Tudás adatbázis
A vállalkozások nem csupán profitorientált vállalkozások, hanem társadalmi keretek között működő erkölcsi szereplők is. Az általuk hozott döntések és tettek nem csak az eredményükre vannak hatással, hanem az érdekelt felekre is, beleértve az ügyfeleket, a munkavállalókat, a részvényeseket, a beszállítókat és a közösség egészét. Az etikai elméletek keretet biztosítanak a vállalkozások számára ahhoz, hogy cselekedeteiket … Read more
Az üzleti életben számos kihívás merül fel nap mint nap. Az egyik legnagyobb kihívás, amellyel a vállalkozásoknak szembe kell nézniük, az etikai döntéshozatal. Az etikai dilemma olyan helyzet, amikor egy személynek két vagy több lehetőség közül kell választania, amelyek mindegyike erkölcsileg elfogadható, de ellentétben állhat az adott személy értékeivel vagy meggyőződésével. Etikai dilemmák bármilyen helyzetben … Read more
A vezetés minden szervezet vagy közösség alapvető eleme. Az a képesség, hogy az embereket egy közös cél felé irányítsa és motiválja. A hatalom azonban még a legjobb szándékú vezetőket is megronthatja. A hatalommal való visszaélés káros hatással lehet az egyénekre, a csapatokra és az egész szervezetre. Ebben a cikkben a hatalom buktatóit vizsgáljuk meg a … Read more
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) felelős a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosításáért az Egyesült Államokban. Megbízatásuk részeként az OSHA iránymutatásokat ad a munkáltatók számára annak érdekében, hogy biztonságos és akadálymentes munkahelyet teremtsenek a fogyatékkal élő munkavállalók, köztük a kerekesszéket használók számára. Ebben a cikkben az OSHA-nak az irodák kerekesszékkel való akadálymentesítésére vonatkozó követelményeit … Read more
A vezetés minden szervezet kritikus szempontja, és az alkalmazott vezetői stílus jelentős hatással lehet a szervezet sikerére. A különböző vezetési stílusok különböző forgatókönyvekhez és célokhoz illeszkednek, és a siker érdekében elengedhetetlen, hogy a vezetési stílust a célokhoz igazítsuk. Ez a cikk a vezetési stílus és a célok közötti kapcsolatot vizsgálja, és azt, hogy miért kulcsfontosságú … Read more
Az emberi erőforrások elmélete a menedzsment egyik fontos aspektusa, amely a munkavállalók igényeinek és motivációinak megértésére összpontosít a munkahelyen. A humánerőforrás-elmélet elsődleges célja olyan munkakörnyezet kialakítása, amely elősegíti a munkavállalók elégedettségét és termelékenységét. Ez az elmélet azon a meggyőződésen alapul, hogy a munkavállalói elégedettség és a termelékenység szorosan összefügg, és hogy a boldog munkaerő produktív … Read more
A családi vállalkozások csodálatos lehetőséget nyújthatnak a gyermekek számára, hogy megtanulják a munka értékét, és támogató környezetben szerezzenek tapasztalatot. Fontos azonban megérteni és betartani a 12 év alatti gyermekekre vonatkozó munkaügyi törvényeket, hogy biztosítsuk biztonságukat és jólétüket. Általánosságban elmondható, hogy 12 év alatti gyermekek a legtöbb iparágban nem dolgozhatnak, beleértve a családi vállalkozásokat is. Van … Read more
A sokszínűség a másság vagy a változatosság állapota. A munkahelyen a sokféleség a munkavállalók közötti különbségekre utal, mint például a faji, etnikai, nemi, életkori, vallási, szexuális irányultsági és fizikai képességek közötti különbségek. Bár a sokszínűség már régóta ünnepelt fogalom a társadalomban, csak az utóbbi években vált a vállalkozások sikerének kritikus tényezőjévé. Hogyan hat tehát a … Read more
Az emberi erőforrások (HR) szakemberei kritikus szerepet játszanak a szervezetekben a legértékesebb eszköz – az emberek – kezelésében. Ők felelősek többek között az alkalmazottak toborzásáért, kiválasztásáért, képzéséért, kompenzálásáért és megtartásáért. Feladataik hatékony ellátásához a HR-szakembereknek világos célokat és célkitűzéseket kell kitűzniük, amelyek összhangban vannak a szervezet átfogó stratégiai tervével. A HR-szakemberek számára kitűzött célok és … Read more
A humántőke-fejlesztés az oktatás és képzés révén az emberekbe történő befektetést jelenti, amelynek célja olyan készségek és tudás kialakítása, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hozzájáruljanak egy ország gazdasági növekedéséhez és fejlődéséhez. Ez a befektetés kulcsfontosságú minden gazdaság hosszú távú sikere szempontjából, mivel segít a magasan képzett munkaerő kialakításában, amely ösztönözheti az innovációt, növelheti a termelékenységet … Read more