Emberi erőforrások

Egy étterem működtetése nem könnyű feladat. Rengeteg tervezést, irányítást és szervezést igényel. Az étterem vezetésének egyik legfontosabb szempontja az alkalmazottak és a vendégek biztonságának garantálása. Itt jönnek a képbe az OSHA-előírások. Az OSHA, vagyis a Foglalkozásbiztonsági és Egészségügyi Hivatal egy szövetségi ügynökség, amelynek célja, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítson a munkavállalók számára. Ebben a … Read more

A munkakörnyezet kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a munkavállalók egészségét és termelékenységét. Fontos, hogy a munkáltatók biztosítsák, hogy a dolgozóik kipihentek legyenek, és képesek legyenek hatékonyan ellátni feladataikat. Ez különösen igaz az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalókra, mivel munkarendjük jelentős hatással lehet fizikai és mentális egészségükre. Ezt a tényt felismerve számos ország olyan munkaügyi jogszabályokat hozott, amelyek … Read more

Az elektromosság minden munkahely létfontosságú eleme, de hihetetlenül veszélyes is lehet. Az Egyesült Államokban a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) szigorú szabályokat hozott létre a munkavállalók biztonságának fenntartása érdekében, amikor a munkahelyi villamos energiáról van szó. Ezek a szabályok azért vannak érvényben, hogy megelőzzék az elektromos veszélyek miatt bekövetkező sérüléseket és haláleseteket. Az OSHA … Read more

Az emberekkel való gazdálkodás egy szervezetben évtizedek óta kritikus kérdés, és az évek során fejlődött. Az emberekkel való gazdálkodás hagyományos megközelítése a személyzeti menedzsment volt, amelyet később a humánerőforrás-menedzsment váltott fel. Mindkét irányítási megközelítésnek megvannak az erősségei és gyengeségei. A személyzeti menedzsment azokat az adminisztratív funkciókat jelenti, amelyek egy szervezeten belül a munkaerő irányításával kapcsolatosak. … Read more

A sztereotípia gyakori jelenség társadalmunkban, amikor az emberek hajlamosak véleményt alkotni másokról fajuk, nemük, vallásuk vagy más jellemzőik alapján. Sajnos ez a gyakorlat a munkahelyeken is elterjedt, ahol jelentős hatással lehet a munkakörnyezetre és a szervezet általános termelékenységére. A sztereotípiák egyik fő hatása a munkahelyen a sokszínűség korlátozása. Amikor az embereket nemük vagy fajuk alapján … Read more

Mivel világunk egyre inkább globalizálódik, fontos, hogy a vállalkozások felismerjék a sokszínű munkaerő értékét. A multikulturalizmus a munkahelyen számos előnnyel jár, a fokozott innovációtól kezdve a jobb problémamegoldó képességekig. Ebben a cikkben a multikulturális csapat néhány kulcsfontosságú előnyét vizsgáljuk meg. Mindenekelőtt a multikulturalizmus sokféle perspektívát hoz az asztalra. Amikor különböző hátterű emberek találkoznak, egyedi tapasztalatokat … Read more

Amikor a munkahelyi etikai döntések meghozataláról van szó, többféle megközelítés létezik. Ezek egyike a következményetika, amely a cselekvés kimenetelére összpontosít, nem pedig magára a cselekvésre. Ez a megközelítés különösen hasznos lehet olyan helyzetekben, amikor több lehetőség áll rendelkezésre, és nem egyértelmű azonnal, hogy melyik a „helyes” választás. Tegyük fel például, hogy Ön egy olyan vállalatnál … Read more

Az üzleti vezetés minden sikeres vállalkozás alapvető szempontja. A vezető segít irányítani csapatát a közös cél elérése és az üzlet hatékony működésének biztosítása érdekében. Az üzleti vezetést azonban számos tényező befolyásolhatja, és a vezetők számára létfontosságú, hogy megértsék ezeket a tényezőket, hogy hatékonyan tudják vezetni csapatukat. Az üzleti vezetést befolyásoló egyik legkritikusabb tényező a kommunikáció. … Read more

A mai modern világban szinte lehetetlen elképzelni egy napot mobiltelefon nélkül. Életünk nélkülözhetetlen részévé váltak, és nagymértékben támaszkodunk rájuk a kommunikáció, a közösségi hálózatépítés, a szórakozás és még sok minden más terén. A munkahelyen azonban a túlzott mobiltelefon-használat komolyan hátráltathatja a termelékenységet. Ezért a maximális termelékenység biztosítása érdekében elengedhetetlen a mobiltelefon-használat ellenőrzése az irodában. Íme … Read more

Az emberi erőforrás-gazdálkodás minden szervezet alapvető fontosságú eleme, függetlenül annak méretétől vagy iparágától. Ez magában foglalja a munkavállalók irányítását annak biztosítása érdekében, hogy motiváltak, produktívak és elkötelezettek legyenek a vállalat céljainak és célkitűzéseinek elérése iránt. A humánerőforrás-menedzser elsődleges feladata a humánerőforrás-osztály különböző funkcióinak felügyelete és irányítása, amely magában foglalja a munkaerő-toborzást, a képzést, a javadalmazást … Read more