Emberi erőforrások

Az iparág versenyhelyzetének intenzitását számos tényező befolyásolhatja. Ha az intenzitás magas, a vállalatoknak keményebben kell dolgozniuk, hogy megőrizzék pozíciójukat és nyereségességüket. Másrészt, ha az intenzitás alacsony, a vállalatoknak nagyobb mozgástere van arra, hogy új termékekkel és szolgáltatásokkal kísérletezzenek. Ebben a cikkben néhány olyan kulcsfontosságú tényezőt vizsgálunk meg, amelyek meghatározzák a verseny intenzitásának szintjét egy iparágban. … Read more

Ahhoz, hogy egy szervezet sikeres legyen, hatékony vezetésre van szüksége. A szervezeti vezetők felelősek a szervezet irányának kijelöléséért, a célok és célkitűzések meghatározásáért, valamint annak biztosításáért, hogy a szervezeten belül mindenki e célok eléréséért dolgozzon. A hatékony szervezeti vezetés elengedhetetlen ahhoz, hogy egy szervezet hosszú távon sikeres legyen. Ebben a cikkben a szervezeti vezetés néhány … Read more

A politikai döntések meghozatalakor két fő megközelítés létezik: a felülről lefelé és az alulról felfelé történő megközelítés. Míg az alulról felfelé irányuló megközelítés az egyének és csoportok alulról jövő hozzájárulásának és visszajelzéseinek összegyűjtését foglalja magában, addig a felülről lefelé irányuló megközelítés a magas szintű döntéshozókkal kezdődik, és lefelé halad. A politikai döntések felülről lefelé történő … Read more

A modern üzleti világban az érzékeny információk védelme kulcsfontosságú minden szervezet sikeréhez. Ez különösen igaz a humánerőforrás (HR) információkra, amelyek rendkívül érzékenyek és bizalmasak lehetnek. Ezen információk védelmének biztosítása érdekében sok vállalat alkalmazza a humánerőforrással kapcsolatos titoktartási megállapodást. A humánerőforrás titoktartási megállapodás egy jogilag kötelező erejű dokumentum, amely meghatározza az érzékeny HR-információk védelmének feltételeit. A … Read more

A mai gyors tempójú digitális világban a kommunikáció kulcsfontosságú. És ha Ön egy vállalkozást vagy szervezetet vezet, a közönségével való következetes kommunikáció fenntartása kulcsfontosságú ahhoz, hogy a figyelem középpontjában maradjon és hűséget építsen a márkához. Ennek egyik hatékony módja az e-hírlevél. De hogyan formázza meg az Outlookban? Íme néhány tipp az induláshoz: 1. Válasszon egy … Read more

Amikor egy csoportban dolgozunk, fontos, hogy minden tag számára egyértelmű szerepeket és felelősségeket határozzunk meg. Egyértelmű hierarchia nélkül egy csoport gyorsan szervezetlenné és hatástalanná válhat. A csoporton belüli hierarchia kialakítása jobb kommunikációt, hatékonyabb döntéshozatalt és produktívabb munkakörnyezetet tesz lehetővé. Az egyik fő ok, amiért elengedhetetlen a hierarchia felállítása egy csoporton belül, az annak biztosítása, hogy … Read more

A vezetői szerepek létfontosságúak minden szervezetben, mivel segítenek struktúrát és irányt adni a csapatoknak. A vezető felelős azért, hogy a csapatát a közös célok elérése felé irányítsa és motiválja, és különleges tulajdonságokkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy szerepében hatékony legyen. Ebben a cikkben a vezetői szerepekre és az őket sikeressé tevő tulajdonságokra mutatunk be néhány példát. … Read more

Az emberi erőforrás-gazdálkodás (HRM) minden olyan szervezetben kritikus fontosságú funkció, amely a vállalat emberi tőkéjének kezelésével foglalkozik. A HRM számos tevékenységet foglal magában, beleértve a toborzást, a képzést és fejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet, a munkavállalói kapcsolatokat, valamint a kompenzációt és juttatásokat. A HRM azonban nem csak az emberekkel való gazdálkodásról szól; magában foglalja a munkahelyet érintő … Read more

A szakképzett munkaerő olyan munkavállalókra utal, akik egy adott területen speciális tudással, szakértelemmel és képzéssel rendelkeznek. Másrészt a szakképzetlen munkaerő olyan munkavállalókra utal, akik nem rendelkeznek semmilyen különleges készséggel vagy képzettséggel, és munkájuk gyakran kézzel végzett és ismétlődő munka. A mai gazdaságban a szakképzett munkaerő iránti kereslet gyorsan növekszik, és a gazdasági növekedés és fejlődés … Read more

A mai világban a vállalkozásokat folyamatosan vizsgálják tetteik és döntéseik miatt. Ezért van az, hogy egy erős etikai kódex nélkülözhetetlen minden vállalkozás számára. Az etikai kódex olyan irányelvek összessége, amelyeket egy vállalat követ annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott tisztában legyen felelősségével, és felelősségre vonható legyen tetteiért. Ebben a cikkben az üzleti etikai kódex legfontosabb … Read more