Tudás adatbázis
Az üzleti mottó egy rövid mondat vagy mondat, amely összefoglalja a vállalat márkaidentitását és értékeit. A vállalat működésének és marketingtevékenységének vezérelveként szolgál. Egy jól megfogalmazott üzleti mottó segíthet a vállalatnak kitűnni a versenytársak közül, és maradandó benyomást kelthet az ügyfelekben. Az üzleti mottó sokféle formát ölthet, az egyszerű szlogentől az összetettebb kiáltványig. Formájától függetlenül a … Read more
A retinaszkennerek egyre népszerűbbek a magas biztonságú létesítményekben, a kormányzati épületektől a vállalati irodákig. Ezek a szkennerek infravörös fényt használnak a személy szemében lévő erek egyedi mintázatának letapogatására, lehetővé téve számára, hogy hozzáférjen a korlátozott hozzáférésű területekhez vagy bejelentkezzen a biztonságos rendszerekbe. Bár úgy tűnhet, hogy ez egy bolondbiztos módszer annak biztosítására, hogy csak az … Read more
A mai társadalomban az etikus magatartás az üzleti életben fontosabb, mint valaha. Az etikátlan gyakorlatot folytató vállalatoknak gyakran súlyos következményekkel kell szembenézniük, a jogi eljárásoktól kezdve a hírnév és a bevételek elvesztéséig. Az egyik módja annak, hogy a vállalatok biztosítsák az etikus viselkedést, az üzleti magatartási kódex létrehozása. Az üzleti magatartási kódex olyan irányelvek összessége, … Read more
A McKinley-vámtörvény, más néven az 1890. évi vámtörvény egy olyan jogszabály volt, amely jelentősen megemelte az Egyesült Államokba importált árukra kivetett vámokat. A törvényt támogatójáról, William McKinley-ről nevezték el, aki később az Egyesült Államok 25. elnöke lett. A McKinley-vámtörvényt az amerikai protekcionista mozgalom nyomására fogadták el, amely a külföldi verseny korlátozásával igyekezett megvédeni a hazai … Read more
Az üzleti etika minden szervezet létfontosságú szempontja, mivel megalapozza a fenntartható növekedést és a hosszú távú sikert. A megfelelésen alapuló üzleti etika olyan modell, amely az etikai normák fenntartásának eszközeként a jogi és szabályozási követelmények betartását hangsúlyozza. Ebben a cikkben a megfelelésen alapuló üzleti etikát és annak jelentőségét vizsgáljuk a modern vállalkozások számára. A megfelelésalapú … Read more
A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek. Amíg különböző hátterű, tapasztalatú és személyiségű emberek dolgoznak együtt, mindig lesznek nézeteltérések, amelyek konfliktusokká fajulhatnak. Amennyire csak lehetséges, a konfliktusokat el kell kerülni vagy meg kell oldani, mielőtt azok befolyásolnák a csapat termelékenységét és morálját. Itt jönnek a képbe a humánerőforrások. A humánerőforrás (HR) osztályok döntő szerepet játszanak a munkahelyi konfliktusok … Read more
A szervezeti változások elkerülhetetlenek az üzleti világban. Legyen szó fúziókról, felvásárlásokról, új vezetésről vagy piaci trendekről, a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak. A változások azonban, bár izgalmas lehetőségeket rejtenek magukban, kockázatosak is lehetnek. Ebben a cikkben megvizsgálunk néhányat a legfontosabb szervezeti változással kapcsolatos kockázatok közül, és feltárjuk, hogyan lehet ezeket mérsékelni. 1. Ellenállás … Read more
A vállalkozások azért vannak, hogy profitot termeljenek, de az, ahogyan viselkednek, jelentheti a különbséget a siker és a kudarc között. Az etikus gyakorlatok szerves részét képezik egy vállalkozás működésének, amely mélyreható hatással lehet a hírnevére, az ügyfelek hűségére, sőt, még az eredményre is. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi az etikus gyakorlatok célja az üzleti … Read more
Az előremutató gondolkodás és a stratégiai tervezés a sikeres vállalkozás működtetésének alapvető elemei. Azok a vállalatok, amelyek nem alkalmazkodnak a változó piacokhoz és fogyasztói igényekhez, azt kockáztatják, hogy irrelevánssá válnak és piaci részesedést veszítenek. A vállalatok többek között az előremutató integrációval – a végfelhasználóhoz vagy fogyasztóhoz közelebbi tevékenységek integrálásának folyamatával – maradhatnak az élvonalban. Kiváló … Read more
A magatartási kódex egy olyan szabályrendszer, amely meghatározza a szervezet értékeit és normáit, valamint azt, hogy a munkavállalóknak hogyan kell viselkedniük a munkahelyen. Ez minden munkahely alapvető eleme, és az alkalmazottaknak mindenkor be kell tartaniuk. Előfordul azonban, hogy az alkalmazottak szándékosan vagy akaratlanul megszegik a magatartási kódexet. Amikor ez előfordul, a szervezetnek meg kell tennie … Read more