Tudás adatbázis
A munkahelyi lelki bántalmazás komoly probléma, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak. A fizikai bántalmazással ellentétben az érzelmi bántalmazás nem mindig látható, de mély és tartós sebeket hagyhat az ember pszichéjén. A munkahelyi érzelmi bántalmazásnak számos formája lehet. Lehet verbális bántalmazás, például lekicsinylő vagy sértő megjegyzések, vagy lehet nem verbális bántalmazás, például a személy figyelmen kívül … Read more
A munkanélküliség messzemenő hatással lehet az egyénekre, a családokra és a közösségekre. Bár a munkahely elvesztésének hatása a körülményektől függően változik, sokféleképpen lehet pusztító. Ez a cikk a munkanélküliség néhány általános hatását vizsgálja. Pénzügyi nehézségek A munkanélküliség egyik legközvetlenebb és legnyilvánvalóbb hatása a pénzügyi nehézségek. Állandó jövedelem nélkül az egyének és a családok nehezen tudják … Read more
Egy jól felépített értékesítési csapat jelentheti a különbséget egy vállalat sikere és kudarca között. Az értékesítési csapat felépítése döntő fontosságú az értékesítési erőfeszítések hatékonysága és a vállalat azon képessége szempontjából, hogy elérje értékesítési céljait. A hatékony értékesítési struktúra összhangban van a vállalat általános stratégiájával és céljaival, és biztosítja a szükséges támogatást és útmutatást az értékesítési … Read more
A mai digitális korban az internet sebessége elengedhetetlen a gyors és hatékony kommunikációhoz, online streaminghez, játékhoz és letöltéshez. Sokan azonban figyelmen kívül hagyják a feltöltési sebesség jelentőségét, feltételezve, hogy az csak a fájlok internetre történő feltöltését érinti. A valóságban a feltöltési sebesség jelentős hatással van a letöltésre, így az internet-csomag kiválasztásakor figyelembe veendő lényeges tényező. … Read more
A munkaerő minden vállalkozás vagy iparág gerince, és hozzájárulása felbecsülhetetlenül fontos a vállalkozás növekedéséhez és sikeréhez. Nem ritka azonban, hogy a munkáltatók kihasználják alkalmazottaikat, akár úgy, hogy alulfizetik őket, akár túlhajszolják őket, vagy megtagadnak tőlük bizonyos jogokat. Ez az a pont, ahol a munkavállalók munkavállalói jogai a képbe kerülnek. A foglalkoztatási jogok olyan jogi elvek … Read more
Ahogy a világ egyre inkább összekapcsolódik, és a technológia továbbra is gyors ütemben fejlődik, úgy változik a munkavégzés módja is. Ezek a változások a munkahely minden aspektusát érintik, beleértve a humánerőforrás (HR) szakemberek szerepét is. Ebben a cikkben néhány olyan globális trendet vizsgálunk meg, amelyek valószínűleg hatással lesznek a HR-re a közeljövőben. 1. A gig-gazdaság … Read more
A vállalkozások nemcsak azért felelősek, hogy minőségi termékeket és szolgáltatásokat nyújtsanak ügyfeleiknek, hanem azért is, hogy etikusan viselkedjenek. Az etikus viselkedés elengedhetetlen a fenntartható üzleti környezet megteremtéséhez, amely elősegíti a bizalmat, a hitelességet és az elszámoltathatóságot. Az üzleti etikai képzés célja az etikus viselkedés kultúrájának kialakítása a szervezeten belül. Az üzleti etikai képzés célja, hogy … Read more
A Skype nélkülözhetetlen eszközzé vált azok számára, akiknek távol lévő emberekkel kell kommunikálniuk. Legyen szó munkáról, tanulásról vagy személyes okokról, a Skype lehetővé tette, hogy az emberek személyesen beszélgessenek egymással, még akkor is, ha kilométerekre vannak egymástól. A Skype használata közben azonban az egyik legfrusztrálóbb dolog, ami előfordulhat, hogy nem hallja a vonal másik végén … Read more
Az erőforrás-gazdálkodás minden szervezet kritikus szempontja. Ez magában foglalja az erőforrások hatékony és eredményes elosztását a szervezeti célok elérése érdekében. Az erőforrások három fő kategóriája a tőkeforrások, az emberi erőforrások és a természeti erőforrások. Mindegyik erőforrásnak megvannak a maga egyedi jellemzői, és a köztük lévő különbségek megértése elengedhetetlen a hatékony erőforrás-gazdálkodáshoz. Tőkeforrások A tőkeforrások a … Read more
A munkahelyi sokszínűség egyre gyakoribb jelenség a mai világban. Arra utal, hogy különböző hátterű, kultúrájú, etnikumú és nemű egyének dolgoznak együtt egy helyen. Miközben ez a modern kori munkakultúra lényeges eleme, előnyei és hátrányai is vannak. Ebben a cikkben az érem mindkét oldalát megvizsgáljuk. A munkahelyi sokszínűség előnyei 1. Kreativitás és innováció: A sokszínű munkaerő … Read more