Emberi erőforrások

Az emberi erőforrások kezelése (HRM) és az általános adminisztráció minden szervezet két alapvető funkciója. A HR osztály felelős az alkalmazottak toborzásának, képzésének, kompenzációjának és juttatási csomagjának irányításáért, míg az általános adminisztráció a szervezet mindennapi működésével foglalkozik. A HR és az általános igazgatás célja, hogy biztosítsa a munkavállalók számára a biztonságos és kényelmes munkakörnyezetet, miközben a … Read more

Az emberi erőforrás menedzsment kritikus funkció minden szervezet számára, mérettől és iparágtól függetlenül. A globális vállalatok esetében azonban a HR-menedzsment még összetettebbé válik a különböző országok eltérő kultúrái, törvényei és szabályozása miatt. A hatékony globális HR-menedzsment öt fő funkciót foglal magában, amelyek minden globális szervezet sikeréhez elengedhetetlenek. 1. Toborzás és kiválasztás A megfelelő tehetségek toborzása … Read more

A technológia fejlődésével a tervezők számára lehetővé vált, hogy professzionális minőségű grafikákat készítsenek iPaden. Ez forradalmasította a tervezőipart, mivel a tervezők mostantól bárhol és bármikor dolgozhatnak a terveiken. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan lehet professzionális grafikai tervezést végezni egy iPaden. Az első lépés a professzionális grafikai tervezéshez egy iPaden a megfelelő alkalmazás kiválasztása. … Read more

Az emberi erőforrás-gazdálkodás minden szervezet számára alapvető fontosságú, és a folyamat számos felelősséggel jár. A humánerőforrás-osztály felelős a legjobb tehetségek toborzásáért, kiválasztásáért és megtartásáért, valamint a munkavállalói juttatások, a bérszámfejtés és a teljesítményértékelések kezeléséért. A humánerőforrás-gazdálkodás azonban nem csak arról szól, hogy megtaláljuk a megfelelő jelöltet az állásra, vagy biztosítjuk, hogy az alkalmazottak időben megkapják … Read more

A minimálbér fogalma évek óta forró téma a politikai és gazdasági vitákban. A minimálbér az a legalacsonyabb órabér, amelyet egy munkáltató a törvény szerint köteles fizetni a munkavállalóinak. A minimálbér célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló tisztességes bért kapjon, és munkáltatói ne zsákmányolják ki őket. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a tisztességes bérek fontosságát a mai … Read more

A kereskedelmi tehergépkocsivezetők kulcsfontosságú szerepet játszanak a szállítási ágazatban, mivel ők felelősek az áruk országszerte történő szállításáért. A nagy felelősséggel azonban együtt jár az elszámoltathatóság és a biztonság szükségessége is. Ezért kötelező a kábítószer-tesztelés a kereskedelmi tehergépkocsi-vezetők számára. A kereskedelmi tehergépkocsi-vezetőkre vonatkozó drogtesztelési követelmények azért vannak érvényben, hogy biztosítsák, hogy a járművezetők ne legyenek befolyásolt … Read more

A mai globalizált világban a sokszínűség egyre fontosabbá válik a munkahelyeken. A sokszínűség a kultúra, a faj, a nem, az életkor, a vallás és az iskolai végzettség szerinti különbségekre utal a munkavállalók között. A sokszínűség elfogadása a munkahelyen kulcsfontosságú egy szervezet sikere szempontjából, mivel befogadóbb és produktívabb környezetet teremt, amely elősegíti a kreativitást, az innovációt … Read more

A mai világban a sokszínűség már nem lehetőség, hanem szükségszerűség a munkahelyen. A globalizáció és a különböző kultúrák integrációja miatt a vállalkozások számára létfontosságú, hogy felismerjék a sokszínűség értékét, és törekedjenek egy befogadóbb környezet megteremtésére. A sokszínűséggel kapcsolatos készségek alapvető fontosságúak a vállalat általános sikeréhez való hozzájárulásban, és íme néhány módszer, hogyan: 1. Kreativitás és … Read more

A munkanélküliség messzemenő hatással lehet az egyénekre, a családokra és a közösségekre. Bár a munkahely elvesztésének hatása a körülményektől függően változik, sokféleképpen lehet pusztító. Ez a cikk a munkanélküliség néhány általános hatását vizsgálja. Pénzügyi nehézségek A munkanélküliség egyik legközvetlenebb és legnyilvánvalóbb hatása a pénzügyi nehézségek. Állandó jövedelem nélkül az egyének és a családok nehezen tudják … Read more

Köztudott, hogy a behajtási képesség kulcsfontosságú minden szervezet pénzügyi stabilitása szempontjából. Azonban nem minden szervezet rendelkezik egyértelmű és hatékony behajtási irányelvekkel és eljárásokkal. A behajtási hatékonyság maximalizálása érdekében elengedhetetlen az egyértelmű, következetes, megbízható és a szabályozásoknak megfelelő irányelvek és eljárások kialakítása. A behajtási politikákat úgy kell kialakítani, hogy azok megfeleljenek a szervezet sajátos igényeinek, figyelembe … Read more