Tudás adatbázis
Az emberi erőforrások (HR) minden szervezet alapvető fontosságú eleme, amely a személyzet irányításáért és fejlesztéséért felelős. A HR felelős az alkalmazottak toborzásáért, képzéséért és irányításáért, valamint annak biztosításáért, hogy a vállalat megfeleljen a törvényeknek és szabályozásoknak. A mai üzleti világban azonban nem elég, ha a HR egyszerűen csak betartja a szabályokat. Az etika kritikus szerepet … Read more
A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) a modern üzleti gyakorlat egyre fontosabb szempontjává vált. Ahogy a vállalatok mérete és hatalma nőtt, úgy nőtt a környezetre és azokra a közösségekre gyakorolt hatásuk is, amelyekben működnek. A hosszú távú siker és fenntarthatóság biztosítása érdekében a vállalkozásoknak felelősséget kell vállalniuk működésük társadalmi és környezeti hatásaiért. A CSR egyik legfontosabb … Read more
A mai üzleti világban az etika fontos vitatémává vált. Az üzleti etika azokra az elvekre és értékekre utal, amelyek az egyének és szervezetek viselkedését irányítják az üzleti világban. Ez azoknak az erkölcsi és etikai értékeknek a tanulmányozása, amelyek a döntéshozatalt és a viselkedést irányítják az üzleti környezetben. Az üzleti etika tanulmányozásának számos oka van, és … Read more
A kultúra döntő szerepet játszik egy szervezet sikerében, mivel ez alakítja a vállalat értékeit, meggyőződéseit és viselkedését. Ha a munkavállalók közös értékeket és meggyőződéseket vallanak, nagyobb valószínűséggel dolgoznak együtt és érnek el közös célokat. A pozitív vállalati kultúra elősegítése érdekében számos szervezet kulturális tevékenységeket épít be a munkahelyére. Ezek a tevékenységek nemcsak az egészséges munkakörnyezetet … Read more
A YouTube egy olyan platform, amelyet elsősorban videók megosztására használnak. Ugyanakkor nagyszerű platform a többi felhasználóval való kommunikációra is. Akár más alkotókkal szeretne együttműködni, akár egyszerűen csak üzenetet szeretne küldeni egy barátjának, a YouTube megkönnyíti ezt. Ebben a cikkben 10 tippet adunk a hatékony kommunikációhoz a YouTube-on. 1. Keresse meg azt a felhasználót, akivel kommunikálni … Read more
Az etika döntő szerepet játszik minden vállalkozásban, legyen az kicsi vagy nagy. Ez az az alap, amelyre az egész vállalkozás épül. Az üzleti életben akkor merülnek fel etikai problémák, amikor egy vállalat vagy alkalmazottai cselekedetei nem felelnek meg a tőlük elvárt etikai normáknak. Ezek a problémák a csalástól és a korrupciótól kezdve a diszkrimináción át … Read more
A teljesítménymenedzsment az emberi erőforrás menedzsment egyik kritikus eleme. Ez egy olyan folyamat, amely segíti a vezetőket és a munkavállalókat abban, hogy együtt dolgozzanak a munkavállaló munkacéljainak és a szervezethez való általános hozzájárulásának megtervezése, nyomon követése és felülvizsgálata érdekében. A teljesítménymenedzsment rendszer (PMS) a HR-ben egy strukturált megközelítés az alkalmazottak teljesítményének kezelésére, amelynek célja a … Read more
A mai világban a vállalkozásoktól elvárják, hogy a legmagasabb szintű integritás és etikai normák szerint működjenek. A kis méretű szervezetektől a multinacionális vállalatokig a közvélemény megköveteli, hogy a vállalkozások átláthatóságot és elszámoltathatóságot tartsanak fenn minden ügyletükben. Az etikus üzleti gyakorlat nemcsak a szervezet, hanem a társadalom számára is előnyös. Az egyik legégetőbb etikai kérdés, amellyel … Read more
A munkaügyi jogszabályok célja, hogy megvédjék a munkavállalókat a kizsákmányolástól, és biztosítsák számukra a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet. Az utóbbi években azonban egyre nagyobb aggodalomra ad okot a nagy munkaterhelésnek a munkavállalók egészségére és termelékenységére gyakorolt hatása. Sok munkavállalótól azt kérik, hogy kevesebbel többet tegyen, ami stresszhez, kiégéshez és egyéb egészségügyi problémákhoz vezethet. Ebben a … Read more
Az emberi erőforrás (HR) menedzsment kritikus szerepet játszik egy szervezet kultúrájának kialakításában. A HR-szakemberek felelősek a munkahely minden aspektusát befolyásoló politikák és eljárások kialakításáért, végrehajtásáért és fenntartásáért. A toborzástól és a beszálláson át a képzésig és fejlesztésig a HR-menedzserek a szervezet kultúrájának kapuőrei. A HR egyik elsődleges szerepe a munkahelyi kultúrában annak biztosítása, hogy a … Read more