Tudás adatbázis
Amikor egy új vezetőt felvesznek, gyakran elvárják, hogy már az első naptól kezdve hatékonyan irányítsa a csapatát. Megfelelő képzés és támogatás nélkül azonban ez ijesztő feladat lehet. Vezetőként vagy HR-szakemberként az Ön felelőssége, hogy biztosítsa, hogy az új felügyelők megkapják a szükséges képzést ahhoz, hogy sikeresek legyenek a szerepükben. Az új felügyelők képzésének első lépése, … Read more
Az együttműködés minden sikeres projekt alapvető eleme, legyen szó csoportos prezentációról, kutatási jelentésről vagy üzleti ajánlatról. A Microsoft Office Word számos eszközt kínál a csoportmunka megkönnyítésére, és az egyik leghasznosabb funkció a Megjegyzés beszúrása funkció. Ennek az eszköznek a használatával az egyének valós időben oszthatnak meg visszajelzéseket, javaslatokat és ötleteket anélkül, hogy az eredeti dokumentum … Read more
A vállalkozások nemcsak azért felelősek, hogy minőségi termékeket és szolgáltatásokat nyújtsanak ügyfeleiknek, hanem azért is, hogy etikusan viselkedjenek. Az etikus viselkedés elengedhetetlen a fenntartható üzleti környezet megteremtéséhez, amely elősegíti a bizalmat, a hitelességet és az elszámoltathatóságot. Az üzleti etikai képzés célja az etikus viselkedés kultúrájának kialakítása a szervezeten belül. Az üzleti etikai képzés célja, hogy … Read more
Arizonában egyre több olyan személy él, akik különböző fejlődési rendellenességek, mentális zavarok és egyéb kihívások miatt speciális ellátást igényelnek. Ezért egyre nagyobb szükség van olyan csoportos otthonokra, amelyek biztonságos és támogató környezetet tudnak nyújtani ezeknek a veszélyeztetett csoportoknak. Ha szenvedélyesen szeretnéd szolgálni a rászorulókat, és csoportos otthont szeretnél nyitni Arizonában, ez az útmutató neked szól. … Read more
A humánerőforrás-gazdálkodás (HRM) a szervezeten belüli munkavállalók irányításának stratégiai megközelítése. Olyan funkciók és gyakorlatok széles körét foglalja magában, amelyek célja a vállalati munkaerő teljesítményének és potenciáljának maximalizálása. A hatékony humánerőforrás-menedzsment minden szervezet sikeréhez elengedhetetlen, mivel segít biztosítani, hogy a megfelelő emberek a megfelelő szerepkörökben dolgozzanak, hogy motiváltak legyenek, hogy képességeik legjavát nyújtsák, és hogy támogassák … Read more
A gyártó vállalatok minden gazdaság alapvető elemei, mivel a társadalom által igényelt áruk előállításáért felelősek. Ezek a vállalatok azonban nem nélkülözik a kihívásokat, és a jogi és etikai kérdések a legjelentősebbek közé tartoznak. A gyártó vállalatoknak szigorú szabályozásokat és etikai normákat kell betartaniuk annak érdekében, hogy termékeik biztonságosak és megbízhatóak legyenek a fogyasztók számára. Ebben … Read more
A mai globális gazdaságban a kulturális sokszínűség egyre fontosabbá válik a munkahelyeken. Azok a vállalatok, amelyek elfogadják a sokszínűséget, a tehetségek, ötletek és nézőpontok szélesebb körét tudják kihasználni, ami nagyobb innovációhoz és sikerhez vezethet. A kulturális sokszínűség előnyei ellenére azonban sok szervezet még mindig küzd a valóban befogadó munkakörnyezet megteremtésével. A kulturális sokszínűség előmozdításának egyik … Read more
Az adószezon közeledtével fontos tudni, hogyan kell megfelelően kifizetni az Internal Revenue Service (IRS) számára az adótartozásokat. Az egyik fizetési mód a fizetési megbízás. A fizetési megbízás biztonságos fizetési mód, mivel előre kifizetett, és a címzett csak befizetheti vagy beválthatja. Az alábbiakban lépésről lépésre ismertetjük, hogyan írjon fizetési meghagyást az IRS-nek. 1. lépés: Gyűjtse össze … Read more
Bármely szervezetben, legyen az egy kisvállalkozás vagy egy nagyvállalat, az etikus vezetés fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. A vezetők felelősek a vállalati kultúra alaphangjának megadásáért és az alkalmazottak viselkedését irányító etikai normák felállításáért. Ezért kulcsfontosságú, hogy a vezetők jól értsék a vezetői etikát, és azt napi munkájuk során gyakorolják is. A vezetői etika azon elvek … Read more
Amikor a termelékenységről van szó, a munkaerő hatékonyságának mérése kulcsfontosságú. Ennek egyik módja az átlagos munkatermék kiszámítása, amely a teljes kibocsátás osztva a munkaerő-ráfordítás mennyiségével. Ez világos képet ad arról, hogy egy munkaegységre mennyi kibocsátás jut. Az átlagtermék kiszámításához ismernie kell a teljes kibocsátást és a felhasznált munkaerő mennyiségét. Tegyük fel, hogy egy gyárat vezetsz, … Read more