, és a köztük lévő különbségek megértése elengedhetetlen a hatékony erőforrás-gazdálkodáshoz. Tőkeforrások A tőkeforrások a … Read more

A munkahelyi sokszínűség egyre gyakoribb jelenség a mai világban. Arra utal, hogy különböző hátterű, kultúrájú, etnikumú és nemű egyének dolgoznak együtt egy helyen. Miközben ez a modern kori munkakultúra lényeges eleme, előnyei és hátrányai is vannak. Ebben a cikkben az érem mindkét oldalát megvizsgáljuk. A munkahelyi sokszínűség előnyei 1. Kreativitás és innováció: A sokszínű munkaerő … Read more

Napjaink gyorsan változó világában a vezetés fogalma jelentősen átalakult. Mivel a vállalkozások igyekeznek a fejlődés élén maradni, a vezetők számára elengedhetetlen, hogy alkalmazkodjanak a legújabb trendekhez és gyakorlatokhoz. A vezetés egyik legjelentősebb fejleménye a gyakorlatias vezetés fogalma. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi a gyakorlatias vezetés, miért lényeges, és miben különbözik a hagyományos vezetési stílusoktól. … Read more

Amikor egy csoportban dolgozunk, fontos, hogy minden tag számára egyértelmű szerepeket és felelősségeket határozzunk meg. Egyértelmű hierarchia nélkül egy csoport gyorsan szervezetlenné és hatástalanná válhat. A csoporton belüli hierarchia kialakítása jobb kommunikációt, hatékonyabb döntéshozatalt és produktívabb munkakörnyezetet tesz lehetővé. Az egyik fő ok, amiért elengedhetetlen a hierarchia felállítása egy csoporton belül, az annak biztosítása, hogy … Read more

A Facebook megváltoztatta a játékszabályozást a rendezvényszervezés terén. A Facebook Events segítségével könnyedén létrehozhat, megoszthat és népszerűsíthet eseményeket barátaival, családtagjaival vagy kollégáival. Kiváló platform az események megtervezéséhez és kezeléséhez, legyen szó akár egy kisebb összejövetelről, születésnapi buliról vagy üzleti konferenciáról. De hogyan lehet részt venni egy eseményen a Facebookon? Íme egy lépésről-lépésre bemutatott útmutató, hogyan … Read more

Az emberi erőforrások tervezése a szervezeti siker egyik legfontosabb szempontja. Ez magában foglalja a jövőbeli munkaerő-szükségletek előrejelzését, a készséghiányok azonosítását és stratégiák kidolgozását e hiányosságok kezelésére. A munkaerő-tervezés folyamata segít a szervezeteknek abban, hogy humánerőforrás-szükségleteiket összehangolják stratégiai célkitűzéseikkel, biztosítva, hogy a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókban, a megfelelő időben alkalmazzák. Ebben a cikkben a stratégiai … Read more