Emberi erőforrások

A mai modern világban szinte lehetetlen elképzelni egy napot mobiltelefon nélkül. Életünk nélkülözhetetlen részévé váltak, és nagymértékben támaszkodunk rájuk a kommunikáció, a közösségi hálózatépítés, a szórakozás és még sok minden más terén. A munkahelyen azonban a túlzott mobiltelefon-használat komolyan hátráltathatja a termelékenységet. Ezért a maximális termelékenység biztosítása érdekében elengedhetetlen a mobiltelefon-használat ellenőrzése az irodában. Íme … Read more

A vállalati világban a vezetőknek folyamatosan egyensúlyozniuk kell a feladat- és a munkavállaló-központúság között. A feladatorientáció a feladatok elvégzésére és a célok elérésére való összpontosítást jelenti, míg a munkavállalói orientáció az alkalmazottak szükségleteit és jólétét helyezi előtérbe. Bár mindkettő elengedhetetlen a vállalat sikeréhez, a megfelelő egyensúly megtalálása kihívást jelenthet. A feladatorientációt gyakran a vezetés hagyományosabb … Read more

A humánerőforrás-munkaügyi kapcsolatok az üzleti siker alapvető szempontjaként a humánerőforrás-munkaügyi kapcsolatok a vállalat általános stratégiájának kritikus elemei. A mai versenypiacon nem lehet eléggé hangsúlyozni a hozzáértő és hatékony humánerőforrás-csapat fontosságát. Íme néhány fontos tudnivaló a humánerőforrás munkaügyi kapcsolatokról. Először is, a hatékony kommunikáció kritikus fontosságú. A vállalatoknak világosan és rendszeresen kommunikálniuk kell a munkavállalóikkal, hogy … Read more

Amikor az üzleti tevékenységről van szó, két fontos fogalom jut eszünkbe: az etika és a jogszerűség. Bár a kettőt gyakran felváltva használják, nem ugyanaz a kettő. Az etikus üzleti gyakorlat az erkölcsileg helyes és igazságos cselekvésekre utal, míg a legális gyakorlat a törvényeknek megfelelő cselekvésekre. Bár mindkettő fontos az üzleti életben, fontos megérteni a köztük … Read more

A csapatmunka minden sikeres szervezet vagy projekt létfontosságú eleme. Amikor különböző készségekkel és háttérrel rendelkező emberek összefognak, sokkal többet tudnak elérni, mint amire bármelyikük egyedül képes lenne. A hatékony csapatmunkához azonban többre van szükség, mint egy csapatnyi együtt dolgozó emberre. Nyílt kommunikációra, kölcsönös tiszteletre és a konfliktusok megoldására való hajlandóságra van szükség. A hatékony csapatmunka … Read more

A professzionalizmus olyan alapvető tulajdonság, amellyel minden munkavállalónak rendelkeznie kell a munkahelyén. Ez az alapja egy vállalat sikerének, és személyes és szakmai fejlődéshez vezethet. A professzionalizmus több, mint a megfelelő öltözködés és a pontos megjelenés. Olyan viselkedések, értékek és attitűdök kombinációja, amelyek magas szintű hozzáértésről és integritásról tanúskodnak. Íme öt tipp, amely segíthet javítani a … Read more

Azok számára, akiket bűncselekményért ítéltek el, a hiba terhe a büntetés letöltése után még sokáig fennmaradhat. Ez többek között a háttérellenőrzésekben nyilvánulhat meg, amelyeket a munkáltatók, a bérbeadók és más szervezetek gyakran végeznek az egyén büntetett előéletének felmérése érdekében. De vajon mennyi ideig maradnak meg a tételek egy bűnügyi háttérellenőrzésen, és milyen következményekkel jár ez … Read more

A mobiltelefonok a modern élet mindenütt jelenlévő részévé váltak. Állandó kísérőink, és sokan elveszettnek érezzük magunkat nélkülük. A mobiltelefonoktól való függőség azonban visszaélésekhez vezethet a munkahelyen. A munkavállalók túl sok időt tölthetnek a telefonjukon, ami csökkent termelékenységhez, figyelemeltereléshez és akár biztonsági kockázatokhoz is vezethet. Szerencsére számos módja van a mobiltelefonokkal való visszaélés elleni küzdelemnek a … Read more

Az üzleti szervezeteknek etikusan kell működniük, hogy elnyerjék az érdekelt felek és az ügyfelek bizalmát. Az etikai normák minden vállalkozás számára létfontosságúak hírnevének, hitelességének és jövedelmezőségének megőrzéséhez. Ebben a cikkben az etikai normák három szintjét tárgyaljuk, amelyeket egy üzleti szervezetben be kell vezetni. 1. szint: Jogi megfelelés Az etikai normák első szintje a jogi megfelelés. … Read more

Minden szervezetben a vezetés létfontosságú összetevő, amely meghatározza annak sikerét vagy kudarcát. A vállalati szintű vezetés különösen fontos, mivel ez adja meg az alaphangot az egész szervezet számára. A vállalati tisztviselők döntő szerepet játszanak ebben a vezetésben azáltal, hogy irányítást, útmutatást, támogatást és motivációt nyújtanak az alkalmazottaknak. Ebben a cikkben a vállalati tisztségviselők vállalati szintű … Read more